Experience

• 

  Aile ve sosyal politikalar bakanlığı

  Jul 2010 - Nov 2011

  İnsan kaynakları personeli

  Sosyal hizmetler çocuk esirgeme kurumunun 100 çalışanının işe alım, bordro lama ,özlük ve diğer işlemlerinin yapılması;*İnsan Kaynakları Yönetimi ve Personel Özlük İşleri Yönetimi,* İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu İşlemleri,* Aylık SSK, İş-kur ve Çalışma Bakanlığı Bildirimleri,* Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış İşlemleri,* Personel Seçme, Yerleştirme, * Bordrolama, Ücret Yönetimi ve Puantaj Kayıt İşlemleri,* İnsan Kaynakları Politikası Belirleme Süreçleri

• 

  Dream hill hotel

  Oct 2013 - Mar 2014

  İnsan kaynakları görevlisi

  Turizm ve otelcilik sektöründe faliyet gösteren firmanın 200 çalışanının bordrolama ve özlük işlemlerinin yapılması;*Bordroların düzenlenmesi incelenmesi ve Bölgesel dağıtımın yapılması*Puantajların kontrolü ve Hesaplanmasına yardımcı olma*Sgk giriş çıkışların yapılması*Personel seçme yerleştirmeye yardımcı olma*Özlük dosya hazırlama kontrolü *Arşivleme sisteminin kurulması ve düzenlenmesi*Personelin eğitimlerinin tespiti ve eğim programlarının düzenlenmesi*İş kanunun uygulanması. Show less

• 

  Di̇pa reklamcilik

  Apr 2014 - Nov 2014

  İk i̇ş ortağı

  *Danışmalığını yapmakta olduğumuz 8 firmanın 1500 çalışanın bordro ve özlük işlerinin kontrollü bir şekilde yürütülüp, diğer alanlarda destek verilmesi;İş değerleme pozisyon kartlarını hazırlamak,Kalite Dokümanları Yönetimi, görev tanımı, prosedür ve talimatları hazırlamak,Personel planlaması, seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek,Eğitim ihtiyaç analizi, yıllık eğitim planı , eğitim planına uygun eğitimlerin gerçekleştirilmesi süreçlerini yönetmek,Performans değerlendirme sürecini yönetmek, Kariyer yönetimi, terfi süreçlerini yönetmek,Personel oryantasyonu, motivasyonu,çalışan bağlılığı ve ödüllendirme sistemleri ile ilgili çalışmaları yürütmek,Aylık maaş ve prim çalışmalarını kontrol etmek ve hatasız olmasını sağlamak, İş kanunu ve çalışma hayatı ile ilgili tüm mevzuatlara göre personel özlük işlerinin doğru kesintisiz şekilde uygulamak ve uygulanmasını sağlamakKurumlara karşı (Çalışma Bakanlığı, Sosyal Hizmetler Kurumu ve İş Kurumu gibi) şirketi temsil etmek, İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının doğru ve etkin bir şekilde kurum bünyesinde gerçekleşmesini sağlamak (İşveren Temsilcisi)İşyeri açılış, daralma, kapanış süreçlerini yönetmek ve sonuçlandırmak,Ücret, prim ve yan hak süreçlerinden sorumlu olmak,Yıllık bütçe hazırlık ve raporlama süreçlerini yönetmek,İşe iade dava süreçlerini yönetmek, Show less

