Susanne Truelsen

Experience

• 

  Grønlands Radio Center ApS

  Aug 1977 - Dec 1980

  Kontorassistent
• 

  Hotel Grønland ApS

  Jan 1981 - Jul 1984

  Økonomiassistent
• 

  Men's Fashion

  Oct 1984 - Dec 1987

  Økonomiassistent
• 

  Buchreitz Jensen A/S

  Jan 1988 - Feb 2002

  Økonomiassistent
• 

  Frigoscandia A/S

  Feb 2002 - Aug 2007

  Økonomiassistent

  Primære opgaver:KreditorbogholderiLøn og indberetning til offentlige instanserMomsRejseafregningerAfstemningerPeriodiseringKlargøring til revision

• 

  Bring Frigo A/S

  Sept 2007 - May 2012

  HR Ansvarlig

  Løn for Timelønnede og Funktionærer med alt hvad dette indebærer lige fra indberetning til offentlige instanser, refusionssøgning til bogføring afstemning og rapportering.Implementering af koncernens HR processer som:• Forankring samt uddannelse af ledere i udviklingssamtaler• Forankring af trivselsundersøgelse. Støtte til lederne i præsentation af resultat for medarbejderne, samt iværksætte udviklingspunkter ift. forbedring på trivsel• Støtte til ledere i øget fokus på arbejdsmiljø, både det fysiske og psykiske• Planlægning, koordinering samt facilitering af lederudviklingskurser for ledere på forskellige organisatoriske niveauer• Reducering af sygefravær i form af analysering af data og implementering af værktøj og processer for derefter at forankre disse hos lederne• Forhandling af overenskomst Show less

• 

  Bring A/S

  Jan 2012 - Aug 2016

  HR Partner

  Rekrutteringsprocessen: Afdækning af behov. Udformning og publicering af stillingsopslag. Screening af ansøgere. Ansættelsessamtaler og feedback på personprofiler.Personalejura: Ansættelseskontrakter, påtaler og advarsler, opsigelser. Sikre at lovgivning samt overenskomst overholdes..Lederudvikling: Afholde interne kurser omkring HR tiltag, aktiviteter, værktøjer samt ny lovgivning.Onboarding: Afholde introkursus for nye medarbejdere omkring virksomheden, politikker, vilkår, personalegoder og om selv at søge information på intranettet.Trivselsundersøgelse: Tilskynde ledere til at motivere medarbejderne til at besvare undersøgelsen og være ærlige i besvarelsen, således at resultatet er brugbart til forbedringer.Ledersparring: Coachende tilgang til lederne når der er udfordring med medarbejdere eller HR aktiviteter.Vanskelige samtaler: Støtte og instruere ledere i trivselssamtaler, adfærdsregulerende samtaler eller fratrædelsessamtaler.Sygefravær: Analyse af data fra Lønsystem. Sikre at politikker overholdes og værktøjer tages i brug, ved længerevarende sygefravær eller rehabilitering.Udviklingssamtaler: Motivere lederne til at afholde samtalerne med medarbejderne. Træne lederne i at afholde samtalerne og sparring omkring målet med samtalerne.Kompetenceudvikling: Planlægge og koordinere kurser og uddannelser, såvel internt som eksternt. Sikre refusioner og godtgørelser. Introducere og facilitere koncernens e-learnings program.Afvikling: Gennemfører fratrædelsesinterview med funktionærer som selv har valgt at sige op. Udarbejde interviewskema til timelønnede medarbejdere som har valgt at sige op.Rapportering: Månedlig rapportering af sygefravær – næstenulykker – arbejdsskader og personaleomsætning Show less

• 

  Valmont SM A/S

  Feb 2017 - May 2017

  Løn og HR
• 

  Muehlhan A/S

  Jun 2017 - now

  HR og Løn Administrator