Experience

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  Rrhh

  Feb 2001 - Dec 2004

  Inicio carrera profesional en rrhh compaginada con estudios

  2001 Instituto Cervantes (Utrecht-Holanda): (Bibliotecaria con Inglés): atención y asesoramiento al visitante. Idioma utilizado inglés. (6 meses prácticas)2001- 2002 Euroempleo ETT (Santander): (Auxiliar Administrativa de Personas) atención telefónica, criba curricular, entrevistas telefónicas y archivo de la documentación. (8 meses prácticas a jornada completa)2002 Activex Servicios Integrales (División Outsourcing Grupo Agio-Madrid): (Consultora de RRHH): detección de necesidades del cliente y elaboración del perfil. Utilización de distintos sistemas de reclutamiento: internet, prensa, bolsas de empleo etc. Entrevistas personales con pruebas de idioma y otras específicas para el puesto. Elaboración de informes de los candidatos para el cliente y seguimiento de la contratación. (3 meses prácticas a jornada completa)2003 Asinem Asesores SL (Santander): (Auxiliar administrativa Laboral y Fiscal). Apoyo al departamento laboral y gestión de documentación en los distintos organismos. (3 meses)2003 Asesoría Laboral (Santander): (Administrativa de Personas): Elaboración de contratos, nóminas, seguros sociales, finiquitos y modelo 110 y 190. Utilización de sistema RED, DELTA y WINSUITE. Atención al cliente. (8 meses) 2004 Semark AC Group (Santander): (Auxiliar Administrativa) Realización de tareas administrativas de facturación. (sustitución 3 meses)2004 Técnico de Orientación Laboral (Santander): (Orientadora Laboral) Elaboración en equipo de una guía de orientación laboral para la Dirección General de Trabajo, y orientación laboral personalizada sobre mejora de empleo a usuarios del servicio. (Proyecto 6 meses) Show less

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  Panda security

  Apr 2005 - Aug 2006

  Técnico de personas con inglés

  Importante multinacional perteneciente al sector tecnológico presente en más 60 países:ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Confección de Nóminas (500 empleados) con múltiples variables. Tramitación de los Seguros Sociales. Cálculo de finiquitos. Aplicación de Beneficios Sociales y Plan de Compensación Flexible. Gestión del día a día del trabajador. Interlocutora única de RRHH con las filiales internacionales del grupo, utilizando el inglés como único idioma. SELECCIÓN: Selección de personas de alta cualificación. Búsqueda del talento organizando y participando en selecciones masivas en universidades como la Laboral de Gijón y la Universidad de Salamanca. Proceso de incorporación y acogida en la organización. Show less

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  Hermanos laredo, s.l.

  Sept 2006 - Dec 2006

  Responsable del departamento de personas

  Importante empresa de transporte internacional con más de 100 trabajadores de distintas nacionalidades. Realización de las distintas funciones propias del área con las peculiaridades de contratar personas extranjeras, entender sus distintas necesidades y en la medida de lo posible adecuarnos a ellas, resolución de problemas derivados de la diversidad e interlocución en inglés con las personas de la organización. Reporte directo a los socios.

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  Grupo casanueva bedia (gables)

