Guillemette Humez

Experience

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  SSTRN

  Jan 2001 - Jul 2001

  Assistante de service social

  Service sociaux d'Oxford Automotive (Douai), Arbel Fauvet Rail (Douai), Union Minière (Auby); SCA Molnlycke (Linselles). La mission confiée était d'apporter des conseils et orienter les salariés principalement dans les domaines suivants :- économie familiale et surendettement,- juridique,- aides sociales,...

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  Adecco Group

  May 2003 - Aug 2003

  Assistante de recrutement

  Pour la société United Biscuits (Delacre) :- recrutement : 250 intérimaires,- gestion administrative de la délégation du personnel intérimaire,- préparation et suivi des contrats de travail,- préparation de la paie,- formation des intérimaires à l’hygiène et à la sécurité du site de production

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  Le Furet Du Nord, SA

  Jun 2004 - Jul 2004

  Assistante RH

  Soutien à la fonction RH (350 collaborateurs) :- recrutement : mise à jour du vivier, sélection de CV et suivi des recrutements,- GRH : étude comparative des contrats saisonniers,- préparation et suivi des CDD,- création d’outils : livret d’accueil,…

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  Médiatis Conseil

  May 2005 - Jul 2005

  Consultante Junior

  Au service des PME et TPE :- Diagnostics Compétences Organisation (DCO);- construction d'outils d'aide à la décision pour les dirigeants et salariés de PME;- formalisation de la démarche commerciale du cabinet.

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  Schering AG

  Jan 2006 - Apr 2006

  Chargée de missions

  Soutien à la fonction RH (800 collaborateurs) :- restructuration : création d'un livret d'information liée au P.S.E et à destination des collaborateurs volontaires au départ;- recrutement : création d'une base de données écoles/universités, forum de recrutement; - intégration : création du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et du "kit" destiné à l'encadrement;- Charte de la Diversité : participation à la mise en oeuvre d'action en vue de la signature de cette charte;- communication : conception du volet RH des sites internet et intranet; Show less

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  Carrefour

  May 2006 - Feb 2012

  Législation sociale :- rédaction, suivi des contrats et des mouvements de personnels ainsi que des formalités liées à l’embauche et à la fin de contrat;- relations sociales : préparation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT, organisation des élections professionnelles;- contrôle des procédures et du respect de la règlementation sociale;- droit disciplinaire, suivi des dossiers prudhommaux,...RH :- recrutement : relations avec les partenaires locaux (ANPE, écoles, forums), sélection des CV et entretiens;- mobilité interne : suivi des demandes des collaborateurs;- formation : construction et mise en oeuvre du plan de formation, développement du DIF et des périodes de professionnalisation; - Pilote Mission HandicapGestion des frais de salaire :- suivi des frais de personnels en collaboration avec le contrôleur de gestion.Garante de la Paie et de l'administration du personnel (Effectif : 410 salariés) : - préparation et contrôle des éléments de paie;- médecine du travail;- bilan social;- mutuelle,... Show less

  • Manager Paie - Ressources Humaines

    Jan 2007 - Feb 2012

  • Assistante RH

    May 2006 - Dec 2006
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  Additeam

  Jun 2012 - Feb 2014

  Responsable Ressources Humaines

  Relations sociales : animation de la DUP et du CHSCT, élections.Droit du travail (2 CCN) : contrat, accords, veille sociale.Conseil juridique et social aux opérationnels.Administration du personnel : paie, contrats de travail, gestion des temps,…Suivi et optimisation de la masse salariale.Formation : élaboration du plan, relation avec les OPCA, suivi et optimisation du budget.Suivi des contentieux commerciaux et prud’homaux.Suivi du secrétariat juridique : assemblées générales,… Show less

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  CLINITEX Propreté

  Mar 2014 - Mar 2023

  - Formation : * création du Centre de Formation (datadock), * création de la digitalisation de la formation, * mise en place des AFEST, * suivi des budgets, * animation de la politique formation du groupe- Recrutement (Agents de Maitrise et Cadres) et développement de l'image Employeur- Intégration des nouveaux collaborateurs,- déploiement des Entretiens de Professionnalisation,- Mutuelle et Prévoyance : Suivi du compte employeur et des relations avec l'assureur- Santé au Travail : Suivi des AT-MP, Animation de la politique Handicap et santé au travail- Relation Sociales : Animation CHSCT,- Membre du comité de Pilotage pour la Certification B’Corp Show less En charge du volet de la Gestion des Ressources Humaines de l'entreprise :- Droit du travail : contrat, accords, veille sociale, droit disciplinaire, suivi des dossiers prud'homaux- Conseil et appui auprès des managers.- Relations sociales : animation de la DUP et du CHSCT, élections, NAO et accords d'entreprise.- Formation : construction et mise en œuvre du plan, développement de l'optimisation financière.- Développement des embauches des salariés éligibles aux contrats aidés.- Administration du personnel : optimisation des process liés au suivi de l'administration du personnel et à la paie, encadrement de la gestionnaire en charge de la paie.- Recrutement : développement des partenariats avec les missions locales, maison de l'emploi, et participation aux forums de recrutement.- Handicap : développement de la politique d'intégration, DOETH. Show less

  • Directrice d'Agence - Clinitex Pas-de-Calais

    Apr 2020 - Mar 2023

  • Responsable des Ressources Humaines Groupe

    Oct 2015 - Apr 2020

  • Responsable Ressources Humaines - Agence Crocus STN

    Mar 2014 - Sept 2015
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  MONDE DE LA PROPRETE

  Jan 2019 - Mar 2022

  Membre de la CPNEFP de la Branche Propreté et Services Associés

  La Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle définit la politique formation de la Branche des Entreprises de Propreté, ainsi que filières de formation initiale (apprentissage) et continueLa FEP intervient pour plus de 20 000 entreprises et 500 000 salariés

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  Cabinet BMV & Associés - Conseil | Formation | Recrutement | Coaching

  Jan 2023 - now

  Consultante RH Associée
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  EvoliaRH

  Apr 2023 - now

  Directrice-fondatrice

  - Consultante RH en Outplacement individuel et Collectif :Faire émerger un projet motivant, réaliste et réalisable,Préparer et soutenir la recherche d’emploi,Animation d’Ateliers Collectifs (TRE, entretiens d’embauche,…).- Consultante RH en Bilan de Compétences : J'accompagne mes clients dans :L’exploration de Soi (Compétences, Motivations, Valeurs, Besoins),Elaboration de projets réalistes et alignés avec le marché de l'emploi,Identification des compétences transférables et des axes de développement,Construction d'un plan d'action personnalisé (objectifs, étapes, suivi) pour la réalisation du projet.- Formatrice en orientation professionnelle, gestion de conflits, administration du personnel et droit social.- Coach Professionnelle Show less

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  Coaching Ways France, organisme de formation au Coaching

  Dec 2023 - Jul 2024

  Coach Ressource - Coaching individuel et collectif

  Membre de l'équipe pédagogique de la promotion du PAI 44 "Elaborer et conduire les transitions vers l’insertion et l’emploi en individuel et collectif".Coaching et mentoring d'une équipe de 6 apprenants durant le parcours de formation. Coaching individuel en inter-session.

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  Adventia

  Apr 2024 - now

  Consultante RH

  Outplacement Collectif et Individuel