Dea Sommer

Experience

• 

  Danmarks Evalueringsinstitut - EVA

  Apr 2003 - Jan 2009

  Evalueringskonsulent

  Konsulent hhv. projektleder på en række projekter:* Undersøgelse af studieområdet på HHX og HTX og almen studieforberedelse på STX* Evaluering af den naturvidenskabelige faggruppe og kvalitetsarbejdet på HF* Evaluering af gymnasiernes tiltag for tosprogede elever* Koncept for kriteriebaseret evaluering (metodeafprøvningsprojket)* Evaluering af journalistuddannelserne* Kortlægning af transnationale videregående uddannelser i Danmark* SU-vurderinger af private uddannelserDerudover holdt jeg kurser og oplæg for eksterne interessenter, medvirkede i den daglige metodeudvikling internt på EVA, deltog i konferencer i ind- og udland osv. Jeg deltog i studietur til USA vedr. kvalitetsarbejde på videregående udd.institutioner og til Finland vedr. kvalitetsarbejde på de gymnasiale uddannelser. Vis mindre

• 

  Roskilde Handelsskole

  Jan 2009 - Nov 2012

  Kvalitetskonsulent

  Ansættelsen omfattede to på hinanden følgende funktioner:Kvalitetskonsulent. Bidrog til udviklingen af et samlet kvalitetskoncept på tværs af RHS' fem afdelinger. Gennemførste evalueringer og faciliterede akkreditering af MAK.Konstitueret uddannelsesleder. Diverse drifts- og ledelsesopgaver på HHX.

• 

  Erhvervsakademi Sjælland

  Nov 2010 - Sept 2013

  Leder af kvalitetsområdet

  Ledelsesbetjening og organisationsudviklingSom en af rektors nærmeste medarbejdere, medvirkede jeg i opbygningen og konsolideringen af EASJ som classic-institution. Jeg var lige akkurat med i light-tiden, og var bla. med til at opbygge netværksstrukturen, skabe diverse mødefora/-cyklusser, formalisere procedurer samt planlægge og afvikle interne arrangementer. Jeg medvirkede i udviklingen af EASJ's første personalehåndbog og -politik samt i opstarten af implementeringen af Overenskomst 13. I forbindelse med sidstnævnte deltog jeg i en arbejdsgruppe i ministeriet.Kvalitetsledelse: Som specialkonsulent og senere hen leder af kvalitetsområdet, havde jeg ansvar for opbygningen og vedligeholdelsen af EASJ's kvalitetssystem, bestående af bla. et samlet kvalitetskoncept, procedurer for diverse evalueringskoncepter, koncept for opfølgning på nye udbud/uddannelser og et audit-koncept. Videre havde jeg ansvar for gennemførelserne af akkrediteringer af eksisterende og nye uddannelser og udbud. Jeg ledede EASJ's tværgående kvalitetsnetværk. Vis mindre

• 

  Københavns Erhvervsakademi (KEA)

  Jan 2013 - Jan 2014

  HR-chef

  Som en del af KEA's øverste ledelse bidrog jeg til den strategiske retning inden for dels det personalemæssige område, dels studievejledningen.Ansvarlig og resultater inden for HR:• HR-strategi for medarbejdere, men også for studerende• Strategisk udvikling af samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen• Løndannelse og koncepter for årlig lønforhandling• Implementeringen af Overenskomst 2013 (OK13), herunder ny stillingsstruktur og lektorbedømmelse• Gennemførte APV og kulturmåling ud fra Intenz' koncept (se http://www.intenz.dk/)• Design af procedure for kompetenceudvikling og lektorbedømmelse af samtlige undervisere• Diverse politikker fx vedr. bibeskæftigelse Ansvar og resultater inden for studievejledningen:• Strategi for studievejledningen og tilpasning af ressourcer• Faglig udvikling af den studievejlederfaglige gruppePersonaleledelse:• I alt 17 medarbejdere fordelt på to enheder (HR hhv. Studievejledning) og i alt fem faggrupper Vis mindre

• 

  DSB

  Nov 2014 - Mar 2020

  Ansvar for at drive programmet "Attraktiv Arbejdsplads", som er en paraply af HR'ske udviklingsprojekter. Blandt de mange centrale opgave er, at understøtte aktiviteter og involverende processer, der sikrer arbejdsglæde og trivsel blandt vores kørende personale - i en tid med forandringer og omstrukturereringer. En anden vigtig opgave er, at sikre en stærk ledelseskæde fra 1. linjeledelsen til topledelsen.Vores ambition med programmet er, at medarbejderne er GLADE for at gå på arbejde, at lederne synes det er ENKELT at være leder i DSB og at vi SAMMEN skaber en moderne virksomhed.Porteføljekoordinator: er single point of contact ift. DSB Project Governance og skal sikredatakvalitet (jf. PRINCE2)Opgaver: forandringsledelse, program-/projektledelse , facilitering af (politiske) processer... og meget andet. Vis mindre

  • Senior HR udviklingskonsulent

    Mar 2017 - Mar 2020

  • Udviklingskonsulent

    Nov 2014 - Mar 2017
• 

  Vejdirektoratet

  Mar 2020 - Apr 2021

  HR udviklingskonsulent

  * Strategiarbejde: Designer i dialog med topledelsen, strategiprocessen, og faciliterer seminarer og møder herom fx strategic workforce planning, kommunikation og relationel koordinering* Grænsekrydsende ledelse: Pt. afsættet for mine aktiviteter og tiltag* Lederudvikling: Gennem sparring, værktøj og seminarer bidrager jeg til ledernes personlige udvikling* Teamudvikling: Sparrer med lederne herom og faciliterer seminarer mv. der fremmer trivsel og effektivitet* Forandringsledelse: Rådgiver projekter og faciliterer workshopper fx kernefortælling* Er udpræget selvledende! Vis mindre

• 

  Copenhagen Business School

  Jan 2021 - Aug 2022

  HR udviklingskonsulent
• 

  Skattestyrelsen

  Aug 2022 - now

  HR Partner i Skattestyrelsen