Bruno H. De Souza Bueno

Experience

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  Aon

  Jan 2006 - Jan 2006

  Estagiário de Seguro de Transportes
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  Drogaria São Paulo S.A

  Mar 2008 - Jul 2012

  Analista de sistemas atuando na área de gestão de pessoas, operando na execução e manutenção de relatórios, parametrização do sistema, visando atender as legislações vigentes, além de suporte aos usuários no sistema operacional do departamento de RH (ARTERH) e portal web aos colaboradores da empresa. Implantação do REP (Registro Eletrônico de Ponto). Freqüência de ponto dos colaboradores, lançamentos nas folhas de pagamento, verificação de possíveis diferenças em holerites, conferencia de pedidos de pagamentos, fechamento da folha de estagiários, lançamento de plantões para a área de TI. Implantação de Cargos e Salários, elaboração e atualização de tabelas salariais, alterações de cargos, movimentação de colaboradores, pesquisa salarial, avaliação de cargos, pagamento de premiações, além de assegurar os recolhimentos das contribuições sindicais e aplicação de reajustes coletivos de acordo com convenção.

  • Analista de Sistemas - RH

    Mar 2011 - Jul 2012

  • Assistente de Folha de Pagamento

    Jun 2010 - Mar 2011

  • Assistente de Cargos e Salários

    Mar 2008 - Jun 2010
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  NorthgateArinso

  May 2013 - Apr 2015

  Consultor SAP HCM
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  Indra

  May 2015 - Dec 2015

  Consultor SAP HCM

  Profissional responsável pelo módulo de Benefícios, realizando: levantamento da necessidade do cliente, GAP’s, especificação funcional, testes unitários e de desenvolvimento, configuração e documentação. Migração de dados, mapeamento de campos e regras de conversão.

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  R3WA Consultoria e Sistemas

  Sept 2016 - Dec 2016

  Consultor SAP HCM

  Projeto de rollout cliente Cibrafértil.Responsável por implementar uma nova unidade da Empresa em todos os módulos (PA, OM, BN, PY e PT).

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  INTELLIGENZA

  Mar 2017 - Jun 2017

  SAP HCM

  Projetos de implementação do eSocial em clientes como: Raízen, Duratex, Cielo, Brasil Kirin e Suzano.

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  CHReative

  Jul 2017 - Aug 2017

  SAP HR Consultant

  Responsável alguns desenvolvimentos de PA/OM e CM, atuando na construção de especificação funcional, testes e script de teste para o usuário.Atuando como instrutor de treinamento dos módulos de PA/OM/CM.

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  STRONG Soluções em RH

  Aug 2017 - Aug 2019

  Consultor SAP HCM e SuccessFactors
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  Klabin

  Aug 2019 - Nov 2021

  Business Partner TI

  Business Partner para a área de Saúde e Segurança do trabalho, desenvolvendo ferramentas para a desburocratização e digitalização da área. Apoio ao time no entendimento das necessidades, desenho de solução, elaboração de documentação, planejamento de entregas, contato com fornecedores, implantação, testes e suporte.

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  Hypera

  Nov 2021 - Aug 2022

  Business Partner TI

  Business Partner, atuando no apoio aos sistemas de Gente & Gestão e Serviços Administrativos, com o objetivo de transformar e melhorar a vida de nossos colaboradores.Principais atividades:Orientar e acompanhar a execução dos projetos das áreas;Realizar a gestão das documentações funcioanais e técnicas em tempo de projeto;Elaborar os materiais com os indicadores da área e apresentá-los às lideranças executivas (TI e RH).Diagnosticas oportunidades nas áreas de negócios e endereçá-las para execução/tratativa;Realizar a gestão do orçamento do projeto, considerando todas as frentes envolvidas;Realizar a comunicação dentro e fora do time, incluindo os parceiros do projeto, acompanhando e organizando as ações e demandas. Show less

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  STRONG Soluções em RH

  Aug 2022 - Aug 2023

  Account Relationship Manager

  Gestor de relacionamento, responsável pela administração de contas como B3, NeoEnergia, Ecorodovias e EloPar.Principais funções:Gestão do Roadmap de melhorias/projetosEntendimento das necessidades dos clientes participando de agendas executivas/estratégicasManter satisfação do atendimento do suporte mensal (AMS), visando o controle de baselineManter os faturamentos em dia para um controle e saúde financeira da consultoria.

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  Klabin

  Sept 2023 - now

  IT Business Partner

  Elo entre a área de negócios de Gente e Gestão, atuando como Partner de TI;Identificar as necessidades de negócio e traduzir os requisitos de negócio para os times técnicos (consultorias/empresas de software);Planejamento do projeto/demanda: Definir objetivos do projeto, escopo, prazos, recursos e orçamento;Comunicação: Manter todas as partes interessadas informadas sobre o progresso do projeto, problemas encontrados e decisões tomadas;Gestão de prazos e recursos: Garantir que o projeto seja concluído dentro do prazo e custo planejado;Encerramento do proejto: Finalizar a demanda, organizando documentação, para uma transição para área de operações. Show less