Trieu Nguyen

Experience

• 

  Cty TNHH Minh Phúc

  Dec 2004 - Jun 2009

  TBP Nguồn - Tuyển Dụng

  Vị trí:Trưởng bộ phận nguồn – tuyển dụngBáo cáo: TP. HCNSLĩnh Vực Ngành Nghề: Call CenterPhụ trách việc phát triển nguồn nhân lực thu hút ứng viên.Cung ứng nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng theo dự án.Trách nhiệm chính:- Làm việc với các trường và các trung tâm GTVL tổ chức các hội chợ việc làm nhằm thu hút nguồn ứng viên và marketing thương hiệu của công ty.- Kết hợp với trường trao các học bổng và tổ chức những buổi hướng nghiệp cho các bạn sinh viên chuẩn bị ra trường.- Quản lý kiểm soát về số lượng, chất lượng và thời gian đáp ứng tuyển dụng cho các dự án của khách hàng.- Tiến hành tổ chức các lớp đào tạo về nghiệp vụ cho các nhân viên mới (kỹ năng chăm sóc khách hàng qua điện thoại, kỹ năng thuyết phục, kỹ năng vượt qua phản đối…)- Lập chi phí và quản lý chi phí của bộ phận.- Thống kê phân tích đánh giá để đưa ra các giải pháp kịp thời đáp ứng yêu cầu của khách hàng.Kết quả:- Đạt danh hiệu bộ phận xuất xắc của năm 2008- Hoàn thành chỉ tiêu đề ra nên được tăng lương 2 lần trong năm 2008 ( 20% ) và 2009 ( 10% )- Tạo được mối liên hệ chặt chẽ với các trường và các trung tâm GTVL. Show less

• 

  Cty CPTM Nguyễn Kim

  Jul 2009 - Sept 2011

  CV Tuyển dụng - đào tạo

  Báo cáo: TP. Hành Chánh Nhân SựLĩnh Vực Ngành Nghề: Hệ Thống Bán Lẻ Điện MáyPhụ trách tuyển dụng và đào tạo của Trung Tâm Mua Sắm Sài Gòn – Nguyễn Kim Q1.Kết Quả:- Hoàn thành việc tuyển dụng, lên chương trình đào tạo cho các trung tâm mở mới ( Q. Phú Nhuận, Gò Vấp, Thủ Đức )- Xây dựng lượng nguồn ứng viên tốt, nguồn tự đổ về và giảm chi phí mua tài khoản các trang web tuyển dụng.- Liên kết với bên PC27 để tiến hành đào tạo chuẩn hóa nghiệp vụ bảo vệ.Trách nhiệm chính:Phụ trách tuyển dụng và đào tạo: + Tuyển dụng:- Tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban (từ cấp Giám sát trở xuống).- Lập ngân sách tuyển dụng.- Xây dựng các kênh mở rộng nguồn hồ sơ.- Kiểm soát định biên nhân sự các phòng ban. - Tham gia xây dựng mô tả công việc, quy trình tuyển dụng và biểu mẫu. - Kiểm soát việc chấm công, bổ sung chấm công. - Tham gia hỗ trợ việc tính lương thưởng. - Phỏng vấn thôi việc, phân tích đánh giá hiệu quả tuyển dụng. + Đào tạo: - Tiến hành lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới (Giới thiệu công ty và chính sách, kỹ năng bán hàng, kỹ năng giao tiếp cơ bản, tính năng sản phẩm... ) và liên kết với các đối tác đào tạo các nghiệp vụ theo yêu cầu (Nghiệp vụ bảo vệ, Kỹ năng lãnh đạo…) - Lập kế hoạch đào tạo và dự trù ngân sách hàng quý, năm.- Kiểm soát quá trình đào tạo, lộ trình phát triển của nhân viên. - Lập báo cáo thống kê hiệu quả đào tạo của từng khóa thông qua điểm cuối khóa và hiệu quả công việc thể hiện. - Xây dựng các biểu mẫu và chương trình đào tạo nội bộ. Show less

