Laetitia Faure

Experience

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  Groupe Laurent

  Sept 2004 - Mar 2006

  Assistante RH

  Administration de 230 salariés, paie et gestion du temps, suivi des intérimaires, recrutement des saisonniers, conseil auprès des managers et salariés

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  Urssaf de la Haute-Loire

  Apr 2006 - Dec 2007

  Technienne paie et admistration du personnel

  Administration de 150 agents :- enregistrement des éléments constitutifs de la paie (primes, TR...)- commande, contrôle et livraison des TR- validation de la paie- gestion administrative du personnel (entrées, sorties...)- participation à des projets : workflow de congés, mutualisation de la paie- mise en place d'outils de suivi et de présentation

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  Eovi Mcd mutuelle

  Jan 2008 - Jan 2013

  Chargée de mission RH

  Recrutement : du recueil des besoins à l'intégration du salariéFormation : du recueil des besoins à la mise en place opérationnelle du plan de formationSécurité : mise en place du document unique des risques professionnelsCommunication interne : administration du portail intranet et rédaction du journal mensuel interne destiné aux salariés Paie et administration d'environ 30 salariés

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  Eovi Mcd mutuelle

  Jan 2014 - Jan 2021

  Application de la politique RH sur la région centre-estRédaction des contrats, avenants et réponse aux salariésRecrutement des employés aux cadresConseil auprès des managersAnimation des réunions DPRéalisation des entretiens professionnelsGestion du disciplinaire (entretiens, sanctions, licenciements, contentieux)

  • Responsable QVT

    Oct 2018 - Jan 2021

  • Responsable ressources humaines région centre-est

    Jan 2014 - Sept 2018
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  AÉSIO mutuelle

  Jan 2021 - now

  Pilote la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) o Conçoit et déploie la politique QVCT en lien avec les objectifs stratégiques de l’entrepriseo Pilote des projets/initiatives en faveur des conditions de travail des collaborateurso Conçoit, pilote, déploie et analyse les enquêtes internes collaborateurs pour recueillir leurs perceptions de leur vie en entreprise, en lien avec les directions métier dans un objectif d’amélioration continueo Propose les accords d’entreprise (Accords QVCT et travail hybride) relevant de son périmètre, participe aux négociations, pilote la mise en œuvre et le suivi des actions prévues.Pilote et coordonne les actions et/ou les acteurs autour de l’expérience collaborateuro Développe, enrichit et optimise le parcours collaborateur, en lien avec l’ensemble des parties prenantes internes : fédère les acteurs internes autour de la culture et du projet d’entreprise par des process structurantso S’assure de la mise en place des actions et des processus d’amélioration continue autour de l’expérience collaborateuro Propose, organise et anime les actions visant à développer les leviers d’engagement Show less Participer à l'amélioration des conditions de travail des collaborateurs :- Pilotage et suivi de 2 accords d'entreprise : travail hybride et QVCT- Pilotage et coordination de la politique handicap avec les acteurs internes et externes- Pilotage, mise en œuvre, analyse et restitution des enquêtes quantitatives et qualitatives du climat social- Proposition d'animations sur site autour de 2 principaux temps forts (SQVCT et SEEPH)- Veille sur les sujets QVCT en matière d’organisation du travail par exemple- Participation aux travaux RH /QVCT du groupe Aéma Show less

  • Responsable QVCT / Expérience collaborateur

    Jan 2025 - now

  • Responsable QVT

    Jan 2021 - Dec 2024