Justin Cinq-Mars

Experience

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  Collège Marie-Victorin

  Sept 1998 - May 2012

  Enseignant de Philosophie

   Enseignement des cours Réflexions éthiques, Conceptions de l’être humain et Philosophie et rationalité Travail comme enseignant dans plus de 8 collèges de l'île de Montréal.

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  Bell Mobilité

  Jun 2001 - Sept 2012

   Supervision des performances de plus de 150 employés ( évaluation du rendement et compétences) Mise en place d’équipes multi disciplinaire pour veiller au déploiement de projets.  Développement et mise en œuvre des méthodes d'enseignement via les sites intranet de Bell Supervision et accréditation des formateurs externes (sous traitant) Agir à titre de spécialiste auprès des gestionnaires afin de développer les compétences de leadership et de gestion Gestion de la conformité des ententes contractuelles et des escalades clients.  Mise en place et analyse des rapports comparatifs de performances ( indicateurs de performances ) Show less

  • Directeur d’équipe Relations Partenaires externes

    Jun 2006 - Sept 2012

  • Directeur d’équipe Formation en Recouvrement

    Jan 2005 - May 2006

  • Directeur d’équipe revenus et campagnes

    Mar 2003 - Dec 2004

  • Directeur d’équipe formation

    Jun 2001 - Feb 2003
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  Target Canada

  Sept 2012 - Feb 2015

   Travailler avec les équipes de direction de l’est du Canada pour évaluer et perfectionner continuellement la formation. Solides connaissances pratiques des méthodes et programmes de gestion des talents et de perfectionnement du leadership.  Agir en tant que catalyseur du changement, analyser, concevoir et déployer les plans de gestion du changement en fonction des besoins des clients (LEAN ou autre méthodes). Gestionnaire de projets pour les initiatives d’efficacité organisationnelle.  Analyser les résultats de sondage de satisfaction des employés, participer à l’élaboration de stratégie afin de de stimuler le niveau d’engagement du personnel, effectuer le suivi des initiatives et mesurer leur impact. Offrir conseils, coaching et orientation aux partenaires d’affaires en Ressources Humaines en ce qui a trait au développement organisationnel, ainsi qu’aux solutions d’apprentissages, de perfectionnement et de formation en vue de répondre aux besoins de leurs clients. Fait preuve de courage et capable d’influencer les décisions et les relations. Show less  Formation des gestionnaires et postes cadres pour les 26 magasins de la province de Québec (cours de leadership et technique)  Point de contact pour les participants canadiens lors de leur formation en sol américain afin de fournir support et rétroaction.  Livraison de diverses certifications pour les équipes de Protection des Biens (Désamorçage verbal, Intervention non-violente, Appréhension) Lancement d’un programme de Stagiaires pour l’Est du Canada. Au sein d’une équipe de projet, développement et conception d’un programme de formation sur 10 semaines pour les étudiants universitaires Show less

  • Directeur formation et changement organisationnel

    Jan 2014 - Feb 2015

  • Chef de Formation de District

    Sept 2012 - Dec 2013
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  Optel Vision

  Oct 2015 - Feb 2017

  Directeur formation

  - Gestion des programmes de formation pour l'ensemble de l'organisation; - Demeurer à l'affût des tendances et des meilleures pratiques et voir à la mise en oeuvre de celles-ci dans le but d'augmenter l'efficacité organisationnelle en matière d'amélioration des processus et de formation des employés; - Définir une offre de services aux gestionnaires de l'organisation pour le perfectionnement des employés en vue de répondre aux besoins organisationnels.

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  IA Groupe financier (Industrielle Alliance)

  Jun 2017 - now

  • Directeur centre d'excellence - Solutions Assurance et Rentes Collectives

    Nov 2021 - now

  • Directeur adjoint, relations clients Solutions Assurance et Rentes Collectives

    Jun 2017 - Nov 2021