• 

  Tan Hiep Phat Group`

  Oct 2011 - Nov 2013

  CV Tuyển Dụng - Giám Sát Tuyển Dụng

  Báo cáo: Trưởng Phòng Tuyển DụngLĩnh Vực Ngành Nghề: FMCG ( Nước giải khát )Phụ trách tuyển dụng hệ thống sales trên toàn quốc và dự án Khảo sát thị trường.Kết quả:- Hoàn thành việc tuyển dụng thay máu cho toàn bộ sales Miền Bắc trong 2 tháng (1 RSM, 2 ASM, 12 Sales Sup)- Tiết kiệm 30% chi phí cho dự án khảo sát thị trường (Chi phí dự kiến 1,3 tỷ đồng/ 64 tỉnh thành, nhưng khi hoàn thành dự án chi phí là 910 triệu).Trách nhiệm chính:Phụ trách tuyển dụng hệ thống Sales, Marketing, XNK và dự án mở rộng tuyến bán hàng toàn quốc: + Từ 11/2011 -> 08/2012: Phụ trách tuyển dụng sales cho Miền Bắc, Miền Nam, tuyển dụng sales office và Marketing.- Quản lý định biên nhân sự vùng, tuyển dụng thay thế khi có biến động nhân sự (tuyển từ cấp Area Sales Manager trở xuống).- Kiểm soát quá trình nhận việc, thủ tục hồ sơ và chuẩn bị các công cụ cần thiết cho các nhân viên mới nhận việc. - Thống kê, phân tích tình hình biến động nhân sự theo từng vùng, chức danh, từng tháng, từng năm.... - Đề xuất cải tiến các quy trình, biểu mẫu không còn phù hợp. - Đánh giá quá trình thử việc, thôi việc và sa thải. + Từ 8/2012 -> 11/2013: Phụ trách tuyển dụng dự án Route to market (Phát triển hệ thống bán hàng) trên toàn quốc: - Tuyển dụng nhân viên từng tỉnh theo tiến độ dự án. - Thiết lập, dự trù và phân bổ chi phí của dự án. - Lập kế hoạch tuyển dụng toàn bộ dự án, phân bổ công việc, phân công nhân sự phụ trách. - Cập nhật thông tin, tổng hợp toàn bộ dự án và báo cáo lên cấp trên. - Chuyển giao và phân bổ nhân sự cho các tỉnh. - Tính toán và đề xuất các giải pháp thu hút nguồn nhân sự đáp ứng nhu cầu của dự án. Show less

• 

  Ngu A Chau

  Dec 2013 - Jul 2017

  TP Nhân Sự

  Báo cáo : TGĐLĩnh Vực Ngành Nghề : Hóa mỹ phẩmQuản lý và xây dựng hệ thống nhân sự toàn công tyKết quả :- Xậy dựng và hoàn thành hệ thống quy trình – quy định của công ty.- Xây dựng hoàn chỉnh hệ thống kênh cung ứng nguồn nhân lực.- Bước đầu thiết lập hệ thống đánh giá KPI. - Kiểm soát và giảm thất thoát chi phí nhân sự, chi phí hành chánh.Trách nhiệm chính:- Chịu trách nhiệm tuyển dụng cho tất cả các vị trí.- Xây dựng hệ thống quy trình – quy định của công ty.- Xây dựng phát triển các kênh cung ứng nguồn lực.- Quản lý, đào tạo, phát triển năng lực của nhân viên.- Lập ngân sách và quản lý ngân sách.- Điều phối và phân bổ nguồn lực theo yêu cầu phát triển của công ty.- Xây dựng và đánh giá KPI toàn công ty.- Xây dựng và phân tích cơ sở dữ liệu về hệ thống nhân sự toàn công ty.- Xây dựng các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý và kỹ năng nhân sự cho các cấp quản lý.- Lập các chương trình Onboarding cho nhân viên mới.- Điều phối, quản lý và kiểm soát cung ứng vật tư,tài sản, VPP, tạp vụ, bảo vệ. Show less

• 

  Green Speed Co., Ltd

  Apr 2019 - now

  TA Manager