Sunny Lee

Experience

• 

  力铭电子(苏州)有限公司

  Dec 2004 - Apr 2006

  会计专员

  1.公司初建，办理营业执照/组织机构代码证/批准证书，建立帐套。2.零用金管理,薪资核算及发放。3.应收账款及应付账款管理。4.固定资产管理。5.总账账务处理。6.税务申报及出口退税处理。

• 

  HTC

  Apr 2006 - now

  Human Resources Business Partner

  主要工作经历:一、2015/03～至今 （HTC）威宏电子（上海）有限公司 经理主要职责：1、 依据公司战略发展制定工厂、售后年度预算，包括人力精简、薪酬福利的调整；2、 依照公司的战略目标制定年度培训计划；3、 根据国家相关政策法规的变更，负责更新人事相关制度及表单；4、 员工关系管理；5、 负责内外部稽核；6、 政府关系维护。主要业绩：1.直接人员离职率为2%，间接人员主动离职率为0，主导经济性裁员1256人；2.劳动纠纷赔付率为0。2012/07～2015/03 （HTC）威宏电子（上海）有限公司 主任主要职责：1、负责完成每年度人力资源预算；2、与部门经理配合制定及更新岗位说明书，负责制定招聘计划及落实；3、负责监督实施人事档案制度，统筹规范人事制度、入离职手续及报表管理等；4、针对各岗位，配合部门制定绩效考核指标，并构建整个绩效考核体系；5、主导SAP-HR系统导入及后续功能需求优化；6、与Towers Watson咨询公司合作进行职位评估及薪酬福利调查、改善；7、每月审核考勤及薪资表，确保数据的准确性及完整性；8、负责搜集培训需求，制定年度培训计划并追踪实施；9、应对上海政府劳动单位稽核及关系维护，定期举办员工沟通大会及主管活动。主要业绩：1、 统筹规范人事制度、入离职手续及报表管理等，降低企业用工风险；2、 处理多次劳动监察事件，公司无罚款记录；3、 规划普工薪资等级制度、拟定并实施团队激励奖金活动，有效降低普工离职率；4、 与台湾总部HR共同针对绩优人员制定并实施激励奖金计划，有效留住关键人才；5、 作为key user到台湾代表工厂主导SAP-HR系统四大模块的上线6、 利用政府免费培训项目，组织上百场培训，涉及仓库管理、办公软件应用、手机零件制作。2009/09～2012/06 （HTC）威宏电子（上海）有限公司 薪酬专员主要职责：1、招募核薪、发放聘用通知书、试用期管理、劳动合同管理；2、考勤审核、薪资计算、保险及公积金办理。主要业绩：1. 合同签订率100%2. 薪资准时发放率100%3. 薪资考勤正确率99.99%二、2008/10～2009/09 （HTC）威宏电子（上海）有限公司 会计主要职责：1、 固定资产管理；2、 外汇核销、出口退税及税务申报；3、 往来账审核。主要业绩：两千余项价值四千万的资产平稳跨公司移转。三、2006/4～2008/10 （HTC）宏达电子（苏州）有限公司 会计主要职责： 1、 应收应付账款的管理；2、 税务申报；3、 成本管控。 Show less