Aline Bernardon

Experience

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  Freitas Macedo Advogados Associados

  May 2009 - Jan 2012

  Auxiliar Administrativo

  Responsável pelos pagamentos e lançamentos em sistemas;Conciliações bancárias, controle e emissão de fluxo de caixa diário;Emissão de notas, controle e elaboração de relatórios;Administração de estoque; Contato com clientes, suporte direto ao financeiro e ao administrativo.

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  ACM-RS

  May 2012 - May 2013

  Recursos humanos

  Atração e seleção de posições de estágio, aprendiz, PDC e posições efetivas de nível operacional e tático; Divulgação de vagas e análise de currículos; Entrevistas por competência; Alinhamento das necessidades junto aos gestores e apoio no processo de seleção; Entrevistas de desligamento e controle de turnover;Solicitação de exames médicos; Processo de admissão e coleta de documentação;Folha de pagamento dos estagiários;Gestão de treinamentos, inscrições e logística; Apoio na aplicação de pesquisa de clima e avaliação de desempenho. Show less

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  ABRH-RS

  May 2013 - Dec 2018

  Analista de RH

  Atuação na atração e seleção de posições efetivas e programas de estágio, com atuação estratégica e foco em entrega de valor para o negócio.Condução de entrevistas individuais, por competências e coletivas, adaptadas ao perfil da vaga e senioridade dos candidatos;Criação e facilitação de dinâmicas de grupo e cases práticos como parte do processo seletivo;Alinhamento de vagas e abertura de processos seletivos junto aos gestores, com definição de perfil e estratégia de divulgação;Suporte aos gestores durante o processo de seleção e formação de equipes, contribuindo com insights de perfil e composição de time;Elaboração de pareceres técnicos e relatórios gerenciais com foco em tomada de decisão;Planejamento estratégico para fechamento de posições, com foco em eficiência de SLA e cumprimento de metas;Controle e análise de indicadores de desempenho (tempo de fechamento, conversão de etapas, aderência de perfil), com elaboração de relatórios diários e mensais;Organização e participação em eventos, feiras e palestras, com foco em employer branding e atração de talentos;Levantamento de necessidades de treinamentos técnicos, construção de conteúdos e facilitação de treinamentos internos e externos;Realização de entrevistas de desligamento, contribuindo para planos de melhoria contínua e retenção;Participação ativa em projetos de inovação e engajamento, como iniciativas de gamificação voltadas para performance e cultura;Apoio à gestão da área em controles, estruturação de processos e reportes executivos para a diretoria. Show less

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  PLACE Consultoria e RH

  Feb 2019 - Apr 2021

  Consultora de RH Sênior

  Hunting ativo para posições táticas, estratégicas e executivas em nível nacional, com foco em excelência na entrega e relacionamento com o cliente.Mapeamento e análise de mercado, identificando talentos alinhados aos requisitos técnicos e culturais das organizações;Condução de entrevistas individuais e por competência, com foco na aderência ao perfil e potencial de performance;Elaboração de pareceres técnicos e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão dos clientes;Planejamento estratégico de recrutamento, considerando prazos, senioridade, complexidade da vaga e escassez de perfil;Condução de projetos especiais de recrutamento e participação em iniciativas de melhoria contínua;Análise de indicadores de performance e controle de SLA, qualidade de entrega e satisfação do cliente;Gestão de processos personalizados conforme a necessidade de cada cliente, com foco em flexibilidade e assertividade;Responsável pela gestão de uma carteira de empresas de grande porte e multinacionais, atuando em posições técnicas, de tecnologia, engenharias, comercial, marketing e administrativas.Ferramentas utilizadas: ATS Valorizza. Show less

