Roberta Andrade De Moraes Marques

Experience

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  Brasil Center Comunicações

  Jun 2007 - Jun 2013

  • Rotinas de Dep. Pessoal: controle de HC, cadastro, admissão, demissão (cálculos rescisórios e homologação), controle e solicitação de benefícios, atendimento à fiscalizações do MTE, tratamento de ponto, cálculo de férias, encaminhamento ao INSS, sanções disciplinares, lançamento e conferência de valores na folha de pagamento;• Rotina de C&S: movimentação de cargos e salários, atualização de descrições de cargo, participação de pesquisas salariais e atualização de tabelas relativas ao ACT, Participar da Comissão do Programa de Participação nos Resultados (PPR), bem como apoiar em todas as ações relativas ao programa;• Rotina de R&S: alinhamento de vagas, triagem de currículos, atração e seleção, entrevistas, condução de testes, monitoramento de vagas, relatórios, indicadores. • T&D: LNT, treinamentos comportamentais, processo de Integração de novos colaboradores, participação e organização de eventos, apuração de indicadores;• Realizar entrevista de desligamento e traçar ações de desenvolvimento e retenção dos colaboradores;• Contribuir com ideias e ações de inclusão, diversidade e responsabilidade social; • Condução e aplicação de Pesquisa de Clima da organização, contribuir no desenvolvimento do Programa de Qualidade de Vida da organização, realizar ações de endomarketing e engajamento dos colaboradores, preparação da equipe de RH para auditorias internas e externas do Sistema de Gestão da Qualidade. Exibir menos

  • Especialista de Recursos Humanos

    Jan 2009 - Jun 2013

  • Analista de Criação de Campanhas e Instrutora de Treinamento

    Jan 2008 - Nov 2009

  • Supervisora de Telemarketing Ativo/Receptivo

    Jun 2007 - Jan 2007
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  Unimed Vitória

  Jan 2013 - Nov 2019

  •Coordenar os processos de Auditoria Interna de Contas, autorizações médicas e orçamento do Hospital e Maternidade Unimed, elaborar relatórios, análises e apresentações para a Diretoria/Superintendência para apoio na tomada de decisão;•Atuar como Líder nos Projetos, dando suporte no preenchimento de requisitos de indicação de Projetos e remeter ao PMO da Unimed Vitória para avaliação, desdobramentos dos requisitos e acompanhamento, controle e reportes ao envolvidos de acordo com as expectativas, interfaceando quando necessário, com demais áreas da cooperativa;•Responder pela rotina de gestão de pessoas do setor. Exibir menos Atuação como Consultora de Remuneração de toda cooperativa (total de 2500 funcionários), dando suporte a 70 coordenações e 30 gerências trazendo soluções acerca de todos os processos de C&S, resultando em maior eficiência na gestão de pessoas, que permitam que os projetos e as entregas fossem de alta qualidade e em consonância com o negócio. Membra Titular do GRUPISA (Grupo de Trocas de Informações Salariais do ES).Implantação e acompanhamento de 03 projetos de RH:PPR (Programa de Participação nos Resultados): obtendo a premiação na Revista Saúde Business com auditoria da PwC ,trazendo resultados no 1º ano de implantação como: redução de 20% do Turnover e aumento de 10% das Horas de Treinamento Técnico;Trajetórias de Carreira: reestruturação do Programa de C&S atrelado ao desenvolvimento de Carreira e Sucessão;Avaliação de Desempenho: atrelado ao programa de Trajetórias de Carreira em consonância com a Gestão por Competências.•Responsável por todo o processo de Remuneração: acompanhar e atualizar a estrutura de C&S: mudanças organizacionais, políticas de remuneração, estudos de custo e desenho de processos, movimentação de pessoal, tabelas salariais, pesquisas salariais, atualização de reajuste por Acordo Coletivo, criação de cargos e manutenção das descrições de cargos;•Responsável por todas as ações do Programa de Participação nos Resultados (PPR): indicadores, cálculo de valores e divulgação para as áreas, sendo presidente da Comissão de Participação nos Resultados, conforme prevê a lei 10101;•Implantar, disseminar e acompanhar o programa de Trajetórias de Carreira da cooperativa em consonância com os programas de desenvolvimento de líderes e de Carreira e Sucessão;•Criar e atualizar documentos e indicadores do Sistema de Gestão da Qualidade, gerenciar e acompanhar indicadores de seu subsistema e preparar a equipe para as Auditorias Internas e Externas. Exibir menos

  • Coordenadora de Auditoria, Autorizações e Orçamento

    Jun 2018 - Nov 2019

  • Consultora de remuneração

    Jan 2013 - Jan 2018
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  Fundação Bradesco

  Mar 2013 - Nov 2015

  Professora Curso de Departamento Pessoal

  Professora do Curso de Departamento Pessoal, responsável pela confecção de material didático, avaliações, diários de classe, reporte semanal à coordenação pedagógica das atividades desenvolvidas e orientação aos alunos acerca do mercado de trabalho na área de Departamento Pessoal.

