NAHED SIDIA

Experience

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  SAMELEC (Groupe APEM France)

  Dec 2004 - Jan 2008

  Responsable du Personnel

  Gestion du personnel, paie, CNSS, Reportings

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  SACELEC

  Dec 2004 - May 2006

  Trésorerie

  Suivi de la discipline du personnelSuivi des contrats des ouvriersSuivi de la trésorerie (caisse et banque)Elaboration du dossier juridique de constitution d’une nouvelle filiale(SAMELEC)

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  SAMELEC

  Jun 2006 - Jan 2008

  Responsable des Ressources Humaines

  Suivi de la Discipline du personnelSuivi des contrats du personnelSuivi du pointage du personnelElaboration de la paieDéclaration CNSS

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  SONOBRA

  Feb 2008 - Dec 2010

  Chargée Admin.du perosonnel

  Recrutement et négociation des salaires et contrats avec les candidats (Cadres) Elaboration des contrats de tous les cadres du groupe et suivi de leurs dossiersSuivi de la discipline du personnelElaboration de la paie et virement des salairesDéclaration CNSS et CAVISPréparation des différents tableaux de bords interne du groupe (Headcount, masse salariale…)Préparation de tous les reportings demandés par la société mère (Heineken International) Imputation de toutes les données sur CIL : Flat file mensuel, trimestrielle et annuelPréparation du budget et besoin en personnel pour la société mèreMise en place du plan de formation Suivi TFP et bilan pédagogiqueContribution à l’élaboration et la mise ne place des différentes procédures RH dans le groupe (Administrative, Recrutement, Formation…)Elaboration des JOB DESCRIPTION de tous les postes cadres du groupeContribution à la mise en place d’un nouveau système de Grading interne selon la méthode HayLe Groupe comporte trois sociétés (SONOBRA, SNBG et SONEM) Show less

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  Heineken

  Jan 2011 - Apr 2013

  Manager RH

  • Implementation of annual social plan• Coordinate with HR site Managers to ensure HR processes harmonization• Establishment of the structure of annual benefits (Benefit Plan)• Preparation, monitoring and analysis of HR Budget• Prepare personnel forecasts to project employment needs.• Management, controlling and performance of the payroll process• Monitoring of personnel records and preparing contracts• Preparation and implementation of HR procedures• Reportings and dashboards for HR department• Salary Surveys: Benchmarking (MERCER / Hay Group)• Development of the Group's annual salary structure based on a grading system• Grading (Hay)• Provide guidance and support in administering human resources policies and procedures toensure that employees receive fair and reasonable treatment to establish a supportive work• Recruitment and wage bargaining and contracts with candidates• Management of Annual salaries increase• Ensure compliance with labor laws in accordance with the rules of the company• Management skills• Annual Performance Evaluations• Coordinate employee satisfaction surveys and monitoring of relevant action plans• Management review Show less

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  CMA CGM

  Sept 2013 - now

  Ditectrice RH&Qualité et Process

  • Organisation et mise à jour des différents départements en conformité avec le standard du groupe CMA-CGM • Gestion des postes à pourvoir, effectuer des recherches de candidats, mener des entretiens, et tester les candidats. • Impliquée dans le lancement de la compagnie et la gestion de toutes les transformations de l'entreprise. • Préparation et suivi du budget RH annuel • Diriger tous les changements d'organisation dans l'entreprise • Mise en place et suivi annuel du processus des entretiens annuels d’évaluation • Mise en place et suivi du processus de développement de carrière en conformité des exigences du groupe • Préparation des tableaux de bords RH. • Conception et maintien des politiques et procédures de ressources humaines pour assurer des pratiques de gestion cohérentes et lisses dans toute l'organisation. • Préparation et mise en places des Procédures RH claires aux employés • Mise en place une structure d’avantages au personnel • Participation au développement organisationnel en matière de formation. • Préparation de la révision salariale et des augmentations annuels • Contrôle la paie • Gérer et donner des conseils sur toute les questions en rapport avec la gestion du personnel tels que: le licenciement, les transferts, la rémunération etc… • Assurer la conformité aux lois du travail / réglementations en matière de RH, fiscalité et similaire • Gestion des dossiers des expatriés• Gestion des services Généraux• Gestion de la performance globale de l'entreprise et suivi des KPI's de tout le business• Mise en place de la politique Qualité et Process du groupe CMA CGM Show less