Pony Wang

Experience

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  国美电器（上海）有限公司

  Mar 2008 - Dec 2009

  人事助理
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  华硕电脑

  Jan 2010 - Jan 2011

  人事专员——数据分析方向
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  欧力士融资租赁（中国）有限公司

  May 2012 - Jun 2015

  资深薪酬担当

  1.薪资模块 （1）员工每月薪资核算； （2）制成每月薪资报表：月支出/类别/占比等分析； （3）最新政策信息收集，并针对人事制度中相关部分进行更新与修改；市场调研数据收集，为薪酬福利制度的完善与 修订提供建议； （4）薪资数据分析：年度调薪、年度奖金、薪酬结构、福利费用支出、年度薪酬调研报告等分析，并为下年度的绩效 制度调整提供数据支持； （5）上年度员工平均工资申报、公司上年度平均工资/人数申报； （6）每月员工个税申报，年收入 12 万人员申报。 2. 员工关系 （1）劳动合同的制作、签订和续订事宜（2）员工申请的各类福利费用审核和信息登记； （3）根据已有福利项目的统计分析，对现有福利制度提出建议。 3. 绩效：协助部门长汇总年末员工绩效考核数据，奖金发放。 4. 考勤： 负责全体员工的日常考勤统计、汇总和分析 。 5. HR 系统日常维护。 6. 其他 （1）负责与残疾人劳动服务所沟通残疾人就业安排，残疾人就业保障金减免等； （2）配合部门内其他同事参与公司大型活动的策划和实施工作； （3）部门长交办的其他工作内容。离职原因：职业发展 Show less

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  上海亚太国际商品交易中心有限公司

  Jul 2015 - May 2016

  人事主管

  1、负责薪资核算和发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、完善人事制度、并根据现有政策和规定定期对制度进行修订； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护； 5、编制招聘计划，实施招聘工作。离职原因：公司清算

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  上海合晟资产管理股份有限公司

  Jun 2016 - now

  人力资源经理

  1.人事规划：(1) 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计科学的管理模式;(2) 配套制定和优化各项管理制度；2.招聘选拔：(1) 负责与用人部门对接，了解真实的用人需求并进行分析;(2) 落实招聘计划，招聘渠道的维护；(3) 每年校招&宣讲会活动策划实施3. 薪酬福利：(1) 负责薪资、福利、社保、公积金等的计算、申报等工作；(2) 开发各种符合公司实际状况的福利方案，执行福利政策；(3) 建立薪酬框架，定期收集竞争对手的薪酬信息，并提出合理化建议；4. 员工关系：(1) 处理各种劳资纠纷；(2) 做好入离职管理。5、绩效管理(1) 拟定绩效管理办法，定期修改和完善；(2) 绩效考核的实施和汇总上报工作。