Françoise Hennin

Experience

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  Université catholique de Louvain, Institut Administration et Gestion

  Sept 1987 - Sept 1989

  Assistante, département Gestion des Ressources humaines
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  CHR de la Haute Senne

  Dec 1991 - Dec 2000

  Directrice du personnel

   Administration des salaires (calcul des salaires et des diverses indemnités, calcul et déclaration du précompte professionnel et des cotisations de Sécurité Sociale,…); Mise à jour et participation au développement du logiciel de gestion des salaires; Recrutement de l’ensemble du personnel en collaboration étroite avec les responsables de département et la direction : définition des fonctions à pourvoir et des profils des candidats, rédaction et diffusion des offres d’emploi, analyse des candidatures et établissement de « short list », participation à l’ensemble des entretiens de sélection  Gestion des contrats de travail et suivi des dossiers individuels ; Organisation de formations et suivi administratif ; Gestion des Ressources Humaines : tableaux de bord, bilan social, « réorganisation » de services, restructuration ; Négociations syndicales ; Communication interne : responsable de l’édition d’un journal d’entreprise, nombreux conseils relatifs aux conditions de travail ainsi qu’à la législation en vigueur. Show less

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  HOLISTIC

  Apr 2005 - Jul 2014

  Conseil en Gestion des Ressources Humaines, expérience en Afrique

  - missions de longue durée dans des industries congolaises: brasseries de Kinshasa et Lubumbashi; chantier naval Chanimétal (filiale de CHANIC)- interventions ponctuelles dans des organismes humanitaires: Coopération technique belge; ACTION DAMIEN

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  Médecins Sans Frontières Belgium

  Jun 2014 - Nov 2018

  Administration HQ Referent

  Assurer la cohérence de la gestion administrative du personnel du Siège de l’entrée en service à la sortie d’un employé et prendre en charge la gestion et le suivi des recrutements internationaux.

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  Enabel

  Aug 2019 - now

  Responsable Ressources Humaines

  4 domaines de mission:- garantir l'efficacité des processus RH dans le respect des valeurs et des principes de gestion RH d'Enabel- mettre en oeuvre la gestion de sécurité opérationnelle des RH- mettre en oeuvre la gestion logistique de la Représentation- contribuer à la gestion administrative des expatriés