Danilo Moraes

Experience

• 

  Schahin Engenharia S.A.

  Jan 2006 - Jun 2010

  Analista de Recursos Humanos / Business Partner

  • Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários com base na Metodologia Hay;• Responsável pela manutenção da estrutura de cargos e salários;• Responsável pelo desenvolvimento de Pesquisa de Remuneração de Estagiários;• Responsável pela Estruturação do Novo Programa de Remuneração Variável da Unidade de Negócio Construtora;• Estruturação do módulo de remuneração fixa e variável no Sistema de Gestão Peoplesoft.

• 

  Maritima Seguros

  Jun 2010 - Apr 2011

  Consultor de Remuneração

  • Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários com base na Metodologia Mercer IPE;• Acompanhamento de Programas de Remuneração Variável (PLR);• Desenvolvimento e análises de pesquisas salariais (estrutura organizacional, incentivos de curto / longo prazo, benefícios);• Planejamento e controle de orçamento (budget) e head count; elaboração e emissão de relatórios gerenciais de indicadores de desempenho de RH;

• 

  Renova Energia SA

  Apr 2011 - May 2012

  Coordenador de Recursos Humanos

  • Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários com base na Metodologia Mercer IPE;• Desenvolvimento e acompanhamento de Programas de Remuneração Variável (Bônus e Stock Options);• Desenvolvimento e análises de pesquisas salariais (estrutura organizacional, incentivos de curto / longo prazo, benefícios);• Planejamento e controle de orçamento (budget) e head count; • Elaboração e emissão de relatórios gerenciais de indicadores de desempenho de RH;• Recrutamento e Seleção: levantamento de perfil de candidato junto aos Gestores, triagem e análise de currículos, realização de entrevistas, elaboração de pareceres dos candidatos e realização de negociações salariais. Elaboração e emissão de relatórios de turnover e indicadores de seleção;• Desenvolvimento Organizacional: realização de pesquisas de clima; desenvolvimento e implantação dos novos valores da organização; implantação do programa de assessment para o nível executivo; avaliação das necessidades de treinamentos emergenciais. Show less

• 

  Mercer

  Apr 2012 - May 2013

  Consultant - Executive Compensation & Pay for Results

  • Definição de Estratégias de Remuneração do Board, Comitês e Níveis Executivos;• Incentivos de Curto Prazo: diagnóstico de planos existentes e desenhos de novos planos (Bônus, PLR, Incentivos de Força de Vendas);• Incentivos de Longo Prazo: diagnóstico de planos existentes e desenhos de novos planos baseados em ações ou não, cálculo de novas outorgas, contabilização dos planos;• Estruturas de Administração Salarial: elaboração de descrições de cargos, avaliações de Cargos com base na Metodologia Mercer IPE 3.1., definição de estratégias de remuneração fixa, elaboração de tabelas salariais e definição de práticas de administração salarial;• Estudos e Pesquisas: desenvolvimento de projetos de job pricing, estudos e pesquisas de remuneração total e direta e benefícios, pesquisas de incentivos de curto e longo prazo, disclosure de remuneração das empresas de capital aberto, Total Remuneration Survey (TRS), Club Survey Banking Industry, Club Survey Insurance e Club Survey Consumer Finance. Show less

• 

  Universidade Anhembi Morumbi

  May 2013 - Feb 2014

  Coordenador de Remuneração e Benefícios

  • Responsável pela gestão da estrutura de Cargos e Salários da organização;• Responsável pela gestão do Programa de Bônus da Instituição e reporte mensal do forecast do Programa ao CFO;• Responsável pelo orçamento de pessoal da Instituição (10 MM ano);• Responsável pelo desenvolvimento dos Planos de Carreira Docente da Instituição, garantindo as regras estabelecidas pelo MEC e MTE;• Responsável pela gestão de benefícios, incluindo mudança do Plano de Assistência Médica em 60 dias;• Gestão de equipe de 5 pessoas. Show less

• 

  Kroton Educacional S/A

  Feb 2014 - Dec 2014

  Coordenador de Remuneração e Benefícios

  • Responsável pelo gerenciamento do projeto de estruturação de cargos e salários, implantação de tabelas salariais, definição de práticas de administração salarial, revisão e elaboração do novo modelo de Incentivos de Curto e Longo Prazo, com objetivo de harmonizar e garantir um processo único para a nova empresa combinada (Kroton e Anhanguera);• Responsável pelo desenvolvimento dos Planos de Carreira Docente de 60 unidades da Kroton e 55 unidades da Anhanguera, garantindo as regras estabelecidas pelo MEC e MTE;• Responsável pela gestão dos Programas de Benefícios da Organização e definição de estratégias para todas as unidades da empresa;• Gestão de equipe de 4 pessoas. Show less

• 

  Grupo Mercantil de Petróleo Ltda.

  Jan 2015 - Dec 2018

  Sócio Proprietário

  • Definir diretrizes do planejamento estratégico de curto, médio e longo prazo, estabelecendo planos de ações para gerenciamento e controle, visando garantir o alinhamento aos interesses dos acionistas e o alcance dos resultados esperados para o negócio;• Assegurar a gestão dos recursos financeiros da empresa, através da aprovação do orçamento, análise da relação de ativos e passivos, estabelecimento e avaliação dos resultados do negócio, com objetivo de garantir o alcance das metas financeiras estipuladas;• Gerenciamento das políticas de Marketing e desenvolvimento de produtos, com base em diretrizes da franqueadora;• Gestão de equipe de 10 pessoas. Show less

• 

  CAOA

  Mar 2019 - Aug 2021

  Coordenador de Remuneração

  • Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários de toda a Rede de Concessionárias, Montadora e Administrativo, com base na Metodologia Mercer IPE;• Desenvolvimento, implantação e acompanhamento de Programas de Remuneração Variável (Bônus Executivos e Incentivos da Força de Vendas);• Desenvolvimento e análises de pesquisas salariais (estrutura organizacional, incentivos de curto/longo prazo, benefícios);• Revisão do modelo de Assistência Médica atual e adequação às práticas de mercado. Show less

• 

  Verzani & Sandrini

  Sept 2021 - Apr 2022

  Coordenador de Remuneração e Desempenho

  • Desenvolvimento da estratégia de Remuneração, estabelecendo políticas e processos de remuneração alinhadas ao mercado.• Desenvolvimento de estudos e análises, com base em pesquisas de mercado, identificando e estabelecendo modelos compatíveis com o negócio da empresa.• Gestão dos Programas de Remuneração Variável (Bônus e Comissão).• Desenvolvimento e implantação do sistema de Gestão de Performance, garantindo um processo de Avaliação de Desempenho assertivo e alinhado com os objetivos estratégicos da companhia. Show less

• 

  Avanade

  Apr 2022 - Feb 2023

  Sr Consultant - Compensation
• 

  Infosys Consulting

  Feb 2023 - now

  Gerente de Remuneração, Benefícios e Folha de Pagamento