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  Appmax

  Apr 2021 - Dec 2021

  Analista de Atração e Seleção Sênior

  Responsável pela condução do processo de atração e seleção end to end de posições táticas e estratégicas e liderança (especialista, gestores e C-level) para áreas como Customer Success, Marketing, Prevenção a Fraude, Sales e Chargeback/Cobrança; Alinhamento de necessidade e escopo das posições com gestores, lideranças e diretoria; Avaliação de perfil técnico e comportamental, com aplicação de estratégias inovadores para captação de talentos de alto potencial;Hunting ativo para posições estratégicas, com foco em agilidade, qualidade e experiência da pessoa candidata; Apoio ao gestor na decisão de movimentações internas, incluindo promoções, realocações e estruturação de equipes; Acompanhamento do período de experiência, promovendo alinhamento entre gestor e novo membro do time;Condução de processos seletivos internos, valorizando a jornada e crescimento das pessoas colaboradoras; Desenvolvimento de projetos focados em melhoria de processos, gestão de indicadores e acompanhamento de KPIs de recrutamento.Ferramentas utilizadas: ATS Gupy e Kenoby, Notion e Discord.Metodologia ágil: Daily e retrospective. Show less

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  GeekHunter

  Jan 2022 - Feb 2024

  HR Business Partner

  Atuação estratégica como Business Partner, com foco em gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e apoio direto aos resultados do negócio.Apoio às lideranças, com foco em desenvolvimento de times, cultura e performance;Parceria estratégica com gestores na tomada de decisões relacionadas a orçamento e movimentações;Responsável pela Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho, desde o planejamento até a análise de resultados e construção de planos de ação;Condução de reuniões 1:1 com lideranças, promovendo alinhamento, escuta ativa e desenvolvimento;Estruturação e condução de onboarding e acompanhamento do período de experiência;Realização de entrevistas de desligamento e monitoramento das taxas de turnover para apoiar ações de retenção.Talent Acquisition:Liderança técnica do time de Recrutamento e Seleção, com foco em planejamento estratégico e entrega de resultados;Condução de reuniões estratégicas com o time de TA para acompanhamento de vagas;Processo seletivo end to end para posições táticas e estratégicas;Alinhamento de briefing com lideranças e diretoria;Acompanhamento e análise de indicadores como SLA, taxas de conversão e eNPS de recrutamento;Reestruturação dos processos de R&S, padronização de etapas e construção de jornada da pessoa candidata;Condução dos processos de admissão (documentação, benefícios, exame admissional) e desligamento.Principais resultados alcançados:Participação na criação do produto Formação Tech Recruiter, desde a estratégia até conteúdo técnico;Redução do SLA de fechamento de vagas de 43 para média de 15 dias;Redução do SLA de vagas de tecnologia de 30+ para 18 dias;Média de 9 dias de SLA por quarter, com alto índice de satisfação interna;Reformulação do processo de R&S, lançamento de nova página de carreiras e revisão completa do e-NPS e da Pesquisa de Clima.Ferramentas utilizadas: Gupy (ATS), Outline, Miro, Trello, Metabase, Convenia, Slack.Metodologia ágil: Daily, planning, kickoffs e sprints. Show less

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  Wolven 🐺

  Feb 2024 - now

  HRBP Manager

  Liderança da área de People & Culture, com reporte direto ao CEO e atuação estratégica em todas as frentes de gestão de pessoas. Responsável pela gestão e desenvolvimento do time, promovendo um ambiente de alta performance, alinhado à cultura e aos objetivos do negócio.Atuação nas frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna e Departamento Pessoal, com foco em estruturação de processos, experiência do colaborador e apoio às lideranças.Principais responsabilidades:Apoio estratégico às lideranças em temas de gestão de pessoas, contribuindo diretamente para o alcance dos resultados organizacionais;Estruturação e redesenho dos processos de People, DP e Jornada do Colaborador (Employee Journey);Condução de Pesquisas de Clima e eNPS, com análise de dados e planos de ação;Responsável por todo o processo de Avaliação de Desempenho;Estruturação e condução de Onboarding e Offboarding, com acompanhamento do período de experiência;Planejamento e gestão de programas de treinamento e desenvolvimento;Atuação direta no desenvolvimento de lideranças e condução de 1:1s;Processos de atração e seleção end to end, com foco na experiência da pessoa candidata;Organização de eventos internos e ações de cultura;Responsável pelo controle orçamentário da área de People.Ferramentas utilizadas: Convenia, TiqueTaque, Ahgora, Canva, Miro, Figma, Notion, ClickUp, Outline. Show less