Gregory Kowejsza

Experience

• 

  Alarmkomplex

  Jul 1998 - Jan 2003

  Doradca techniczno-handlowy

  Utrzymywanie kontaktów z istniejącą bazą klientów i nawiązywanie nowych poprzez regularne przeprowadzanie wizyt handlowych. Promowanie i bezpośrednia sprzedaż produktów firmy. Sporządzanie kosztorysów i wycena projektów. Nadzór nad prawidłowością wprowadzania i realizowania zamówień. Prace administracyjno-biurowe.(obszar działania – woj.lubelskie )

• 

  Credit Agricole Bank Polska S.A.

  Sept 2004 - Nov 2005

  Przedstawiciel Bankowy, Koordynator Sprzedaży

  pozyskiwanie nowych klientów oraz ich bieżąca obsługa, organizowanie prezentacji produktów bankowych, prowadzenie negocjacji i przygotowywanie ofert finansowych, współpraca z zaprzyjaźnionymi przedsiębiorstwami, realizowanie planów sprzedażowych,( obszar działania – woj.lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie, mazowieckie ), inicjowanie procesu rekrutacji, weryfikacja aplikacji, spotkania rekrutacyjne, adaptacja pracownika, prowadzenie szkoleń, zarządzanie ośmioosobowym zespołem sprzedażowym Show less

• 

  Getin Holding S.A.

  Nov 2005 - Sept 2006

  Regionalny Doradca Biznesowy, Kierownik Sprzedaży

  pozyskiwanie nowych klientów oraz ich bieżąca obsługa, organizowanie prezentacji produktów bankowych, prowadzenie negocjacji i przygotowywanie ofert finansowych, współpraca z zaprzyjaźnionymi przedsiębiorstwami, realizowanie planów sprzedażowych,( obszar działania – woj.lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie, mazowieckie ), inicjowanie procesu rekrutacji, weryfikacja aplikacji, spotkania rekrutacyjne, adaptacja pracownika, prowadzenie szkoleń , zarządzanie dwunastoosobowym zespołem sprzedażowym Show less

• 

  Würth Polska Sp. z o.o.

  Sept 2006 - now

  planowanie poziomu zatrudnienia i fluktuacji, inicjowanie procesu rekrutacji, zamieszczanie ogłoszeń, współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie emisji ogłoszeń, weryfikacja aplikacji, spotkania rekrutacyjne (obszar działania - cała Polska), przygotowywanie rekomendacji, nadzorowanie kolejnych etapów rekrutacji aż do podjęcia ostatecznej decyzji, adaptacja pracownika (okres 6 m-cy od zatrudnienia); konsulting personalny; tworzenie i wdrażanie wraz z zespołem polityki personalnej firmy, w tym sposobów pozyskiwania pracowników, planowania ścieżek karier, identyfikacji talentów oraz tworzenie programów rozwojowych. Aktywne wparcie sprzedaży: coaching i trening handlowców i menedżerów , prowadzenie szkoleń sprzedażowych.Udział w tworzeniu koncepcji marketingowych dotyczących polityki personalnej. Wdrażanie działań z zakresu marketingu personalnego. Udział w assessmentach w roli assessora (certyfikat assessora). Odpowiedzialny za budżet rekrutacyjny (ogłoszenia, targi pracy itp).Ścisła współpraca z działem sprzedaży. Wsparcie regionalnych menadżerów sprzedaży w zakresie działań związanych z: zatrudnianiem, adaptacją handlowców oraz pozostałymi sprawami personalnymi. Coaching kadry kierowniczej i zarządzającej w zakresie ZZL i prawa pracy. Tworzenie oraz modyfikacja zasad ocen okresowych. Udział w ocenach handlowców. Regularne kontakty z pracownikami działu sprzedaży. Wspólne jazdy coachingowe z PH. Kreowanie polityki personalnej firmy.Budowanie pozytywnego wizerunku firmy wśród pracowników oraz na rynku pracy.Przeprowadzanie analiz z zakresu HR, benchmarking do rynku, raportowanie. Show less

  • Senior Human Resources Business Partner

    Aug 2023 - now

  • HR Business Partner

    Sept 2006 - now