Daniela Gesing

Experience

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  Clínica ProLife Desenvolvimento Humano

  Jan 2000 - Jan 2000

  Psicóloga Clínica (Atividade Paralela)

  Psicóloga Clínica, com base na teórica da Gestalt Terapia (CRP-12/05575).Período: 08/2005 à 12/2013

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  SENAI/SC - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial

  Feb 2000 - Feb 2000

  Professora (Atividade Paralela)

  Professora de cursos Técnico e Tecnólogo, nas disciplinas de Gestão de Pessoas.Período: 06/2011 à 12/2015

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  Centro Universitário Barriga Verde - Unibave

  Mar 2000 - Mar 2000

  Professora (Atividade Paralela)

  Professora no curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial da disciplina de Gestão de Pessoas e Relações InterpessoaisPeríodo: 06/2012 à 06/2012

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  Autônoma

  Apr 2000 - Apr 2000

  Consultora de Recursos Humanos (Atividade Paralela)

  Consultora, supervisora e responsável por implantação de Gestão de Pessoas nas empresas, envolvendo todos os subsistemas de gestão de pessoas. Ministrante de palestras, treinamentos e workshops para o desenvolvimento de pessoas, equipes e lideranças.Período: 07/2011 à 09/2013

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  Grupo Copobras

  Apr 2003 - Sept 2008

  Cia nacional de grande porte nos segmentos de produtos plásticos com 13 fábricas em 7 estados do país e mais de 3 mil colaboradores.Principais responsabilidades:- Todas ligadas a gestão de pessoas, desde recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, grupo motivacional, responsabilidade social, respondendo pelas auditorias de certificação e clientes, entre outras. Principais realizações:- Criação e gerenciamento do Grupo Motivacional- Início da gestão de pessoas na organização Show less

  • Psicóloga

    Sept 2005 - Sept 2008

  • Estagiária

    Apr 2003 - Aug 2005
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  Canguru SA

  Sept 2008 - Jun 2012

  Cia nacional de grande porte nos segmentos de produtos plásticos com 6 fábricas em 3 estados do país e mais de 2 mil colaboradores.Principais atividades: - Recrutamento e seleção, Plano de Carreira (cargos e salários) e Treinamento e Desenvolvimento (criação, aplicação e monitoramento), além de responder pelas auditorias de certificação e de clientes. Principais realizações:- Criação e monitoramento do plano de carreira- Treinamentos de desenvolvimento da liderança Principais responsabilidades:- Recrutamento e seleção, Plano de Carreira (cargos e salários) e Treinamento e Desenvolvimento (criação, aplicação e monitoramento), além de responder pelas auditorias de certificação e de clientes.

  • Analista de Recursos Humanos Senior

    Sept 2010 - Jun 2012

  • Analista de Recursos Humanos Junior

    Sept 2008 - Sept 2010
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  SET - Seleção, Educação e Treinamento

  May 2012 - Sept 2012

  Coordenadora de Treinamentos

  Empresa de consultoria em Gestão de PessoasPrincipais responsabilidades:- Coordenar as atividades da equipe da empresa, prospectar novos negócios, atender clientes, programar, criar, organizar, ministrar e avaliar treinamentos, consultorias em todas as atividades de ligadas a Gestão de Pessoas.

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  Grupo Copobras

  Oct 2012 - Jul 2018

  Cia nacional de grande porte nos segmentos de produtos plásticos com 13 fábricas em 7 estados do país e mais de 3 mil colaboradores.Principais responsabilidades:- Gestão da equipe de Desenvolvimento de Pessoas e coordenação de todas as atividades ligadas a gestão de desenvolvimento de pessoas.- Produtos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, Plano de Carreira por Competências (cargos e salários), Avaliação por Competências, Ambiente e Clima Organizacional, Programa de inclusão de PCD’s, Endomarketing, Auditorias de certificação e de clientes, entre outros.- Suporte para os RH das unidades do GrupoPrincipais realizações:- Implantação da gestão de pessoas no Grupo- Implantação da gestão por competências- Treinamentos de desenvolvimento da liderança- Implantação da gestão de clima organizacional através da liderança Show less

  • Coordenadora de Recursos Humanos

    Oct 2015 - Jul 2018

  • Analista de Recursos Humanos Senior

    Mar 2014 - Sept 2015

  • Analista de Recursos Humanos

    Oct 2012 - Feb 2014
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  Amaggi

