Amanda Camargo

Experience

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  Clinica Orense

  Jan 2014 - Jan 2015

  Estágio em Psicologia Clinica

  o Estagiaria clínica na área de psicologia do trânsito, responsável pelo buget da área de testes posológicos; o Auxilio na aplicação, correção e controle dos pacientes da clínica;o Gestão dos estagiários, tais como: Contrato, recesso remunerado e treinamento

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  Companhia de Estágios PPM Human Resources

  Feb 2016 - Jan 2017

  Estágio em Recursos Humanos

  o Estágio em consultoria no segmento de recrutamento e seleção de jovens para programa de estágio; vagas de alto volume em nível brasil.o Employer Branding voltado para o canal no Youtube, participação de feiras de empregabilidade; criação de material e contato direto com universidade visando divulgação de empresas: (Twitter Brasil, Cultura Inglesa, Scania, Youse, Pirelli, Midea Carrier, Clariant).o Aplicação de testes e correção dos mesmos, junto a uma psicóloga.

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  Grupo Travelex

  Mar 2018 - Oct 2022

  Como especialista de Talent Acquisition, fui responsável pela gestão de todas as vagas em nível Brasil, abrangendo posições estratégicas de liderança (diretoria, alta, média e primeiro nível), além de analistas, especialistas e equipes comerciais. Realizava a gestão de um time de 3 pessoas, e me reportava diretamente à diretora executiva do grupo no Brasil e à diretora global em Londres, utilizando inglês fluente para comunicação e relatórios.Criação e implementação do programa de jovens talentos, desenvolvendo um plano de encarreiramento para jovens aprendizes, estagiários até o momento se ser efetivados como analistas (Com índice de efetivação de 95%, abrangendo treinamentos, capacitações e estruturação de trilhas de desenvolvimento).Seleção, contratação e desenvolvimento do Programa de Trainees. Atuação como Business Partner de áreas como compliance, PLD, comercial, finanças, back office, middle office e tecnologia, , apoiando estrategicamente suas demandas.Implementação do sistema ATS, liderando o projeto de aplicação e integrando processos seletivos às novas tecnologias.Gestão de iniciativas de Employer Branding, como criação de conteúdo, sessões de fotos, edição de vídeos e desenvolvimento de páginas de carreira, tanto para o público interno quanto externo. Show less Iniciei minha trajetória na empresa como estagiária e, ao longo do tempo, fui promovida a analista júnior, plena e, posteriormente, sênior, assumindo crescentes responsabilidades em talent acquisition.Atuava com todos os processos de recrutamento e seleção, inicialmente focada na área comercial (retail) e, posteriormente, expandindo para áreas corporativas. Era responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a abertura da vaga até o fechamento, incluindo o processo de admissão via e-Social(end to end).Gestão de uma volumetria média de 40 vagas por mês, com um SLA de 15 dias por vaga.Criação e implementação de processos de recrutamento e apoio na gestão de encarreiramento.Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e pílulas de conhecimento voltadas para gestores, com foco na integração de novos líderes.Realização de integrações de novos colaboradores e suporte em iniciativas como o programa de jovens aprendizes.Treinamentos sobre processos internos e sistemas, garantindo alinhamento às políticas organizacionais. Show less

  • Especialista de Talent Acquisition Bilingue

    Feb 2022 - Oct 2022

  • Analista de Talent Acquisition Bilingue

    Mar 2018 - Feb 2022
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  Banco Rendimento

  Sept 2022 - now

  Especialista de Desenvolvimento Organizacional

  Como especialista de desenvolvimento organizacional, sou responsável por implementar e gerir o processo de Gestão de Desempenho para todas as empresas do grupo, abrangendo + 1.000 colaboradores. Isso inclui avaliações de competência e performance, comitês de calibração utilizando a metodologia 9box e feedback e PDI, com intuito de apoiar colaboradores em suas jornadas de desenvolvimento e planos de carreira.Também desenvolvi e lidero o Programa de Estágio, estruturando trilhas de desenvolvimento e capacitações que resultaram em índices de efetivação acima de 90%.Além disso, sou responsável estruturação de trilhas de aprendizagem para alta, média e primeira liderança, alinhadas às estratégias do negócio.Pesquisa de Cultura e Clima: responsável pelo aplicação de selo GPTW, pesquisa de satisfação dos primeiros 90 dias e ações de cultura para grupo.Educação corporativa: edição, gravação e gestão de conteúdos para a Universidade Corporativa e sua plataforma, com foco em soluções educacionais estratégicas.Integração de novos colaboradores e team building: condução de ações para fortalecer o relacionamento e a colaboração entre equipes.Programa de multiplicadores: criação e gestão de um programa que forma embaixadores da cultura organizacional para conduzir treinamentos e capacitações.Employee branding: desenvolvimento de iniciativas que apoiam a jornada de desenvolvimento dos colaboradores e criação das páginas de carreira interna e externa.Experiência em mapeamento de talentos e desenvolvimento de planos de carreiraHabilidade para trabalhar com dados e gerar relatórios analíticos, afim de estruturar planos de desenvolvimento e aprendizado contínuo.Organização de encontros como o Café com a Liderança.Atuando pontualmente em processos estratégicos de Recrutamento e Seleção, implementação de ATS e relatórios de atratividade. Responsável para criação do site de carreira interno e externo. Show less