Experience

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  Grupo jacto

  Dec 2010 - May 2018

  Elaboração e condução de planos de desenvolvimento individual junto as lideranças;Organização e relacionamento com fornecedores para viabilização de treinamentos alinhados as expectativas e necessidades de participantes e unidades de negócio.Elaboração e condução da integração de novos colaboradores;Viabilização de treinamentos internos e externos;Condução da atividade de Valores Grupo Jacto junto a Fundação Shunji Nishimura de TecnologiaApoio em eventos corporativos Realização de diversas atividades relacionadas a Administração de Pessoal, todas com a utilização do módulo SAP HR.

  • Assistente de Treinamento e Desenvolvimento

    Oct 2015 - May 2018

  • Assistente de Administração Pessoal

    Dec 2010 - Oct 2015
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  Vindi

  May 2018 - now

  Líder técnico de rh

  Como HRBP, sou ponto focal da liderança e clientes internos, desenvolvendo e implementando ações e projetos em conjunto com os subsistemas de RH, transformando as necessidades em oportunidades, unindo estratégia e pessoas com foco no futuro.• Acompanhamento de líderes através de 1:1, feedbacks, alinhamentos semanais/mensais, reuniões de resultados e estratégicas;• Consultora interna - atuando quanto a gestão de pessoas, mudança, performance, programas e iniciativas de RH e Negócio, traduzindo desafios em oportunidades, direcionando líderes na reflexão sobre necessidades e posicionamento;• Com relação de confiança com os líderes, realizo o diagnóstico estrutural da área atendida, desenvolvendo planos evolutivos, necessidade de processos, políticas, pessoas, responsabilidades, pipeline de sucessão, ações de engajamento e retenção de talentos;• Conhecimento do negócio de Meios de Pagamentos, atuo nas iniciativas de Gente e Gestão de forma assertiva quanto ao momento e relevância;• Análise de dados e criação de métricas de pessoas relacionadas a performance e momento atual da área, para atuação de forma preditiva;• Parceira junto as áreas especialistas de RH, garantindo que as ações propostas e planejadas sejam adequadas, gerando métricas de sucesso aos líderes;• Focada no desenvolvimento, dados e avaliações internas, analiso possíveis necessidades de treinamento e desenvolvimento relacionados a gap técnicos ou soft skills, e atuo junto com a liderança no entendimento da melhor atuação para cada colaborador;• Mediação de conflitos entre áreas, diretorias ou demais subsistemas que envolvam as expectativas de colaboradores e estratégia de negócio;• Realização da gestão do budget relacionado a pessoas, com dados gerenciais que possibilitam assertividade em cada ação (contratações, movimentações, treinamento, etc);• Posicionamento baseado na cultura organizacional, sendo disseminadora de conhecimento, comportamento e posicionamento frente aos desafios. Show less