• 

  Aybey electronics+bulut makina

  Mar 2015 - Aug 2018

  Senior human resources recruiter

  - 4 firmadan oluşan Grup şirketlere ait 600 çalışanın tüm bordro ve özlük işlemlerini ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilmesi, • Yetkinlikleri belirlenmek ve yetkinliğe dayalı işe alım sürecini kurmak ve yönetmek.• Norm kadroları belirlemek.• Organizasyon Şemalarını oluşturmak.• İnsan Kaynakları planlaması yapmak.• Organizasyonel gelişim projelerini hayata geçirmek.• İnsan Kaynakları Prosedür, Yönetmelik ve Formlarını oluşturmak.• Eğitim ve gelişim sistemini kurmak.• Yıllık İnsan Kaynakları Bütçesini oluşturmak, yönetmek ve raporlamak.• Ücret Yönetim Sistemi oluşturmak.• Kariyer planlama (Tayin-Terfi-Atama) süreçlerini yönetmek.• İhtar-Savunma-Disiplin Kurulu süreçlerini yürütmek.• Motivasyon arttırıcı sosyal faaliyetler düzenlemek.• Çalışan memnuniyet sistemini kurmak ve sonuçlarına göre aksiyonlar almak.• Turnover nedenlerini belirlemek ve oranları düşürmek için çözümler üretmek- aksiyonlar almak.• Raporlama sistemini kurarak haftalık, aylık ve yıllık raporlar hazırlamak ve yönetime sumak.• Kurum kültürünü geliştirmek.• Genel Bordro ve Ar-Ge Merkezi Bordro süreçlerini yürütmek.• SGK ve İŞKUR süreçlerinin yönetmak.• Teşvik sürecinin yönetmek.• İş Hukuku süreçlerinin yönetilmek.• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür ve talimatların hazırlanmak.• Orka ve Logo Bordro Modülünün etkin kullanılmasının ve güncel tutulmasının sağlanmak.• Bordro-Özlük, Tahakkuk, Puantaj ile tüm yasal ve hukuki mevzuat süreçlerinin yürütülmesini sağlamak ve yönetmek.• Resmi kurum ve kuruluşlarla ilişkilerin yürütmek.• Tüm çalışanlara Bordro ve İş Hukuku eğitimlerini vermek• Ücret ve Yan Haklar süreçlerine destek olmak.• Genel Bordro ve ArGe Merkezi Bordro süreçlerinin yürütülmek.• SGK ve İŞKUR süreçlerinin yönetmek.• Teşvik sürecinin yönetmek.• İş Hukuku süreçlerinin yönetilmek.• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür ve talimatların hazırlanmamak.• KVKK Süreçleri uygulamak ve takip etmek. Show less

• 

  Shirt by shirt

  Sept 2018 - now

  Hr manager

  Dünyaca ünlü perakende firmalarına "Erkek gömleği" üretimi yapan firmanın; İşe alım ve insan kaynaklarının tüm süreçlerini yürütmekteyim. • Yetkinlikleri belirlenmek ve yetkinliğe dayalı işe alım sürecini kurmak ve yönetmek.• Norm kadroları belirlemek.• Organizasyon Şemalarını oluşturmak.• İnsan Kaynakları planlaması yapmak.• Organizasyonel gelişim projelerini hayata geçirmek.• İnsan Kaynakları Prosedür, Yönetmelik ve Formlarını oluşturmak.• Eğitim ve gelişim sistemini kurarak, Eğitim Akademisi yapılanmasını oluşturmak.• Yıllık İnsan Kaynakları Bütçesini oluşturmak, yönetmek ve raporlamak.• Ücret Yönetim Sistemi oluşturmak.• Kariyer planlama (Tayin-Terfi-Atama) süreçlerini yönetmek.• İhtar-Savunma-Disiplin Kurulu süreçlerini yürütmek.• Motivasyon arttırıcı sosyal faaliyetler düzenlemek.• PDKS Sistemini kurulması, çalışma saatleri ve vardiyaları düzenlemek.• Çalışan memnuniyet sistemini kurmak ve sonuçlarına göre aksiyonlar almak.• Turnover nedenlerini belirlemek ve oranları düşürmek için çözümler üretmek- aksiyonlar almak.• Raporlama sistemini kurarak haftalık, aylık ve yıllık raporlar hazırlamak ve yönetime sumak.• Kurum kültürünü geliştirmek.• Bordro-Özlük, Tahakkuk, Puantaj ile tüm yasal ve hukuki mevzuat süreçlerinin yürütülmesini sağlamak ve yönetmek.• Teşviklerin takip edilmesi ve uygulanmasını sağlamak.• KVKK Süreçleri uygulamak ve takip etmek. Show less