Flavia Mentone

Experience

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  Avape - Centro de Apoio ao Trabalho

  Jan 2008 - Jan 2009

  Analista de Recursos Humanos Pleno

  •Seleção de trabalhadores que procuram os Centros de Apoio ao Trabalho (Serviço de Intermediação de Mão-de-Obra) para vagas operacionais a gerenciais;•Aplicação de dinâmicas de grupo;•Entrevistas por competência; •Aplicação de testes específicos e psicológicos; •Seleção de pessoas com deficiência;•Recrutamento e seleção para vagas internas;•Aplicação de feedbacks para trabalhadores reprovados nos processos seletivos.

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  AVAPE Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência

  Jan 2009 - Jan 2014

  - Orientação para empresas na contratação de pessoas com deficiência – orientação sobre sensibilização do ambiente, mapeamento de cargos, recrutamento, seleção, retenção e palestras de sensibilização em diversas empresas; - Gestão de equipe de treinamento de colaboradores dos Centros de Apoio ao Trabalho - Levantamento do diagnóstico de necessidades, elaboração de material didático, análise de avaliações de eficácia, capacitação de multiplicadores, treinamentos técnicos e comportamentais para novos colaboradores, relatórios gerenciais. - Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas internas – responsável pela seleção de vagas internas a partir das necessidades dos respectivos gestores – descrição do perfil desejado, realização de entrevistas por competências, dinâmicas e feedback para os participantes; - Participação na Organização de Seminários com temas relacionados à diversidade. - Implantação do Programa de atendimento a refugiados nos Centros de Apoio ao Trabalho em parceria com a Cáritas São Paulo e ACNUR, Agência de Refugiados da ONU; - Participação de fóruns de discussão sobre temas relacionados à diversidade: Fórum LGBT, Fórum Paulista de Aprendizagem Profissional, Espaço da Cidadania e Câmara Paulista de Inclusão. Weniger anzeigen - Treinamento para recolocação profissional - Programa “Desenvolvendo Talentos”: Treinamento com o objetivo de aumentar as chances de inserção no mercado de trabalho. Através de grupos fechados de 20 a 25 participantes, ministrados em 9 encontros por dois facilitadores,são realizadas atividades que possibilitam o autoconhecimento e descoberta de potenciais. - Coordenação e desenvolvimento do projeto; R&S, capacitação e avaliação de desempenho de equipe; Liderança de equipe descentralizada; Estratégias e material para divulgação junto à comunicação; Relatórios gerenciais apostilas e material didático. Resultados: inserção de 70% dos participantes no mercado de trabalho; projeto divulgado na mídia televisiva, implantação do projeto nos CATs. - Treinamentos para melhorar a qualidade no atendimento nos Centros de Apoio ao Trabalho -Levantamento do diagnóstico de necessidades, elaboração de material didático, análise de avaliações de eficácia, capacitação de multiplicadores, relatórios gerenciais. - Orientação para empresas na contratação de pessoas com deficiência – sensibilização do ambiente e mapeamento de cargos; - R&S de vagas internas – responsável pela seleção de vagas internas a partir das necessidades dos respectivos gestores – descrição do perfil desejado, realização de entrevistas por competências, dinâmicas e feedback para os participantes; •Consultoria sobre carreira - Programa Orientação para o Trabalho - Elaboração, coordenação e monitoramento de diversos projetos de recolocação profissional e consultoria de carreira voltados para os trabalhadores que procuram os CATs; criação de estratégias e material para divulgação das atividades junto à comunicação; elaboração relatórios gerenciais; fluxograma de área; capacitação de colaboradores. Resultados: Atendimento a mais de 45 mil pessoas em um ano após a inauguração do Projeto; implantação do projeto nos 31 CATs, elaboração do “Manual do Trabalhador” com a tiragem de 40 mil cópias. Weniger anzeigen

  • Gerente de Diversidade e Gestão de Pessoas

    Jan 2014 - Jan 2014

  • Supervisora de Recursos Humanos

    Jan 2009 - Apr 2014
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  CONSOLIDAR Diversidade nos Negócios

  Jan 2015 - Apr 2019

  Gerente de Recursos Humanos e Diversidade

  - Coordenação da equipe de recrutamento e seleção;- Responsável pelas contas de clientes em diversos setores como Microsoft, Cummins Brasil, KPMG, Claro, General Eletric, Otis Elevadores, Souza Cruz, Linkedin, Ingênico, SAP, entre outros. - Palestra para gestores sobre inclusão de Pessoas com Deficiência;- Treinamentos para o time de recursos humanos sobre Inclusão de Pessoas com Deficiência;- Coordenação de campanhas sobre diversidade corporativa em empresas;- Guia de boas práticas de inclusão de Pessoas com Deficiência;- Elaboração de indicadores da área;- Avaliação de desempenho;- Participação do Programa de Aceleração do Instituto Quintessa – Esse instituto acelera pequenas empresas com impacto social. Mentoria com o Francisco de Sá, presidente da Heinz Brasil;Principais resultados: Implantação para padronização no processo de recrutamento e seleção, entrega de vagas no prazo estabelecido, remuneração variável para a equipe, campanha de boas práticas, realização de cursos, palestra e campanha de boas práticas de inclusão. Weniger anzeigen

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  Reponto - Estratégia em Seleção

  Jan 2018 - now

  CEO e Sócia Fundadora

  A Reponto tem como principal objetivo ajudar empresas a contratarem times mais diversos. Somos uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção (R&S) com foco em posições gerais e estratégicas.Se você precisa de nossa ajuda, me chame no privado!