Cínthia Bortone

Experience

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  Infoteste

  Dec 2007 - Jul 2009

  Analista de RH

  Prestação de serviços a MRS Logística Ltda. Atuação em MG, RJ e SP.Atividades realizadas: recrutamento, seleção, certificação, avaliação psicológica, dinâmicas de grupo e realização de concurso púbico interno.

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  Fundação de Rotarianos de São Paulo

  Oct 2009 - Mar 2013

  Analista de Recursos Humanos/ R&S e T&D

  Realização de entrevista de seleção por competência em todos os níveis hierárquicos;Triagem de candidatos através dos diversos meios de captação;Elaboração e aplicação de dinâmicas de grupo e provas situacionais;Aplicação de testes psicológicos como Palográfico e IFP;Elaboração de laudos;Implantação de integração para novos funcionários;Realização de entrevista de desligamento;Levantamento de necessidades de treinamento;Elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais com enfoque em motivação e comunicação aos funcionários;Atuação no modelo de Consultoria Interna. Show less

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  Multilaser Industrial Ltda

  Apr 2013 - Oct 2024

  Responsável por todos os subsistemas de RH, minha atuação abrange desde Recrutamento e Seleção (R&S) até Treinamento e Desenvolvimento (T&D), com foco em atrair talentos que estejam alinhados à cultura organizacional e em promover o engajamento e a cultura da empresa por meio de programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).Garantir uma comunicação interna clara e efetiva é essencial para fortalecer a colaboração e o engajamento, complementada por iniciativas motivacionais. Também estabeleço políticas de remuneração justa e competitiva, o que reflete uma liderança estratégica voltada para a gestão de talentos, cultura organizacional, comunicação eficaz e performance.Minhas responsabilidades incluem:Gestão Completa de Recursos Humanos: Administração de folha de pagamento (SAP), T&D, remuneração, recrutamento e seleção, e People Analytics.Business Partner (BP): Atuo como HRBP nas áreas de negócios do Grupo Multi, implementando iniciativas inovadoras para a gestão de mudanças e transformação dos negócios, especialmente em empresas adquiridas, garantindo a integração com as políticas e cultura organizacional.Planejamento Estratégico de RH: Apoio na implementação do planejamento estratégico de RH, alinhando com os objetivos do Grupo Multi.Desenvolvimento de Liderança: Condução de ações de coaching e workshops para desenvolvimento de liderança.Gestão de Projetos: Liderança de projetos focados em engajamento, gestão de clima e cultura, employer branding, desenvolvimento, desempenho, sucessão e carreira.Métricas e Indicadores: Utilização de métricas e indicadores para garantir a eficácia da estratégia de RH.Gestão Orçamentária e Conflitos: Direcionamento com heads e diretores sobre gestão orçamentária, forecast e resolução de conflitos. Show less Gestão de equipe, atuando no modelo de Consultoria interna, com reporte para o Diretor de Gente e Gestão;Atuação na Consultoria Interna, realizando diagnósticos das diferentes necessidades levantadas, fazendo com que a Estratégia da companhia seja consolidada;Liderança no desenvolvimento de programas de recrutamento, aquisição e gestão de talentos;Gestão do Engajamento de funcionários, turnover, recrutamento e seleção, orçamento, estrutura organizacional, ciclo de gente, plano de sucessão;Gerenciamento de todos os processos de recrutamento da empresa, para todos os níveis hierárquicos;Atuação direta na seleção de posições de média e alta gestão; Show less Gestão de equipe, atuando no modelo de Consultoria interna, com reporte para a Diretora de RH. Responsável pelo gestão dos processos de R&S desde o início, cuidando do planejamento, organização, acompanhamento, desenvolvimento e finalização do processo seletivo; Mapeamentos do mercado de mão de obra regional e nacional em todos os níveis hierárquicos; Realização de diagnóstico das áreas identificando as necessidades, contribuindo com análises críticas e ajudando os gestores com a estratégia de pessoas; Entrevista por Competência, Elaboração de laudos técnicos e comportamentais, aplicação de testes psicológicos em processos seletivos; Captação, triagem, divulgação de vagas, fidelização de parcerias em instituições educacionais, seleção individual e coletiva de candidatos com aplicação de dinâmicas e testes. Atuação com grande volume de vagas (Executiva, Comercial, Operacional e Administrativa); Gestão dos indicadores da área; Responsável direta por todas as vagas estratégicas da empresa, posições de média e alta gestão; ações de Employer Branding. Show less Condução de processos seletivos para contratação de profissionais de diversos níveis hierárquicos, sendo responsável por todo o ciclo da vaga (alinhamento de perfil, estratégia de divulgação, triagens, entrevistas, hunting, dinâmicas, aplicação e correção de testes diversos, propostas, feedback);Reuniões de acompanhamento (follow up) com os gestores e controle de indicadores de seleção;Treinamento de gestores em entrevistas por competência, desenvolvimento de equipe e planos de ações para melhoria de clima;Recrutamento e seleção de executivos, gerentes, diretores;Entrevistas de desligamentos;Elaboração de relatórios e indicadores dos processos seletivos; Show less

  • Head de Recursos Humanos I Head de RH l CHRO

    May 2020 - Oct 2024

  • Gerente de Aquisição e Gestão de Talentos/ HR Business Partner

    Jul 2019 - May 2020

  • Coordenadora de Recrutamento e Seleção

    Nov 2016 - Jun 2019

  • Analista de Recrutamento e Seleção

    Apr 2013 - Oct 2016
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  Benx Incorporadora

  Nov 2024 - now

  Head de Recursos Humanos

  Atuo como Head de Gente e Gestão, com liderança integrada das frentes de Departamento Pessoal, Talent Acquisition, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Comunicação Interna, Remuneração e Engajamento. Sou responsável pela gestão de toda a estrutura da área e me reporto diretamente ao CEO, atuando como parceira estratégica do negócio na construção de uma cultura forte, no desenvolvimento da liderança e na sustentação do crescimento da organização.Entre os projetos de destaque estão:Condução de uma frente estruturada de transformação cultural, com definição de propósito, valores e rituais organizacionais;Implantação da Academia de Líderes, abrangendo todos os níveis de gestão, com trilhas alinhadas à estratégia do negócio;Fortalecimento de práticas de engajamento, comunicação e valorização das pessoas. Show less