Gisele Soares

Experience

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  Correios e Telégrafos

  Jun 2004 - Jun 2006

  Estagiária de RH

  Atração de talentos: 1. entender com o solicitante da vaga as características e habilidades necessárias, 2. criar divulgações de vagas atraentes, triar currículos, conduzir entrevistas e administrar o processo até a admissão do candidato(a).3. Acompanhar ações de capacitação e os projetos de treinamento e desenvolvimento;4. Rotinas trabalhistas (conferências de documentos, contato com os candidatos);5. Acompanhar processo de Integração de novos colaboradores.

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  Votorantim Cimentos

  Sept 2007 - Dec 2008

  Analista de Recursos Humanos

  - Atração de talentos: entender com o solicitante da vaga as características e habilidades necessárias, criar divulgações de vagas atraentes, triar currículos, conduzir entrevistas e administrar o processo até a admissão do candidato(a). - Responsável pelo cumprimento do programa anual de Treinamento;- People analytics e demais projetos: input de indicadores da área; realizar análises que estimulem projetos para melhorar a gestão de colaboradores;- Administração dos contratos de responsabilidade do setor (vale-alimentação/refeição, vale-transporte, convênio médico, convênio odontológico)- Responsável pelo programa de qualidade de vida + Vida- Responsável por ações de responsabilidade social (estruturação de programas com parceiros (Programa evoluir), visitas à comunidade, assessoraria ao comitê corporativo em suas campanhas) - Ações de Clima organizacional (endomarketing) e coordenação dos eventos da empresa (workshops e datas comemorativas)- Acompanhamento e realização dos programas de reconhecimento regional e corporativo, - Corresponsável pelo cumprimento dos programas de reconhecimento e performance. Show less

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  Sicredi

  Jan 2009 - Nov 2018

  - Gestão e acompanhamento do processo de Atração e Captação de pessoas. - Implantação e gestão do processo de Gestão de Performance e Sucessão;- Coordenar a área de Educação corporativa;- Acompanhamento e Gestão da plataforma EAD (Sicredi Aprende) na Central e Filiadas do NE;- Gestão e acompanhamento do programa de estágio, com o reconhecimento da Sicredi NNE como a melhor empresa do estado para se estagiar, pela ABRH-PB, e como a 5ª melhor do Brasil pelo CIEE-SP- Gestão de Remuneração e implantação do plano Cargos e Salários na Central NNE e suas 26 filiadas, participando em todas as etapas deste projeto, sendo responsável pela manutenção das tabelas salarias, políticas;- Analisar e Elaborar propostas de reajustes salariais;- Atualizar, Analisar e elaborar as descrições de cargos;- Gestão do Clima e cultura organizacional. Estrutura, acompanhamento e implementação do processo. Utilizando a ferramenta Climor;- Adm. de benefícios de responsabilidade do setor (refeição na empresa, fardamento, Subsidio Educação e transporte)- Implantar ações de endomarketing e comunicação interna. - Gestão e acompanhamento de ações de responsabilidade social- Coaching dos liderados.- Gestão dos processos da área: PMO de processos, acompanhamento como Avaliação de Valores; análise e supervisão do orçamento da área; atualização das políticas institucionais da Global; suporte aos colaboradores com dúvidas nesses processos.- People analytics: Input de indicadores da área; realizar análises que estimulem projetos para melhorar a gestão de colaboradores; identificação de oportunidades que contribuam para os processos da área.OBS: - Domínio das ferramentas: Readmine, Pacote Office, BI.Principais desafios: Implantação do RH, Cargos e Salários, Av. de Desempenho, Programas Sociais, Show less - Realizar o processo de Atração e Captação de pessoas, desde a análise dos currículos até a admissão do novo colaborador. Responsável pela criação de Normativo e Fluxograma para o processo de Seleção. - Planejamento, elaboração e execução do plano de treinamento corporativo das 27 Cooperativas Filiadas.- Estruturar e acompanhar os Programas de Liderança e Mentoria;- Apoio na definição de diretrizes e processos de Educação Corporativa;- Retenção de talentos: estrutração e acompanhamento do processo de onboarding, conduzir entrevistas de desligamento, promover melhoria contínua nos processos da área, dar suporte às atividades que valorizam o EVP.- Implantação do Projeto de Cargos e Salários na Central e suas 26 filiadas, conduzindo as adequações sistêmicas, confeccionando as Políticas Salariais, estudos de enquadramento, Analises sistêmicas a luz dos acordos coletivos, - Analisar e Elaborar propostas de reajustes salariais; enquadramento ou mudança de cargo; - Atualizar, Analisar e elaborar as descrições de cargos.- Planejamento e Condução de eventos de valorização das Pessoas e corporativos;- Responsável por conduzir ações de responsabilidade social (estruturação de programas com parceiros, stakeholders, visita à comunidade, assessoria aos Sescoops)- Offboarding: conduzir entrevistas de desligamento e dar suporte ao processo de saída. Show less

  • Coordenador de Gestão de Pessoas

    Jun 2012 - Nov 2018

  • Analista de Gestão de Pessoas

    Jan 2009 - Jun 2012
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  UNICORP Faculdades

  Jul 2017 - Jul 2021

  Professora de Pós Graduaçao

  Professora de Pós Graduação em disciplinas relacionadas a Gestão de Pessoas. (Recrutamento e Seleção, Liderança, Remuneração, Avaliação de Performance etc.)

