Experience

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  Aristos stanton chase

  Jan 2010 - Nov 2010

  Analista de investigación
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  Aristos stanton chase

  Jan 2012 - Jun 2013

  Analista de investigación

  - Diseñar estrategias de búsqueda para las posiciones encargadas a través de la investigación del mercado en diferentes sectores productivos. - Realizar la investigación, identificando la estructura organizacional y/o corporativa de las compañías solicitadas por el cliente e identificar las posiciones adecuadas para el perfil en búsqueda. - Realizar entrevistas telefónicas a los posibles candidatos e identificar a través de estas si el perfil del candidato se ajusta a los requerimientos de la posición. - Apoyar administrativamente el proceso de presentación de candidatos, a través del diseño de reportes biográficos, agenda de entrevistas e incorporación de datos en los aplicativos internos de registro.- Publicación y seguimiento de avisos en portales de trabajo, filtro de CV según criterios previamente establecidos; verificación de referencias laborales y personales. Exibir menos

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  Cerrejón colombia

  Jul 2013 - Jan 2014

  Practicante atracción, selección e incorporación

  - Brindar soporte en procesos de reclutamiento y selección tanto en personal MPT como PTC, realización de entrevistas individuales por competencia y ejercicios grupales.- Aplicar pruebas psicotécnicas y de conocimiento, generar informes de evaluación cuantitativos y cualitativos. - Coordinar el proceso de selección de practicantes universitarios (50), desde la publicación de la oferta, revisión de hojas de vida, entrevistas y contratación.- Apoyar la búsqueda de candidatos en procesos confidenciales de media y alta gerencia, utilizando diferentes fuentes de reclutamiento (Bases de datos, sitios web de bolsas de empleo y redes sociales). Exibir menos

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  Srg - strategic resources group

  Jan 2014 - Jan 2014

  Selection consultant

  Consultora de Selección, en misión para la compañía: Talisman Colombia Oil & Gas Ltd.- Diseñar, planear y ejecutar las estrategias de reclutamiento y selección, a nivel nacional e internacional para los cargos requeridos; utilizar las bases de datos de la compañía, redes sociales, publicaciones en portales web y búsqueda en páginas especializadas (Sector Oil and Gas).- Dar cumplimiento a todas las requisiciones solicitadas por clientes internos (Gerente / Líder de Área) en tiempos de respuesta, presentación de candidatos, citación a entrevistas, presentación de informes biográficos e informes de pruebas (Personalidad, Psicotécnicas y de Conocimientos) y verificación de referencias laborales y personales. - Coordinar y brindar seguimiento al proceso de contratación, recolección de documentos, solicitudes al equipo de seguridad para la realización de visitas domiciliarias y gestionar con el centro médico la programación de los exámenes de ingreso para los nuevos empleados.- Realizar informes de gestión mensuales, discriminados por área, proceso y actividades de selección. Adicionalmente, manejo de plataformas internas (Workday y SuccessFactors) para llevar el control de los procesos. - Manejo de indicadores de gestión y desempeño para la consecución de objetivos establecidos dentro de la compañía. Exibir menos

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  Compensar

  Jan 2015 - now

  • Diseñar e implementar planes de intervención en los procesos y frentes de negocios asignados de la Unidad Salud, para generar mayor productividad del recurso humano, ambientes apropiados en términos de ambiente y cultura organizacional y el desarrollo de competencias y habilidades.• Realizar diagnósticos de desarrollo organizacional, abarcando los componentes de cambio, clima, bienestar y desarrollo de colaboradores teniendo en cuenta la dinámica, proyección y entorno de los ciclos de negocio y de la organización.• Diseñar e implementar planes, modelos y herramientas integrales de desarrollo organizacional que respondan a las necesidades identificadas y/o diagnosticadas:- Implementación del modelo integral de desarrollo: Conexiones, PIID, Mapas de talentos, planes de carrera.- Gestión del desempeño: Alineación de la estrategia del negocio hacia los objetivos individuales y grupales. Movilización proceso de valoración de desempeño.- Implementación de gestión de cambio.- Implementación y acompañamiento a líderes en espacios de conexión y retroalimentación desde la metodología open card (Visual thinking).- Gestión e implementación del modelo EFR.- Acompañamiento y diseño de planes de clima articulados a las necesidades y resultados de encuestas y sondeos de ambiente laboral.- Articular y responder a las necesidades de formación de los negocios y/o procesos a cargo con la universidad corporativa.- Apalancar la ejecución y apropiación de la estrategia de evolución cultural de la organización. Exibir menos - Formular propuestas de mejoramiento mediante el análisis de mejores prácticas en el mercado, respecto a la identificación de servicios potenciales de Talento Humano para las Unidad de Cliente (Ventas, Mercadeo, PAC, Canales de Atención, Comunicaciones) Centro de Servicios Compartidos (Proceso de Tecnología, Compras, Jurídica, Seguridad, Talento Humano, Gestión Documental, Contabilidad) y Dirección (Riesgo, Auditoria y Afiliación Corporativa)- Asesoría y gestión de las faltas disciplinarias de los colaboradores pertenecientes a las Unidades de Cliente, Centro de Servicios Compartidos y Dirección. - Brindar asesoría efectiva a través de la ejecución del plan de cuenta, mediante el conocimiento integral del portafolio de servicios de TH (Selección, Contratación, Nómina, Estructura, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida), así como de las políticas organizacionales logrando soluciones efectivas a los problemas presentados. - Monitorear y validar los ANS pactados con los clientes, mediante el seguimiento oportuno, participando activamente en la relación entre TH y los negocios, asegurando oportunidad y calidad en el servicio.- Seguimiento y gestión a casos especiales articulando Salud y Seguridad en el Trabajo y los procesos involucrados por TH garantizando la oportunidad y calidad en la gestión de los colaboradores. Exibir menos - Garantizar la oportunidad y calidad en los procesos de selección para cargos de nivel táctico, estratégico y operativo, mediante la evaluación y consecución de candidatos idóneos basado en el modelo de competencias alineado a las políticas organizacionales.- Realizar el proceso de selección (reclutamiento, preselección, evaluación, entrevista) de acuerdo con los estándares establecidos en el Centro de Servicios Compartidos y el modelo de competencias.- Realizar seguimiento a la gestión de los proveedores externos (visitas domiciliarias, exámenes médicos, Freelance, Head Hunter), para garantizar el cumplimiento en la prestación del servicio.- Diseñar y estructurar pruebas técnicas para los procesos de selección. - Ejecutar estrategias de asesoramiento al cliente durante la selección del candidato, con el fin de garantizar la satisfacción en los servicios prestados. Exibir menos - Analizar la solicitud de cubrimiento de personal de las diferentes empresas que acuden a la agencia para dar respuesta y trámite de manera oportuna. - Entrevistar y retroalimentar a las personas pre seleccionadas, con el fin de validar que su perfil cumpla con las necesidades expresadas en la solicitud y remitir a las empresas los candidatos que se ajustan a lo solicitado. - Realizar seguimiento a los candidatos remitidos, validando si fue efectiva su contratación y monitorear la continuidad laboral de los mismos. - Generar informes y reportes sobre la gestión realizada semanalmente, con el fin de asegurar el cumplimiento en la entrega del servicio. Exibir menos

  • Profesional Desarrollo Organizacional

    Jan 2019 - now

  • Profesional de Cuenta TH (HR Business Partner)

    Jan 2017 - Jan 2019

  • Analista de Selección

    Mar 2016 - Jan 2017

  • Analista de Gestión y Colocación

    Jan 2015 - Mar 2016