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  Kora Saúde

  Jan 2021 - Jan 2022

  Analista de remuneração

  •Responsável por toda gestão do Programa de Bônus Executivo da Kora Saúde: lançamento online para todas as lideranças por unidades, cadastramento e alimentação de todos os indicadores na plataforma Actio, reporte para a Gerência Corporativa de RH e alta direção acerca do programa e cálculo dos valores pagos (média de 220 gestores e 600 indicadores);•Responsável por toda manutenção do plano de C&S e estratégias de Remuneração da Kora Saúde de acordo com a política, normas e diretrizes estabelecidas, atuando de forma integrada nos 15 hospitais da rede presente nos estados: ES, MT,DF, TO, GO e CE, chegando a 10 mil colaboradores;•Realizar e participar de pesquisas salariais, quando convidado por meio do levantamento e exposição de dados ou sistemas de consultorias, visando conhecer os parâmetros para a manutenção da política salarial compatível com o mercado;•Conceder suporte aos gestores da Kora Saúde sobre assuntos relacionados à Remuneração (Descrições de cargo, movimentação de pessoal, promoções, aumentos de salário, quadro de pessoal), esclarecendo e solucionando dúvidas proporcionando suporte ao desenvolvimento das atividades;•Realizar a avaliação dos cargos, quando necessário, através da descrição de cargo, da estrutura de pontos;•Realizar análises de custo de pessoal a fim de identificar os desvios e contribuir na tomada de decisões; Exibir menos

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  Ifes - Instituto Federal do Espírito Santo

  Jan 2021 - Jan 2021

  Bolsista - Apoio a Incubadora do Campus Vitória nos Projetos de Inovação

  •Apoiar a Incubadora do Campus Vitória em todas as demandas administrativas, empresas incubadas, providenciar documentação, evidências e participar das reuniões acerca dos projetos de inovação atrelados ao modelo de certificação CERNE.

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  Portocel

  Jan 2022 - Jan 2022

  HR Business Partner

  Atuação como BP nas Gerencias Administrativa Financeira e de Estratégia e Novos negócios, operacionalizando todos os processos de Remuneração, R&S, T&D e Comunicação Interna dos setores sob minha responsabilidade.

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  Kora Saúde

  Jan 2023 - Jan 2024

  Analista de Remuneração

  •Responsável por todos os processos de Remuneração dos 7 hospitais do Hub ES da Kora Saúde (Rede Meridional), com um total de 3200 colaboradores, contribuindo com uma cultura de disseminação de processos da área de C&S com os gestores das unidades e apoiando os Consultores Internos dos hospitais nas demandas advindas das unidades;•Atuação nas demandas referentes ao Bônus Executivo dos líderes da companhia de toda Kora Saúde, tais como: apoio no desdobramento de indicadores, cadastramento de indicadores na plataforma informatizada e reporte para Diretoria de Gente e Gestão sobre o andamento do programa (em torno de 450 líderes e 1300 indicadores);•Participação ativa na construção, análise crítica, acompanhamento e testes de homologação na migração da plataforma informatizada do Bônus Executivo junto à consultoria e equipe de implantação;•Apoiar na elaboração e acompanhamento do orçamento e controle de Head Count, contribuindo com a aderência ao quadro de pessoal e evitando desvios;•Elaborar e revisar normas, políticas e procedimentos, fazendo interface com a área jurídica, quando necessário, dentre outros documentos inerentes à Gestão da Qualidade;•Realizar e participar de pesquisas salariais, por meio do levantamento e exposição de dados ou sistemas de consultorias, visando conhecer os parâmetros para a manutenção da política salarial compatível com o mercado;•Conceder suporte aos gestores da Kora Saúde, construindo um design organizacional através de análises de custo de pessoal e estrutura setorial, a fim de identificar os desvios e contribuir na tomada de decisões, bem como apoio em demais assuntos relacionados à Remuneração (Descrições de cargo, movimentação de pessoal, promoções, aumentos de salário, quadro de pessoal), esclarecendo e solucionando dúvidas proporcionando suporte ao desenvolvimento das atividades;•Realizar a avaliação dos cargos, quando necessário, através da descrição de cargo e e da estrutura de pontos. Exibir menos

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  Dr. Saúde

  Mar 2023 - Jan 2023

  Recursos Humanos

  Implantação dos Processos de RH

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  MedSênior

  Jan 2024 - now

  • Especialista em remuneração

    Jan 2024 - now

  • Analista de Remuneração Sr

    Jan 2024 - Mar 2024