Bianca Pontes

Experience

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  Humanus Empresa Júnior

  Jan 2012 - Dec 2014

  Experiência com planejamento estratégico, gestão por competências, recrutamento e seleção, diagnóstico organizacional, pesquisa de clima organizacional e análise e descrição de cargos Responsável pelo departamento e por garantir o Desenvolvimento dos membros mediante a oferta de treinamentos e formações semanais de qualidade. Experiência com estruturação e acompanhamento de Plano de Treinamento e Desenvolvimento. Junto a diretoria executiva da empresa, tive experiência em gestão e planejamento estratégico e metodologias de gestão. Assessora da Diretoria de Desenvolvimento. Responsável por garantir o Desenvolvimento dos membros mediante a oferta de treinamentos e formações semanais de qualidade. Experiência com estruturação e acompanhamento de Plano de Treinamento e Desenvolvimento.

  • Diretora Presidente

    Jan 2014 - Dec 2014

  • Diretora de Desenvolvimento

    Jan 2013 - Dec 2013

  • Assessora de Desenvolvimento

    Jan 2012 - Dec 2012
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  Núcleo Unesp

  Aug 2012 - Aug 2013

  Diretora de Desenvolvimento
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  FEJESP

  Jan 2014 - Dec 2014

  Conselheira Deliberativa
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  Bild & Vitta

  Feb 2017 - Sept 2024

  • Gerência do time de Pessoas responsável pela implantação dos temas:- People Tech: suporte de tecnologia do time de pessoas, apoiando integrações de sistemas eengenharia de dados em parceria com time de Business Inteligence;- People Product: avaliação lógica dos produtos ofertados à líderes e gestores de RH, comavaliação de qualidade para priorização de roadmaps e decisões investimento/desinvestimentos;- People Analytics: uso de dados para ajudar a resolver problemas de negócios que temalguma relação com o tema de Gente.• Atendimento às Diretorias de Tecnologia, Corporativas e empresas do grupo;• Atuação junto aos líderes, com foco na integração das estratégias de processos e pessoas, visando a alta performance e entrega de resultados para o time de tecnologia, inovação e engenharia;• Desenvolvimento de plano de ação para resolução de conflitos, feedbacks, avaliação de desempenho, tomada de decisões e melhoria contínua dos resultados;• Pilar de referência no desdobramento das ações de Pessoas & Gestão em todas as suas frentes;• Atuação próxima à Liderança para propor soluções de Gente que impactam o Negócio, incluindo gestão de talentos, desenvolvimento de liderança, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e remuneração, desenho organizacional, entre outros;• Participação ativa em construção de processos de diferentes subsistemas de RH, como Remuneração,Planejamento/Orçamento de pessoas, Atração e Seleção e Desenvolvimento;• Condução de Comitês de Carreira;• Desdobramento de programas e políticas institucionais junto as demais áreas de Gente com visão ampla, crítica e resolutiva;• Membro do DIVERSIALMEE, Comitê de Diversidade e Inclusão do grupo com os Marcadores de Gênero, Sexualidade, Raça e Etnia e Pessoas com Deficiência;• Ser referência trazendo sinergia entre líder, times e áreas especialistas quanto aos Programas Institucionais;• HRBP dos times de Sales e CX, assumindo em breve passagem como Head das áreas. Show less • Atuação como HRBP para as áreas de Negócios, Comercial e Vendas;• Elaboração da trilha de desenvolvimento da Liderança (Coordenadores, Gerentes e Executivos);• Com base em entrevistas diagnósticas e dados (turnover funcional, entrevistas de desligamento, eNPS), criação de plano de ações para desenvolver as habilidades consideradas os principais pontos de dores das áreas;• Condução, junto aos Executivos e Gerentes de análises e ajustes de estrutura, assim como apoio nas tomadas de decisão de movimentações, promoções, méritos, desligamentos e contratações;• Alinhamento e apoio na construção de Comunicação dos Executivos para com os times;• Gestão de orçamento e vagas;• Condução, e apoio na estruturação das avaliações de desempenho de time, pautadas nos valores da companhia x OKRs;• Entrevistas de desligamento, tanto em casos voluntários quanto involuntários.• Recrutamento e seleção de posições média e alta liderança;• Avaliação de potencial de colaboradores, estruturação e condução de processos seletivos internos;• Elaboração de avaliação 360°, assessment, entrevista por competência nos processos seletivos de gestão;• Mapeamento e desenvolvimento de potenciais talentos e sucessores. Show less

  • Gerente de Recursos Humanos | HRBP Líder

    Aug 2020 - Sept 2024

  • Coordenadora de RH | HRBP Líder

    Jan 2019 - Jul 2020

  • Analista de RH | HRBP

    Aug 2017 - Jan 2019

  • Assistente de RH

    Feb 2017 - Aug 2017
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  Caio - Perfil Oficial - Fabricante de Ônibus

  Sept 2024 - Jan 2025

  Remuneração & Benefícios, Serviço Social e Medicina Ocupacional

  Liderar a gestão estratégica de retenção, indicadores, remuneração e ciclo de performance, promovendo uma cultura de alta performance, meritocracia e desenvolvimento contínuo. Garantir práticas de gestão de talentos que valorizem o potencial humano e estejam alinhadas aos valores e objetivos da cia, criando políticas que atraiam, desenvolvam e retenham talentos. Fomentar um ambiente engajador e que incentive o crescimento pessoal e profissional, contribuindo diretamente para a sustentabilidade e o sucesso organizacional.Atuação nos temas de Saúde e Segurança do Trabalho;Atuação em Ouvidoria, Canal de Ética e Compliance. Show less

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  Rhino

  Jan 2025 - now

  Head of People

  Implantação e Desenvolvimento de todos os temas da área de Gente com a finalidade de suportar o crescimento exponecial da Companhia:• Diagnóstico Organizacional a fim de identificar todas as dores do Negócio e traçar planejamento estratégico, junto a àrea de Operações, com a finalidade de priorizar as maiores e traçar plano de ação para solucioná-las;• Análise, melhoria e construção dos processos de Pessoas end-to-end;• Desenvolvimento de Políticas de Pessoas e estratégias de pessoas com foco em Remuneração e Treinamento e Desenvolvimento;• Análise e investimento em melhorias de sistemas, integrações e automações com a finalidade de aumento de produtividade e rentabilização;• Evolução do Processo de Atração e Seleção de talentos com melhorias de processos, sistemas com foco em assertividade de perfis e redução de SLA a fim de garantir o crescimento exponencial da Companhia. Show less