Norela Arnias

Experience

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  Centro de Educación y Formación Integral Maestro Amable Revilla

  Apr 2005 - Mar 2006

  Docente de Diplomados para Egresados

  Docente de los Diplomados: Gerencia Educativa y Gerencia en Preescolar. Módulos: Inducción Docente, Perfil del Docente, Estrategias de Aprendizaje.

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  Universidad Alonso de Ojeda

  Jun 2006 - Sept 2008

  Responsable de garantizar el cumplimiento de los procesos de nómina.• Supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, conforme a las políticas y procedimientos establecidos.• Garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores, de conformidad con las reglamentaciones legales. Docente de las asignaturas: Principios Administrativos y Administración de Recursos Humanos. Tutora de trabajos de investigación y jurado en defensas de tesis. Responsable de garantizar el cumplimiento de los procesos del área de Recursos Humanos.• Coordinar, gestionar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, contratación, capacitación y movimientos de personal.• Asegurar la estabilidad de las relaciones laborales, el cumplimiento de las disciplinas y regulaciones internas.• Contribuir a fomentar una cultura organizacional adecuada.

  • Coordinadora de Nómina

    Nov 2007 - Sept 2008

  • Docente

    Sept 2006 - Jul 2008

  • Coordinadora de Recursos Humanos

    Jun 2006 - Oct 2007
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  Coca-Cola FEMSA de Venezuela S.A.

  Dec 2008 - Mar 2019

  Responsable de diseñar e implementar estrategias de bienestar y salud organizacional para mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias.• Planificar y ejecutar actividades que fortalezcan la identidad corporativa, el clima y la cultura organizacional• Diseñar e implementar iniciativas de salario emocional, así como estrategias que favorezcan el desarrollo integral de los colaboradores, mejorar su calidad de vida y la de su familia, a través de la ejecución de actividades recreativas, deportivas, culturales y sociales • Diseñar e implementar planes de voluntariado, fortalecer la cultura de inclusión y diversidad, así como ejecutar planes apegados a las estrategias de change management del negocio. Show less Responsable de definir la política y la estrategia de la comunicación interna de la Compañía, garantizando la correcta transmisión de los mensajes mediante el uso de canales efectivos.• Administración de todos los canales de comunicación interna en función de las necesidades del negocio, la conexión con los colaboradores y las exigencias del entorno• Elaboración, ejecución e implementación de planes y estrategias de comunicación interna que faciliten los procesos de cambio y transformación• Diseño y ejecución de programas que coadyuven al fortalecimiento de los valores y la cultura organizacional• Identificar y desarrollar competencias de multiculturalidad• Diseñar y ejecutar eventos corporativos• Diseño y ejecución de campañas de comunicación• Diseño y ejecución de Proyectos especiales Show less Responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades inherentes a la gestión del talento y las relaciones laborales de la localidad.• Asegurar la ejecución de los procesos de gestión de recursos humanos (control de indicadores, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, relaciones laborales, seguridad y salud, comunicación, cultura y desarrollo social), de acuerdo con los estándares establecidos por la organización.• Garantizar el logro de los objetivos propuestos en un ambiente saludable, procurando la sostenibilidad del negocio y el desarrollo y mejora continua del personal.• Manejo y control de presupuesto.• Asegurar la estabilidad de las relaciones laborales, el cumplimiento de las disciplinas y regulaciones internas.• Contribuir a fomentar una cultura organizacional adecuada. Show less Responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades inherentes a la gestión del talento y las relaciones laborales de la localidad.• Asegurar la ejecución de los procesos de gestión de recursos humanos (control de indicadores, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, relaciones laborales, seguridad y salud, comunicación, cultura y desarrollo social), de acuerdo con los estándares establecidos por la organización.• Garantizar el logro de los objetivos propuestos en un ambiente saludable, procurando la sostenibilidad del negocio y el desarrollo y mejora continua del personal.• Manejo y control de presupuesto.• Asegurar la estabilidad de las relaciones laborales, el cumplimiento de las disciplinas y regulaciones internas.• Contribuir a fomentar una cultura organizacional adecuada. Show less

  • Jefe de Desarrollo Social

    Mar 2018 - Mar 2019

  • Jefe de comunicaciones internas

    Nov 2015 - Feb 2018

  • Jefe de recursos humanos

    Feb 2014 - Oct 2015

  • Jefe de recursos humanos

    Dec 2008 - Feb 2014
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  Coca-Cola FEMSA

  Oct 2017 - Feb 2018

  Gerente de RRHH Zona Centro Oriente (E)

  Responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades inherentes a la gestión del talento y las relaciones laborales de la zona.• Manejar y controlar el presupuesto de costo total de mano de obra.• Garantizar los procesos de capacitación y desarrollo del personal para fortalecer competencias y mejorar la eficiencia operativa.• Asegurar el cumplimiento del proceso de planeación del RRHH.• Planificar y coordinar las estrategias laborales (Negociaciones de contratos colectivos, relacionamiento sindical, paz laboral).• Instalar las prácticas de seguridad e higiene adaptadas a las necesidades y condiciones legales y operativas del país para garantizar un ambiente libre de riesgos en el que se garantice la seguridad y salud de los trabajadores, así como la operación continúa y productiva de la compañía.• Asegurar el cumplimiento de los planes de comunicación y desarrollo social con el fin de contribuir al bienestar de los empleados, sus familias y la comunidad. Show less

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  Coca-Cola FEMSA de Venezuela S.A

  Mar 2019 - now

  Jefe de Capacitación y Desarrollo

  Responsable del diseño e implementación de programas eficientes de capacitación y desarrollo a fin de instalar las capacidades necesarias para adaptar o perfeccionar el trabajo actual, asegurar el desarrollo de competencias, habilidades y actitudes que fomenten el crecimiento integral de los colaboradores y que permitan contar con el talento necesario para el presente y futuro del negocio.• Diseño e implementación de programas de Capacitación para el desarrollo de competencias y capacidades en todas las localidades del país.• Gestión de plataformas / habilitadores de aprendizaje y herramientas de desarrollo.• Administración del Programa de Pasantías.• Administración del Programa Nacional de Aprendizaje (PNA).• Manejo y control de presupuesto.• Gestión de indicadores.• Diseño y ejecución de actividades de extramuro, team building, offsite.• Participación en la ejecución de Proyectos especiales.• Participación en el diseño y ejecución de Programas de desarrollo de jefes y gerentes. Show less

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  Coca-Cola FEMSA de Venezuela S.A.

  Jul 2021 - Jun 2022

  Gerente de Talento, Desarrollo y Cultura (E)

  Dirigir la ejecución y cumplimiento de los procesos de talento en todas las localidades del país.• Propiciar la evolución del sistema de gestión de talento a través de un mindset flexible, metodologías ágiles y un marco digital• Potenciar las capacidades del talento existente, identificar nuevos perfiles, capacidades y roles futuros, atraer, evaluar, desarrollar, retener talento, optimizar y medir la experiencia del colaborador.• Asegurar el cumplimiento del proceso de gestión del desempeño.• Impulsar la transformación cultural.• Diseñar propuestas de valor que permitan ser una organización más inclusiva y diversa.• Diseñar planes apegados a las estrategias de change management del negocio.• Diseñar, ejecutar y realizar seguimiento al plan de clima organizacional.• Gestión de indicadores. Show less