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  Armazém PB

  Feb 2019 - Jul 2021

  Especialista em Educação Corporativa | Design Instrucional | Educadora Digital

  - Responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento dos programas de educação corporativa, de acordo com o levantamento das necessidades de capacitação demandados pela estratégia da organização;- Estruturar a área de Educação Corporativa;- Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais presenciais e online, trilhas de aprendizagem em plataformas digitais para equipe de loja, CD e Corporativo- Coordenar, estruturar e executar programas de desenvolvimento para líderes e colaboradores,- Identificar a necessidade de treinamento das lojas, CD e corporativo usando as metodologias ADDIE ou 6Ds; - Design de Aprendizagem;- Incentivadora Digital;- Responsável pelas ações de Capacitação na escola Meu Armazém e Vendas online;- Responsável pela etapa de Capacitação em projetos estratégicos variados, conforme a demanda da organização;- Ministrar treinamentos e palestras;- Através do People Analysts apresentar os resultados das ações de desenvolvimento analisando o retorno do investimento; - Coordenar, monitorar e apoiar os treinamentos on the job e demais ações de multiplicação de conhecimento;- Garantir a correta utilização dos recursos para treinamento e deslocamento conforme política vigente;- Analise e pesquisa de métodos de aprendizagem inerentes ao negócio;- Atuar como Designer Educacional no planejamento de ações e soluções educacionais, assimcomo do desenho, desenvolvimento e implementação de projetos, recursos emateriais educacionais.-Estruturar e acompanhar os Programas de Liderança e Mentoria;-Desenvolver soluções educacionais (Trilhas de aprendizagem, Campanha Educativa, E-learning, Gamificação, Blended Learning, Microlearning, etc)- Atuando em Squads de Projetos estratégicos para a Empresa.**Dominio da metodologia Addie, 6Ds e Canvas Trahentem.Domínio das ferramentas: Trello, Readmine, Pacote Office, Canvas, Genially (ferramenta de autoria).Conhecimento intermediário em BI (Business Intelligence). Show less

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  Grupo Energisa

  Jul 2021 - now

  - Gestão de Talentos e sucessão: Construir e conduzir estratégias para o processo de seleção e desenvolvimento do Programa Trainee definindo critérios e jornada do processo, atuando em todas as etapas - End to End.- Gestão de processo: Mapear e criar de politicas de RH;- Estruturação e Condução de Programas de mentoria interna;- Promover ações sobre Marca empregadora e employee experience;- Pesquisar, estruturar e artivular alternativas para impulsionar a área de atuação, ou a área que atende, solucionando problemas ou promovendo a melhoria dos produtos, processos, sistemas e/ou subsistemas.- Gestão de Clima: Realizar diagnóstico organizacional através de pesquisa de clima, observações e escutas, propondo ações de melhorias junto a direção gestão e liderança; Analise e gestão dos resultados. vivência na condução de rankings em pesquisas de clima (Pulses) e GPTW. Participar das estratégias de Gestão do Clima; acompanhar métricas dos processos da Gestão do Clima; Conduzir todas as pesquisas de clima e GPTW da empresa; Monitorar a execução dos planos de ações das pesquisas de clima do grupo; Construir, acompanhar e implementar, em parceria com a liderança, ações voltadas a clima organizacional e engajamento; - Desenho e estruturação de programas de reconhecimento para colaboradores articulando a sua aplicação junto ao Time de BPs;- Atuar em parceria com os BPs, e realizar ações conjuntas. Atuando como facilitador de Desenvolvimento Organizacional apoiando e monitorando a aplicação de práticas e políticas estabelecidas pela empresa;- People analytics: input de indicadores da área; realizar análises que estimulem projetos que busquem melhorar a gestão de colaboradores; identificação de oportunidades que contribuam para os processos da área. Acompanhar os indicadores da área e garantir o atingimento das metas- Atuar no fortalecimento das ações e projetos do tema Pessoas de forma estratégica e colaborativa Show less

  • Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional

    Dec 2023 - now

  • Analista em Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior

    Jul 2021 - Dec 2023