Roberto R B Martins

Experience

• 

  RHMARTINS

  Jan 2004 - now

  Coordenação, planejamento e execução de todos os cursos, palestras e treinamentos da RHMARTINS, dos mais variados temas, técnicos, corporativos e motivacionais.

  • Coordenador de Treinamento e desenv

    Jan 2003 - now

  • Coordenador de treinamento

    Jan 2004 - now
• 

  Martins Consultores Associados

  Jan 2007 - now

  Auditor Trabalhista
• 

  Sociedade Portuguesa de Beneficência

  Mar 2008 - Jul 2013

  Gerente de RH

  Gestão de equipe, políticas, programas e procedimentos ligados a Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna e eventos institucionaisGestão de Programa Anual de Treinamento & Desenvolvimento e BudgetImplantação e gestão de programa de Cargos & Salários Elaboração e gestão de programas de incentivo e premiação de colaboradoresElaboração e gestão de Budget da área de RHDesenvolvimento e relacionamento com fornecedores diversosElaboração e gestão de indicadores de gestão, objetivando subsidiar decisões estratégicas Show less

• 

  ABRH-SP - Regional Baixada Santista

  Aug 2009 - now

  Trabalho voluntário na ABRH SP - Associação Brasileira de Recursos Humanos (regional Baixada Santista) - gestão 2013/2015, na organização de eventos diversos, voltados para a comunidade de RH da região, objetivando a troca e disseminação de conhecimentos, colaborando assim para a gestão estratética de pessoas Trabalho voluntário na ABRH SP - Associação Brasileira de Recursos Humanos (regional Baixada Santista) - gestão 2013/2015, na organização de eventos diversos, voltados para a comunidade de RH da região, objetivando a troca e disseminação de conhecimentos, colaborando assim para a gestão estratétiga de pessoas Trabalho voluntário na ABRH SP - Associação Brasileira de Recursos Humanos (regional Baixada Santista) - gestão 2013/2015, na organização de eventos diversos, voltados para a comunidade de RH da região, objetivando a troca e disseminação de conhecimentos, colaborando assim para a gestão estratética de pessoas

  • Diretor Regional

    Jan 2013 - now

  • Conselheiro

    Nov 2012 - now

  • Coordenador do Grupo de Estudos Trabalhistas

    Jul 2011 - now

  • Diretor de Assuntos Trabalhistas e Relações Sindicais

    Aug 2009 - now
• 

  Senado Federal

  Jan 2010 - now

  Especialista na Prevenção do Dano e do Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
• 

  UCEP - Universidade Corporativa

  Apr 2010 - now

  Professor de Gestão Empresarial - Módulo Recursos Humanos
• 

  Empresa Livre do Assédio

  Jul 2010 - now

  Consultor sênior

  Nosso trabalho tem como objetivo promover um ambiente corporativo saudável, ético e seguro, prevenindo práticas envolventes e garantindo a integridade dos colaboradores. As principais tarefas incluem:1. Diagnóstico OrganizacionalAnálise do ambiente de trabalho para identificar possíveis práticas ou comportamentos que possam gerar assédio moral ou danos.Aplicação de pesquisas de clima organizacional para entender percepções de colaboradores sobre respeito e segurança no local de trabalho.Identificação de pontos críticos e mapeamento de áreas ou equipes com maior incidência de conflitos.2. Desenvolvimento de Políticas InternasCriação ou revisão de códigos de conduta e políticas de prevenção ao assédio e ao dano moral.Estruturação de canais de denúncia acessíveis e acessíveis.Definição de procedimentos claros para apuração de denúncias e aplicação de medidas disciplinares, quando necessário.3. Treinamentos e CapacitaçãoRealização de treinamentos e palestras para colaboradores e líderes sobre:Conceitos de assédio moral e dano no ambiente de trabalho.Formas de identificar e evitar práticas abusivas.Impactos jurídicos, emocionais e organizacionais do assédio moral.Capacitação de gestores para lidar com conflitos de maneira ética e construtiva.4. Sensibilização e ConscientizaçãoDesenvolvimento de campanhas educativas para promover o respeito, a diversidade e a comunicação saudável.Estímulo à cultura do respeito , com foco na construção de um ambiente inclusivo e colaborativo.5. Mediação e Gestão de ConflitosAtuação como mediador de conflitos entre colaboradores ou equipes, buscando soluções que evitem escalada de dívidas.Auxílio na resolução de questões interpessoais, com foco na promoção de um ambiente de trabalho harmonioso.6. Investigação de DenúnciasImplementação de processos para investigação imparcial e ética de denúncias de assédio moral ou práticas abusivas. Show less

• 

  Clube dos Profissionais de Recursos Humanos da Baixada Santista

  Feb 2011 - now

  Criador e Diretor do Clube

  Esta rede de Networking tem como objetivo formar um grupo de profissionais para troca de idéias, negócios, empregos para executivos, análise de currículo gratuita, vagas, oportunidades, carreira, sucesso, emprego, entrevista, trabalho, job, realização de cursos, palestras, treinamentos, workshop, encontros de profissionais, voluntariado, RH, executive search, etc...

• 

  Comitê RH de Apoio Legislativo CORHALE

  May 2011 - now

  Membro do Comitê

  Nas análises legislativas realizadas pelo CORHALE no último 1,5 ano, verificou-se que quase 2/3 das proposições envolvem maiores custos sobre a mão de obra, o que acaba inibindo a formalidade e a geração de novos empregos. Uma das missões do CORHALE é apoiar e defender projetos que criem um ambiente favorável à gestão de pessoas ou que possuam aspectos sociais relevantes, ou ainda que eliminem áreas e aspectos conflituosos na relação capital x trabalho.Neste sentido, o CORHALE atua sob duas vertentes: a de apoiar projetos já em andamento e pensar e oferecer proposições novas em assuntos ainda não regulados ou adequadamente legislados. Show less

• 

  Tecnoponta

  Jun 2011 - Oct 2019

  Professor dos Cursos de Administração de Pessoal e Iniciação em RH
• 

  Senac São Paulo

  Sept 2013 - now

  Professor

  Professor Especialista no curso de pós graduação em gestão estratégica de pessoas, aos sábados, disciplinas Gestão de Pessoas: Fundamentos, Processos e Práticas e Liderança/Trabalho em Equipe- Remuneração, desempenho e recompensa.

• 

  Universidade Paulista

  Oct 2013 - now

  Professor

  Professor Especialista no curso de pós graduação em gestão estratégica de pessoas, turno noite, disciplinas Gestão de Pessoas: Fundamentos, Processos e Práticas e Liderança/Trabalho em Equipe- Planejamento estratégico.

• 

  RH MARTINS Consultoria e Educação Empresarial

  Aug 2018 - Jan 2021

  Instrutor de cursos