An Struyf

Experience

• 

  VERITAS

  May 2002 - Apr 2011

  HR Assistant

  Personeelsadministratie van A tot Z, voorbereiden en verwerken van de lonen van zowel arbeiders als bedienden + Luxemburg, contacten met de werknemers.Organiseren van opleidingen, administratieve opvolging van de gevolgde opleidingen.Administratieve opvolging van de evaluatiecyclus.

• 

  SD Worx

  Apr 2011 - May 2014

  Payroll Advisor

  Tweeledige functie:- Bij klanten ad hoc of op astructurele basis ondersteuning geven op hun personeelsafdeling. De uit te voeren taken zijn verschillend van klant tot klant.- Mentorfunctie voor interne collega's: ondersteuning bieden aan Payroll Advisors die nieuw opstarten binnen SD, coachings on the field (meelopen met collega's bij een welbepaalde klant), individuele opleidingen aan collega's, samen met Teammanagers organiseren van het maandelijkse ploegoverleg, de globale kennis van de hele afdeling in kaart brengen en eventueel bijkomende opleidingen voorzien (individueel of in groep) Show less

• 

  AMB HOLDING - JMS NV - JORSSEN NV - METROPOOL 4x4 NV - LAND ROVER HASSELT NV

  Jun 2014 - Dec 2018

  HR Business Partner

  Mijn verantwoordelijkheden binnen mijn functie als HR medewerker zijn:- de operationele verwerking van de personeelsadministratie;- het tijdig en correct doorsturen van gegevens voor de verloning van de werknemers. Concreet voer ik o.a. volgende taken uit:- het berekenen van de salarissen in samenwerking met het sociaal secretariaat;- het controleren en berekenen van de commissies van de verkopers;- het voorbereiden, uitwerken en bewaken van alle procedures met betrekking tot personeelszaken;- het beheren van de vastgestelde loonpolitiek, extralegale voordelen, wagenpolitiek, enz.;- het opmaken en opvolgen van het budget met betrekking tot loonkosten;- het registreren van verlof, ziektes en afwezigheden;- het updaten van het arbeidsreglement;- het opmaken en bewaken van alle arbeidscontracten;- het inschalen van nieuwe medewerkers en het bieden van assistentie bij het doorvoeren van loonaanpassingen;- het opzetten van uniforme evaluatiemodellen;- het opmaken en onderhouden van alle functiebeschrijvingen- het voeren van de administratie voor functieclassificatie en evaluatie;- het verstrekken van advies in verband met alle personeelsmateries;- het voeren van de administratie en ondersteuning op gebied van veiligheid, preventie en milieu;- het verzorgen van upersoneelscommunicaties.- Het mede uitwerken van nieuwe HR projecten Show less

• 

  Absolem Engineers | Absolem Engineering

  Jan 2019 - Dec 2022

  HR Business Partner
• 

  REMONDIS Belgien

  Jan 2023 - now

  HR Manager