Eva Joaquim

Experience

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  SNCF Réseau

  Sept 2020 - Dec 2022

  Alternance : sourcing, mise à jour de tableau de suivi, constitution des dossiers et saisie dans l'outil Hélios (contact avec les managers, les écoles et les candidats), saisie du contrat, calcul de la rémunération, traitement avec l’OPCO, accueil des alternants, création d'un SharePoint recensant toutes les informations RH nécessaire aux alternants Stage : mise en ligne d’annonce, constitution et saisie des dossiers dans notre outil Hélios (contact avec les managers, les écoles et les candidats)Formation : Validation des entretiens professionnels, requêtes, création de session, inscription des collaborateurs et clôture des sessions internes et externe (contact avec nos centre de formations internes, les centres de formation externes à l’entreprise, les managers et les collaborateurs). Faire des bons de commande afin de régler nos prestataires externes. Show less

  • Correspondante Formation

    Sept 2022 - Dec 2022

  • Correspondante Formation, Alternance & Stage

    Sept 2020 - Sept 2022
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  SNCF Réseau

  Feb 2023 - Jul 2023

  Chargée des Relations Sociales

  CSSCTCSERPXPAPRIPACTInspections TrimestriellesProcédures Disciplinaires

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  AREMIS Group

  Sept 2023 - now

  HR Generalist/HR Manager

  Administration du personnel : Gérer l’administration du personnel (gestion du personnel, des contrats de travail, de la paie (SILAE), du suivi des entretiens individuels annuels, procédures disciplinaires, TR…) et informer les collaborateurs sur la politique, la culture et les procédures de l’entreprise.Recrutement : Suivre le processus de recrutement (budget, réseaux sociaux, cabinets…), accueillir et intégrer les nouveaux arrivants (création de welcome pack), gérer les relations écoles et aider au développement de notre marque employeur.Formation : Gérer le plan de formation en collaboration avec les managers (construction, animation et suivi du plan de formation et du budget, point de contact avec les organismes de formation…). Faire d’AREMIS France un organisme de formation et préparer la certification QUALIOPI (gérance de la partie administrative). Santé & Sécurité : Référent Handicap & Référent Santé Sécurité au Travail (participer à l’intégration/adaptation des personnes en situation de handicap en entreprise et en formation, mise à jour du DUERP…)Compensation & Benefits : Développer la politique de rémunération pour motiver les salariés et renforcer la performance de l’entreprise (mise en place de la Participation)Organismes sociaux : Organiser les élections, participer aux réunions CSE et animer des relations avec les instances représentatives du personnel.Démarche RSE et développement durable : Accompagner l’entreprise dans le développement de sa stratégie RSE, sensibiliser les collaborateurs sur les sujets RSE. En charge de la partie RSE dans le cadre de la certification BICORP.SIRH : Mise en place du SIRH au niveau du groupeAutres : Proposer des solutions efficaces pour améliorer nos process RH, participer à des missions HR ponctuelles selon l’actualité et les enjeux internes, aider à la gestion du bien-être et de la qualité de vie au travail (animation du bureau pour assurer une cohésion, organisation d’évènements internes…). Show less