  Mar 2019 - Mar 2020

  Cia nacional de grande porte no segmento do agronegócio, energia, commodities e logística, com unidades em Mato Grosso e Rondônia e mais de 6 mil colaboradores Principais responsabilidades: - Responsável pelas atividades de Recursos Humanos na Unidade, referente às relações trabalhistas e sindicais, recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios e apoio a gente, refeitório, saúde e segurança ocupacional, afim de assegurar o cumprimento das políticas corporativas de Recursos Humanos, atendendo todas as demandas da região e a legislação trabalhista. - Trabalhando com SAP módulo HCM/RH.Principais realizações:- Abertura da unidade da Frota de Rodoviária, com 300 veículos Rodotrem- Processo de contratação de 330 motoristas, mais os colaboradores da área administrativa e técnica- Implantação de todos os subsistemas de RH (Administração de Pessoal e Desenvolvimento de Pessoas)- Implantação do RH regional, com atendimento a 4 unidades. Show less

  • Supervisora de Recursos Humanos

    Jul 2019 - Mar 2020

  • Especialista em Recursos Humanos

    Mar 2019 - Jul 2019
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  Novo Nordisk

  Mar 2020 - now

  The most valuable company in Europe. Awarded Great Place to Work (GPTW) for 4 consecutive years in MG, 1º place in Brazi in 2023 and 1º place in the World for 2 consecutive years.Global healthcare company with 101 years of innovation and leadership in diabetes care. Headquartered in Denmark, Novo Nordisk employs more than 60.000 people in 79 countries and markets its products in more than 170 countries, experiencing exponential growth.HRBP of AP, PS and PMO areasKey responsibilities:- Implement local and corporate HR projects/programs according to standards- Contribute to organizational structure, roles and competencies to be in line with business needs and objectives, by giving inputs to Organizational Review and driving the effectiveness of change management during organizational changes.- Contribute to people engagement through analysis of survey results together with line management, propose actions and develop team building activities.- Identify, together with the area management team, the key behavioral competencies that enable employees to perform their activities, train the organization in management skills - Ensure well-functioning LoB management teams with individual coaching, acting as a trusted advisor and coaching people managers - Participating on area attraction and recruitment processes, ensuring effectiveness and identification of talents and development of succession strategies and plans at management team level, as well as strategies to retain key people.- Ensure high-quality performance appraisals, calibration and follow-up. Ensure implementation of strategies for managing low and high performers.- Implement strategies for developing managers and employees with leadership potential. Show less Transforming people Engagement in Chartres, France: Applied data-driven strategies that powered a record 93% engagement rate at Montes Claros, Brazil, and positioned it as Brazil's 1st Great Place to Work and 1st in Healthcare by the Great Place to Work Institute.Key responsibilities:- Leading the replication of this successful model in France, with a focus on fostering an inclusive and dynamic workplace environment. - Implementing innovative engagement strategies through personalized, localized surveys.- Championing a culture of empathetic leadership, driving its adoption through focused coaching.- Spearheading strategic, respectful changes to build a future-ready, high-performing work environment.- Carry out professional and personal coaching processes with senior leadershipMain achievements:- Achievement of the challenge to increase engagement to 80% - Transforming Engagement with innovative, data-driven strategies- Implemented people listening strategy and personalized local surveys to drive engagement dialogues between teams, leaders, and the organization- Mapping, design, and alignment of cultural transformation- Expansion of leadership awareness contributing to humanized management- Developed hard and soft skills in the local team to continue the initiative- Individual coaching process carried out with the Site Leadership Team, transforming their lives beyond work Show less Humanity Specialist of:- Quality Vice President - 03/2020 to 08/2021- Finished Product Director - 08/2021 to 08/2022 - Aseptic Production Vice President - 09/2022 to 02/2022 Key responsibilities:- Implement local and corporate HR projects/programs according to standards- Contribute to organizational structure, roles and competencies to be in line with business needs and objectives, by giving inputs to Organizational Review and driving the effectiveness of change management during organizational changes.- Contribute to people engagement through analysis of survey results together with line management, propose actions and develop team building activities.- Identify, together with the area management team, the key behavioral competencies that enable employees to perform their activities, train the organization in management skills - Ensure well-functioning LoB management teams with individual coaching, acting as a trusted advisor and coaching people managers - Participating on area attraction and recruitment processes, ensuring effectiveness and identification of talents and development of succession strategies and plans at management team level, as well as strategies to retain key people.- Ensure high-quality performance appraisals, calibration and follow-up. Ensure implementation of strategies for managing low and high performers.- Implement strategies for developing managers and employees with leadership potential.Main achievements: - Active part in the cultural transformation, transitioning from order to learning in just 2 years. - Supporting the company to become the 1st place in the GPTW (Great Place to Work) Brazil, in just 4 years.- Contribution to ensure that each area I worked in had the highest website engagement indicator.- Many lives transformed through the coaching process, receiving promotions, and achieving more work-life balance.- Design and implement an intensive new leaders' academy and deliver some modules. Show less

  • HR Business Partner | Specialist

    Aug 2024 - now

  • Humanity Specialist at Global (Expatriate at FR)

    Mar 2023 - Jul 2024

  • Humanity Specialist

    Mar 2020 - Mar 2023