Experience

• 

  Abn amro bank n.v.

  Mar 2005 - Jan 2015

  Leidinggeven aan- en coachen van Financieel Adviseurs Hypotheken, Inkomen & Vermogen en Adviseurs Particuliere Relaties. Het begeleiden van deze medewerkers en het samen realiseren van gestelde doelen. Collega’s coachen en helpen om zich verder te ontwikkelen op kennis, vaardigheden en gedrag. Het volgen en bewaken m.b.t. realisatie van commerciële doelen, alsmede het nemen van beslissingen en maatregelen bij achterblijvende resultaten.Acquisitie van potentiële particuliere en zakelijke relaties d.m.v. samenwerken met collega’s acquisitie en zakelijke afdeling. Deelnemen aan business clubs/netwerken Fiatbevoegdheid hypotheken, controleren hypotheekdossiers en financiële advies-plannen. Sparringpartner zijn voor de financieel adviseur en overige adviseurs.Organiseren van trainingsvelden t.b.v. coaching en ontwikkeling medewerkers. Een pro-actieve rol in het MT, door mij kritisch en coöperatief op te stellen, actief mee te denken met uitvoering en realiseren van verkoopdoelen,klanttevredenheid, samenwerkingsverbanden en medewerkerstevredenheid.Toezien op naleven procedures inzake risicobeheersing en veiligheid.Het zorgdragen voor de presentatie van het kantoor, het naleven van het concept en vertalen van de gebruikte strategie Show less

  • Kantoordirecteur

    Jan 2010 - Jan 2015

  • Vestigingsmanager

    Mar 2005 - Jan 2010
• 

  Abn amro bank n.v.

  Jan 2016 - Sept 2018

  Regio manager inkomen & vermogen

  Coachen van- en leidinggeven aan Financieel Planners en Adviseurs Inkomen & Vermogen. Richten op optimale ontwikkelmogelijkheden van medewerkers en realisatie van de afdelingsdoelen.Bijdragen aan het tot stand komen van marktbewerkingsplannen voor Inkomen & Vermogen, in samenspraak met de overige betrokkene zoals de directeuren Wonen en Medische en Vrijeberoepen.Zorgen voor uitvoering van de afgesproken commerciële activiteiten, o.a. acquisitie en beheer. Relatie volgen tussen gebudgetteerde en werkelijk resultaten van mijn team, dit bespreken binnen mijn team en extra activiteiten initiëren indien de situatie daar aanleiding toe geeft.Monitoren van werkprocessen en proactief verbetermaatregelen nemen ter verhoging van de kwaliteit, effectiviteit en efficiency van de processen ( Lean methodiek) Ondernemen van initiatieven ter bevordering/optimalisering van de samenwerking en afstemming binnen het marktgebied, formeel en informeel, gericht op realisatie van samenwerkingsvoordelen en win-win situaties voor alle betrokkenen.Actief aanwezig zijn binnen het marktgebied in afstemming met andere disciplines van de bank teneinde optimaal zakelijk voordeel te behalen.Participeren in het landelijke scrum-team voor Inkomen en Vermogen. Show less

• 

  Passoph coaching & trainingen

  Nov 2018 - Apr 2023

  Coach/trainer
• 

  Flexibility groep

  Jan 2019 - May 2021

  Ondernemer
• 

  Kronenburgh college

  Jan 2020 - Mar 2022

  Docent

  Docent Nima Sales A

• 

  Uwv

  May 2021 - now

  Manager werkzoekenden dienstverlening
• 

  Uwv voor werkgevers

  Apr 2023 - now

  Manager werkgeversdienstverlening