Alejandro Matías Corizzo

Experience

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  Whalecom

  Apr 2003 - Jun 2005

  Analista de RRHH

  - Selección de Personal: contacto con los clientes; relevamiento de los perfiles; publicación y diseño de avisos; preselección de CVs; entrevistas individuales; seguimiento de búsquedas; feedbacks a candidatos. Diseño, observación y coordinación de Assessment Center. Liderando búsquedas de Programas de Jóvenes Profesionales; perfiles Jr; Sr; Mandos Medios y Niveles Gerenciales. - Desarrollo: diseño y procesamiento de Programas Feedback 360, Programas de Evaluación de Desempeño, coordinación y observación de Focus Groups; etc.- Capacitación: detección de necesidades; logística y diseño de materiales; análisis de contenidos; presupuesto; coordinación de red de consultores externos; etc- Análisis: implementación y desarrollo informes y reportes de Indicadores de Gestión, Encuestas de Clima y Management Assessment. Show less

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  Grupo Arcor

  Jun 2005 - Dec 2011

  - Gestión del Talento: coordinación global del proceso. Identificación de los puestos críticos; estimaciones de potencial; planeamiento y desarrollo de los recursos estratégicos del Grupo (selección, detección, desarrollo y retención del personal clave de la compañía retención). Implementación del proceso en todo el Grupo Arcor.- Gestión del Clima: planificación, diseño e implementación de la encuesta de clima organizacional. Responsable de la realización de la encuesta de clima a nivel global. Desarrollo, implementación y comunicación de los planes de acción a nivel corporativo y de los negocios/país.- Capacitación y Desarrollo: detección de necesidades. Diseño y dictado de capacitaciones. Evaluación y selección de proveedores de Capacitación para asegurar la calidad de la misma. Show less - Sistema de Gestión de Desempeño: diseño y aplicación del proceso (gestión por competencias). Coordinación de la evaluación de desempeño a nivel global, tanto en niveles de comunicación, seguimiento, reportes y asistencia.- Capacitación y Desarrollo: detección de necesidades. Diseño y planificación de nuevos programas de capacitación corporativos según las necesidades que se detecten anualmente.Coordinación y puesta en marcha de Programas Corporativos de Capacitación para asegurar el cumplimiento de los compromisos asumidos en los Planes de Desarrollo.- Reclutamiento: manejo de las relaciones con las Universidades; charlas informativas a Jóvenes Profesionales. Inducción a nuevos empleados de la organización.- Comunicación Interna: planificación, diseño e implementación de los medios de comunicación del Grupo (house organ; newsletters; campañas; etc). Coordinación red de referentes de comunicación interna. Diseño, implementación y administración de la Intranet del Grupo. Show less

  • Jefe Gestión del Talento y Clima Organizacional

    Sept 2008 - Dec 2011

  • Analista RRHH

    Jun 2005 - Sept 2008
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  Renault Argentina

  Jan 2012 - May 2013

  HR Business Partner

  - Planificar los cuadros de reemplazo: identificación de los puestos críticos; detección de los potenciales sucesores y jóvenes talentos; diseño e implementación de los planes de desarrollo.- Diseñar, planificar e implementar la Formación y desarrollo: detección de las necesidades, diseño, coordinación e implementación de las actividades. - Implementar la Evaluación de Desempeño; Encuesta de Clima Organizacional (detección y análisis de los aspectos a mejorar e implementación de los planes de acción).- Coordinar el proceso de Selección: relevamiento de los perfiles; gestión de las búsquedas internas; realización de entrevistas de los niveles gerenciales. - Garantizar el proceso de Administración de Personal y supervisar el cumplimiento de la norma respecto del personal en payroll.- Compensaciones: análisis de encuestas salariales, armado de propuestas para ingresos y promociones internas, proyecciones, simulaciones.- Planificar, diseñar e implementar la Comunicación Interna.- Gestionar las Relaciones Laborales: contacto con delegados y área legal de la organización.- Controlar el proceso de reclamos judiciales interactuando con el Departamento de Legales y los estudios laborales externos, analizando la información recibida y detectando distintos escenarios de resolución. Show less

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  Monsanto Company

  May 2013 - Nov 2018

  • South America HR Manager - for Veggies Business & Supply Chain

    Jun 2017 - Nov 2018

  • South America HR Manager - for Enabling Teams

    Apr 2016 - Jun 2017

  • HR Business Partner (Argentina, Bolivia, Paraguay y Uruguay)

    May 2013 - Apr 2016
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  Kimberly-Clark

  Nov 2018 - Jun 2019

  HR Manager Arg, Py & Uy
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  Johnson & Johnson

  Jun 2019 - Jan 2022

  SR HR Manager Latin America South
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  Givaudan

  Jan 2022 - now

  HR Director South Cone & Latam HRBP for Taste & Wellbeing division