Rosimeire David A. Pinheiro

Experience

• 

  ABIMAQ - Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos

  Jul 1987 - Jan 2001

  Analista de Administração de Pessoal
• 

  NBG Alimentação e Serviços

  Jan 2001 - Mar 2003

  Coordenadora de Recursos Humanos
• 

  Cooperway- Cooperativa de Trabalho Multiprofissional

  Jan 2004 - Jan 2006

  Supervisor de recrutamento e seleção
• 

  Indústria e comércio de bebidas imperial S/A

  Jun 2007 - Jan 2010

  Gerente de Recursos Humanos

  •Responsável pela administração salarial da empresa, através de estudos da estrutura organizacional, coordenando os trabalhos de descrição, analise e avaliação dos cargos, além da elaboração de programas de remuneração fixa e variável, baseando-se nas práticas salariais do mercado, estratégia empresarial e no equilíbrio interno de cargos e salários; Identificando e viabilizando promoções, transferências e bonificações dentro dos parâmetros adequados. •Coordenação do programa de gestão por desempenho e competências, visando à construção de planos de desenvolvimento para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.•Supervisão da área de Folha de Pagamento e Benefícios da empresa; detecção de possíveis problemas legais, implementação de melhorias nos processos e no sistema.•Gerenciamento e elaboração do orçamento da área de RH e do orçamento dos benefícios e aumentos salariais da empresa como um todo.•Suporte aos gestores das unidades nas atividades relativas ao desenvolvimento dos recursos humanos, propiciando diretrizes, monitorando o clima organizacional e o desenvolvimento humano, garantindo um relacionamento adequado com as áreas corporativa, comercial e industrial. Exibir menos

• 

  Jaepel Papéis e Embalagens S/A

  Jan 2010 - Jan 2012

  Gerente de Recursos Humanos

  Subsidiar a Diretoria nas estratégias e políticas de RH. Atuar como Business Partner da equipe de gestores; Supervisão da área de administração de pessoal; Gestão da folha de pagamento; Implantação e gestão do programa de benefícios corporativos e legais; Reestruturação da política de cargos & salários; Desenvolvimento e implantação da política de participação nos lucros e/ou resultados; recrutamento, seleção, admissão e integração de profissionais de todos os níveis; Implementação do programa de admissão de jovem aprendiz e PCD; Realização de dinâmicas de grupo, assegurando a qualidade das contratações; Supervisão e gestão dos programas de T&D internos e externos; Implementação do sistema de avaliação de desempenho dos colaboradores; Elaboração da pesquisa de clima organizacional com desenvolvimento do plano de ação; Implantação dos requisitos envolvidos com o treinamento dos colaboradores no Sistema de Qualidade, Norma ISO 9001; Assessoramento em reclamações trabalhistas, perícias judiciais, fiscalizações, auditorias internas e preposto na Justiça do Trabalho; Negociação do acordo de turnos de revezamento com o Sindicato dos Trabalhadores; Controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, índices de acidente de trabalho, turnover e absenteísmo; Elaboração, análise e acompanhamento do orçamento para controle das despesas de pessoal e cumprimento dos programas de RH; Programas de qualidade de vida; eventos, comunicação interna, programas de voluntariado empresarial (Junior Achievement); Coordenação das atividades terceirizadas de Facilities, abrangendo portaria, recepção, segurança patrimonial, limpeza, motoboy, áreas verdes e serviços gerais; Coordenação das atividades do SESMT e contratação de parcerias para a área; Negociações sindicais, avaliando as exigências, negociando percentuais de dissídio, considerando e zelando pelos interesses e objetivos da empresa. Exibir menos

• 

  Data Traffic S/A

  Mar 2012 - Jan 2016

  Gerente Gestão de Pessoas

  Planejar, executar e direcionar as atividades de recursos humanos, no que tange à administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, contencioso trabalhista, endomarketing, segurança e medicina do trabalho, definindo políticas e práticas que garantem o cumprimento das diretrizes estabelecidas, alinhadas aos objetivos da empresa. Desenvolver e implantar programas e políticas de recursos humanos no que tange a treinamento e desenvolvimento técnico/comportamentais, qualidade de vida, administrar os benefícios concedidos pela empresa. Manter relações positivas com os empregados e gerir o processo de resolução de conflitos. Definir e assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento e Institucional, visando conhecer a percepção dos funcionários sobre diversos temas relacionados a práticas e políticas da empresa, a fim de identificar ações de melhoria. Coordenar as atividades de administração de pessoal e de folha de pagamento, acompanhar e analisar a evolução dos custos da folha de pagamento. Recrutar e selecionar candidatos para atender a reposição ou ampliação do quadro de pessoal. Coordenar a implantação e manter o plano de cargos e remuneração. Elaborar análises e estudos, visando fornecer subsídios para as políticas de sucessão e desenvolvimento de pessoal. Prestar atendimento a auditorias externas e internas. Acompanhar e adequar as práticas de RH à legislação trabalhista vigente. Acompanhar o contencioso trabalhista, mediante análises de riscos. Coordenar as atividades de segurança do trabalho. Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance.Coordenação do PAEX junto à Fundação Dom Cabral - FDC. Exibir menos

• 

  Jaepel Papéis e Embalagens S/A

  Nov 2017 - now

  Coordenadora de Recursos Humanos