Dario Olla O.

Experience

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  Shell Senegal

  Aug 2003 - Oct 2003

  Stagiaire RH junior

  Département Ressources Humaines - Service Administration du Personnel et PaieMissions : J'ai mis en place une cartographie pour le parc automobile et la flotte téléphonique.J'ai Traité des tableaux de bord sociaux : analyse et présentation des données.J’ai mis en place une application permettant de faire des simulations de prêt interne et utilisé également pour les prêts externe (conventions) avec les banques de la place.Administration du personnel : Courriers RH, gestion des absences, paie,... Show less

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  Shell Senegal

  May 2004 - Oct 2004

  Stagiaire RH senior

  Département Ressources Humaines- Service Planification et Développement RHMissions : J'ai mis en place un référentiel des compétences du Staff du département RH. (Participation à la formulation de la problématique et responsable du choix des outils et des méthodes, de la mise en œuvre des préconisations et de la présentation des résultats).J’ai rédigé le « Guide RH » qui est un manuel des procédures RH de l’entreprise J’ai mis en place un formulaire aidant les managers opérationnels à mieux exprimer les besoins en formations de leurs staffsRecrutement : publication d’offres, suivi des candidatures, préparation des documents d’intégration,...Mon sujet de mémoire de fin d'études à porté sur le diagnostic du système de communication interne de l'entreprise. Show less

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  Shell Senegal

  Jan 2005 - Dec 2005

  Travel HR Assistant (en mise à disposition)

  Département des Ressources Humaines - Service Travels and PassagersTravel Assistant J'assistais le travel manager dans sa mission de gestion de l’ensemble de l’activité « voyages et déplacements » Ainsi, mes missions étaient les suivantes :- Contribuer à faciliter le départ à l’étranger des collaborateurs et de leur famille pour leur transport et leur hébergement ( mission professionnelle, vacances familiales,...)- Assister les voyageurs afin que leurs déplacements se déroulent dans les meilleures conditions d’efficacité, de qualité et de sécurité.- Prendre en charge la gestion des litiges liés aux voyages des collaborateurs et mettre en œuvre les mesures qui éviteront leur reproduction.- Rédiger des notes internes (intranet, emailing, affichage, journal interne) pour communiquer sur les informations pratiques (référencements, nouveaux horaires, agence de voyage, évolutions des outils de gestion...).- Rédiger les appels d’offres relatifs aux prestations de voyages.- Élaborer un reporting mensuel de l’activité déplacements professionnels et le mettre à la disposition du travel manager et du DRH. Show less

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  Société d'Exploitation du Transgabonais (SETRAG - Groupe ERAMET)

  Feb 2006 - Jul 2006

  Gestionnaire RH

  Direction des Ressources Humaines - Département Recrutement & FormationMissions principales :- J'ai piloté le projet de mise en place du livret d'accueil du nouvel employé.- J'ai géré administrativement le staff pré emploi de la direction technique en stage de formation au Complexe de formation professionnelle Basile ONDIMBA de Libreville au Gabon.- J’ai reconstitué l’historique des carrières du Staff de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Technique suivi d’une intégration au logiciel de carrière Maestro Show less

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  CFAO Mobility ex AES( Automotive- Equipement - Service)

  Aug 2007 - Apr 2019

  Responsable RH

  Direction des Ressources HumainesRattaché au Directeur Territorial des Ressources Humaines du Groupe CFAO au Gabon (CFAO Motors, KIA Gabon, Pharmagabon, CFAO Technologies, CFAO Equipement, Loxea Gabon) , mon rôle consistait à faire appliquer la politique de gestion des Ressources Humaines et ses déclinaisons en matière de relations sociales, de recrutement, de formation, de carrières, et d’accompagnement des opérationnels. Je traitais tout sujet relevant des Ressources Humaines et j’accompagnais les différents B.U, en étant force de proposition sur des sujets importants pour un groupe en constante mutation . - Ainsi, mes missions étaient les suivantes :Animer et gérer la fonction sur l’ensemble des volets : paie, gestion du personnel, recrutement, budget, reporting social, politique salariale, législation sociale, formation, relations sociales, développement RH…Répondre aux demandes et conseiller les managers opérationnels sur les domaines relatifs au droit du travail et de la convention collective, la formation, au recrutement, contrats de travail, à la gestion des carrières ;Mener des multiples projets RH correspondant à la stratégie de l’entreprise (HR Business Partner) ; Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH ;Etablir, superviser et contrôler la paie ;Mettre en place une veille juridique sur les domaines du droit social ;Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux et la masse salariale ;Mettre en place les outils de suivi RH ; Bilan social annuel,Moyens généraux, Animer le programme RSE des différentes B.U : Santé (programme VIH Sida et autres pandémies) Education (bourses études scolaires et universitaires, sécurité routière), Environnement (collecte des cartouches d’encre d’imprimante, ...)Assurer la qualité du dialogue social et des négociations importantes avec les partenaires (IRP) Gérer les entretiens annuels et évaluations de la performance par KPISuperviser les pôles archives et infirmerie. Show less

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  Cabinet de Ressources Humaines IADL-Gabon (Institut Africain de Developpement du Leadership)

  May 2019 - Nov 2021

  Consultant RH

  Rattaché à l’associé manager en charge de la ligne RH du cabinet , je menais des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients sur différents thèmes : recrutement, rémunération, formation, accompagnement relation IRP, audit social et de la paie, rédaction des procédures RH, gestion de la paie (Etablissement paie, contrôle des fiches de paie, gestion des soldes de tout compte, réalisation des charges sociales et fiscales, etc. Je participais également à la veille technique au sein du cabinet. Show less

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  CIMAF (Ciments de l’Afrique) Gabon et CIMGABON - Cimenteries , Agrégats (production et vente)

  Jan 2022 - Feb 2023

  Responsable RH et Affaires Générales

  Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général Adjoint Pays et fonctionnellement au DRH Afrique, j’avais la responsabilité de l'ensemble des activités RH des filiales CIMAF Gabon & CIMGABON(administration du personnel, paie, recrutement, formation, droit social, gestion de la performance, gestion des carrières, disciplinaire, reporting RH…) tout en veillant au bon climat social. Je gèrais aussi les relations industrielles et la bonne circulation des informations au sein de l’entreprise.En véritable business partner, j’apportais du support et je conseillais les managers opérationnels. Show less

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  CARTHAGO VENTURES

  Feb 2023 - now

  HR Business Partner

  À cheval entre la Direction Générale et le service RH, mon rôle consiste à déployer le SIRH de l’entreprise, a piloter le recrutement du personnel technique et spécialisé, apporter du support (appui technique) au service RH