Gema Hidalgo

Experience

• 

  Trafigura

  Oct 2014 - Jan 2015

  Técnico de Recursos Humanos

  -Inserción o actualización de Currículums Vitae.-Actualización BBDD.-Gestión formativa.-Contacto con subcontratas para conocimiento de la necesidad.-Sondeo telefónico a candidatos.-Descripción de puestos de trabajo.-Colaboración en la formación de los perfiles seleccionados.-Realización de entrevistas personales.

• 

  B4work

  Jan 2015 - Jan 2015

  Orientador para el empleo

  Orientación a los participantes al evento sobre:-Marca personal.-Mejora de la empleabilidad.-Asesoramiento sobre marca personal 2.0-Propuestas para la reorganización del Currículum personal.-Formación sobre los diferentes procesos de selección (entrevista telefónica,personal,dinámicas de grupo...)

• 

  Ayesa

  Jun 2016 - Jan 2016

  Técnico de selección de recursos humanos

  -Criba curricular / reclutamiento en redes sociales.-Inserción de ofertas en portales de empleo.-Realización de entrevistas iniciales y en profundidad.-Seguimiento de candidatos y resolución final de procesos.-Elaboración de informes de valoración a candidatos.-Apoyo a la gestión de alumnos en prácticas.-Tramitación de documentación en materia laboral, con instituciones públicas y privadas.-Negociación de la oferta.-Realización de cartas de contratación.-Introducción a la herramienta SAP.-Funciones de mentoring a becarios.-Administración y valoración de pruebas de selección.-Colaboración en la organización de cursos. Mostrar menos

• 

  Ayuntamiento de Sevilla.

  Feb 2017 - Jan 2017

  Especialista en políticas y servicios de personal

  -Asesoramiento y apoyo a entidades en la gestión y tramitación de proyectos sociales .-Gestión de convenios de colaboración.-Revisión de documentación a presentar de dichos proyectos mediante facturas justificativas relacionadas con gastos de personal (TC1, TC2, Modelos 111, Seguridad Social,nóminas y seguros sociales).

• 

  SOLTEL Group

  Sept 2017 - Oct 2017

  Técnico de selección de personal

  - Gestión y Selección de perfiles IT.- Entrevistas personales por competencias y capacidades técnicas IT.- Diseño de plan de acción y vías de reclutamiento.- Seguimiento, control y gestión de personal externo en cliente.GRUPO SOLTEL es un empresa líder en Asistencia Técnica, Ingeniería de Software, Ingeniería de Sistemas, Hacking ético y Formación. Una de sus principales fortalezas es la innovación continua.

• 

  The Adecco Group

  Oct 2017 - Oct 2018

  • Coordinadora de servicios

    Mar 2018 - Oct 2018

  • Técnico de selección de personal

    Oct 2017 - Mar 2018
• 

  Eurofirms Group | People first

  Mar 2019 - Feb 2023

  Técnico de selección de personal

  -Atender a los/as candidatos/as que están en búsqueda de empleo, siguiendo los protocolos de protección de datos.-Publicar las ofertas en la web propia y en diferentes portales de empleo.-Cribar currículos y entrevistar presencialmente y/o videoconferencia a las personas candidatas.-Elaborar contratos, firma de documentación, así como seguimiento de realización de la formación PRL, con manejo de plataformas PRL: Dokify, Ecoordina, Ctaima, etc..-Realizar gestiones laborales (bajas médicas, revisiones médicas, investigaciones de accidentes, certificados de empresa, altas y bajas AFI, etc.).-Controlar la facturación (introducción de horas, comprobación de cuadrantes y confirmación de orden de pago). Mostrar menos

• 

  ILUNION Hotels

  Feb 2023 - Feb 2024

  Técnico de selección de personal Zona Oeste

  - Gestionar procesos de Selección: definición de necesidades, promoción interna, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas de selección, seguimiento de perfiles y reporte según los procedimientos de reclutamiento y selección establecidos por la dirección de Personas y Desarrollo del Talento de la compañía.- Colaborar con el director/a del hotel y/o responsable del Departamento en la definición de puestos, desarrollo de talento interno e implementación de nuevas herramientas y procedimientos de gestión de selección, buscando la efectividad y mejora del área de selección.- Crear y gestionar una red de recursos y contactos (Organismos Oficiales, Bolsas de Trabajo, Páginas de empleo, Redes Sociales, movimiento asociativo de PCD…) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad y/o en riesgo de vulnerabilidad social.- Llevar a cabo el mantenimiento (actualización y seguimiento) de las Bases de Datos utilizadas y realizar el reporting correspondiente (sobre reclutamiento y selección).- Realizar y coordinar las tareas de carácter administrativo de la selección de personal, tales como la elaboración de ofertas de empleo, recepción, archivo y desestimación de candidaturas, citación para entrevistas de selección, entrevistas de salida…- Participar en el OnBoarding y seguimiento a las nuevas incorporaciones, según procedimiento establecido.- Mejorar nuestra marca empleadora, dando a conocer nuestro propósito y teniendo presencia en foros y ferias de empleo, workshop…- Gestionar toda la documentación, bases de datos, archivos e información relativa al desarrollo del Departamento, manteniendo un archivo de documentación debidamente actualizado. Mostrar menos