  Dec 2006 - Sept 2013

  Directora del departamento de personas

  Empresa familiar perteneciente al sector retail con 300 trabajadores ubicados en más de 30 centros de trabajo y 9 convenios colectivos de aplicación. Creación del departamento de RR.HH. Definición de los objetivos organizativos y de gestión alineados con la estrategia. Organización de los medios técnicos y humanos del área. Gestión del cambio. Estandarización de procesos. Mejora de los sistemas de información y comunicación existentes. Reporte directo al socio. RELACIONES LABORALES: Asesoramiento laboral y apoyo a los mandos. Negociación y aplicación de los diferentes convenios colectivos. Tramitación y negociación de EREs, despidos individuales y reducciones de jornada tras la maternidad. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Contratación, confección de nóminas, seguros sociales, atrasos de convenio y finiquitos. Tramitación de aplazamientos, solicitud de devoluciones de ingresos indebidos, prestaciones tales como jubilación (parcial y total), subsidios de maternidad y paternidad. Planificación de plantillas. PRL: Planificación de la prevención anual, gestión de los reconocimientos médicos y de la formación e información en materia de PRL, investigación, seguimiento y comunicación de los accidentes de trabajo y del resto de bajas médicas. SELECCIÓN: Eficiencia en la localización de candidaturas idóneas en la provincia del puesto vacante. Realización de entrevistas conductuales. Elaboración de informes. Acogida y seguimiento de la contratación.FORMACIÓN: Detección de necesidades formativas en consonancia con el plan estratégico, el diagnóstico de la empresa, y sus competencias clave. Diseño, ejecución, seguimiento y evaluación del plan anual de formación. Negociación con los diferentes proveedores formativos. Diseño y elaboración junto con la Cámara de Comercio de Santander de una formación a medida para nuestros mandos intermedios con el objetivo de mejorar nuestras habilidades sociales: Mejora de Competencias Profesionales para Mandos Intermedios (120 h) Show less

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  Red lisera, búsqueda y selección de profesionales

  Sept 2014 - Apr 2015

  Consultor en recursos humanos

  SELECCIÓN: Responsable de llevar a cabo los procesos de búsqueda y selección:- Elaboración del perfil y redacción de anuncios- Identificación de los mejores nichos de candidaturas adecuadas y gestión de las mismas- Criba curricular y selección de candidaturas- Análisis de adecuación técnica- Entrevistas telefónicas, personales y por competencias- Dinámicas de grupo- Redacción de informes y defensa de candidatos finalistas ante el cliente RECOLOCACIÓN: Con los participantes en Programas de Outplacement me encargo de realizar las consultorías de asesoramiento individuales y sesiones de formación grupales, siempre orientadas a la pronta reincorporación al mercado laboral de los candidatos:- Acompañamiento en el proceso de transición profesional- Reorientación de carreras profesionales- Análisis de áreas funcionales y competencias- Asesoramiento en la redacción del CV, preparación de entrevistas de trabajo y pruebas psicotécnicas- Elaboración del plan de búsqueda de empleo- Acciones de prospección empresarial- Presentación y seguimiento de los participantes a los procesos de selección Show less

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  Samsic iberia

  Apr 2015 - Dec 2015

  Directora nacional de recursos humanos

  Multinacional dedicada al sector Servicios. En España cuenta con 10 oficinas. Reporte a la Dirección General. Miembro del Comité de Dirección.ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Siendo responsable de la confección de los presupuestos anuales de masa salarial, seguimiento mensual de los resultados, reporte a contabilidad y optimización de los costes generados en una plantilla de más de 3.000 personas y 50 convenios colectivos de aplicación, con un equipo a cargo de cinco personas.RELACIONES LABORALES: Negociación de convenios colectivos de empresa, seguimiento de los convenios de carácter provincial, asistencia a conciliaciones y juicios de carácter socio laboral, aplicación de régimen disciplinario y gestión de conflictos colectivos (huelgas, EREs y negociaciones en general con representación legal de los trabajadores).PRL: Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, con un equipo a cargo de tres técnicos superiores en PRL, gestionando servicio de prevención propio en modalidades de seguridad y ergonomía, y coordinando la interlocución con servicio de prevención ajeno para medicina del trabajo e higiene industrial.DESARROLLO: Responsable de la implantación, ejecución, coordinación y desarrollo de política de RRHH en materia de selección, formación, retribución y comunicación interna.Apoderada y responsable jurídico de empresa filial calificada como Centro Especial de Empleo para Discapacitados, ocupándose de la interlocución con los servicios de ajuste personal y social, así como de la gestión de subvenciones ante la Administración Pública. Show less

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  Gamesa electric

  Apr 2016 - Nov 2016

  Responsable rr.hh. planta cantabria
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  Nissan motor ibérica, sa

  Nov 2016 - now

  Human resources business partner