SHEEZELDY RAMIREZ FLORES

Experience

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  Centro de psicologia Aplicada

  Jan 2005 - Apr 2009

  Psicologa Clinica y Asistente de Gerencia
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  Centro de Psicologia Aplicada

  Jan 2005 - Feb 2009

  Asistente de gerencia general

  Asistente de Gerencia Psicóloga a cargo de:Evaluaciones clínicas, Psicopedagogicas, forences y laborales. Implementar capacitaciones y Escuela para padres en Centros Escolares.Atención psicológica a niños y jóvenes.

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  CPI - Centro de Psicología Integral

  Mar 2009 - now

  Gerente en el Centro de Psicología Integral
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  Camara de Comercio e industria de Tegucigalpa

  Feb 2014 - Jan 2019

  Consultora de Capacitacion
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  Aldeas SOS Honduras

  Sept 2017 - now

  Consultora Terapeuta de Aldeas SOS

  Brindar atención terapéutica.

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  Colegio de Psicólogos de Honduras

  May 2018 - May 2022

  Secretaria de Asuntos Científivos y Culturales del Colegio de Psicólogo de Honduras

  Coordinar y gestionar los eventos del programa de eventos Culturales y Científicos del COPSIH.

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  CONSULTORA DE REASA

  Jan 2019 - Dec 2019

  Consultor

  Organizar e implementar la jornada de capacitación: Manejo de emociones para la solución de problemas gerenciales.Funciones: Planeación estratégica de los procesos, documentación de procesos, aplicación de instrumento para los procesos que lo ameriten, informes de procesos ejecutados.

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  ANECD DAI

  Jan 2019 - Apr 2019

  COORDINADORA DEL EQUIPO DE CONSULTORES DEL ÁREA DE PSICOLOGÍA

  COORDINADORA DEL EQUIPO DE CONSULTORES DEL ÁREA DE PSICOLOGÍA BASADO EN LA TERAPIA COGNITIVO CONDUCTUAL EN 12 COLEGIOS DE LA CIUDAD TEGUCIGALPA. CONSULTORA.Supervisar el cumplimiento de la meta de parte de los psicólogos al equipo de TCC. Elaboración de informes de resultados y observación de cada proceso. Implementación de consejería grupal, basada en TCC como servicios de prevención secundaria.Evaluación de los resultados obtenidos en cada etapa del programa. Logros que he obtenido:Presentar a las autoridades de los Centros Educativos que conforman el programa “Estoy Dispuesto”. Elección y Elegibilidad de los candidatos estudiantiles que conforma cada grupo de TCC en los centros, Obtención de los consentimientos de cada padre de familia. Cumplimiento de los indicadores establecidos en el proyecto totalmente a nivel nacional. Show less

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  MAYAN PRINCESS BEACH & DIVE RESORT EN ROATAN

  Mar 2019 - Mar 2019

  Consultor

  Organizar e implementar la jornada de capacitación inteligencia emocional laboral en la industria hotelera, dirigida al personal administrativo y operativo.

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  Laboratorio Microlab

  May 2019 - Jun 2019

  Consultor

  El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación del periodo 2020 al 2021 (DNC) cuyo objetivo fue estructurar del programa para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes del talento humano, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de esta.

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  UNAH- COPSIH

  Jun 2019 - Dec 2019

  Miembro de la primera promoción de Psicólogos de Honduras aprendiendo lenguaje de señas hondureñas

  Planificación y Supervisión del proceso con la gerente de recurso humanos Aplicación del cronograma de actividades para implementar del plan de sucesión de los puestos gerenciales e intermedios. Aplicación y análisis de evaluaciones psicométricas de los participantes del plan de sucesión.Redacción de los informes Psicométricos.Elaboración de diagramas de análisis del plan de sucesiónPresentación de los resultados del plan de sucesión y programa de desarrollo de las competencias. Show less

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  Centro Empresarial de Alto Rendimiento

  Sept 2020 - Feb 2022

  Director empresarial de RR. HH. En CEDAR
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  Laboratorio Microlab

  Sept 2021 - Jul 2022

  Gerente de Talento Humana y Gerente de Microlab School en Laboratorios MICROLAB

  1. Estructurar e implementar el proceso de Talento Humano, basado en la Gestión de la Calidad2. Coordinar al equipo del proceso de Talento Humano 3. Actualizar y crear guía de puesto de la empresa, organigrama, procedimientos del proceso de Talento Humano. 4. Dirigir y supervisar el proceso de reclutamiento, contratación de las nuevas vacantes.5. Coordinar el programa de inducción del nuevo personal, implementación de la encuesta de onboarding, análisis y registro de indicadores de la evaluación del período de prueba.6. Planificar e implementar el proceso de evaluación del desempeño laboral, basado la metodología integral.7. Coordinar y gestionar el programa de formación del personal. 8. Atención del personal a nivel nacional. 9. Planificar y gestionar actividades bioseguridad. 10. Coordinar e implementar llamados de atención, audiencias de descargos y seguimiento de las normas disciplinarias según el reglamento interno y la regulación laboral del país. 11. Dirigir y controlar flujo de las incapacidades, vacaciones del personal y actualizar de la base de datos del personal. 12. Creación del control o registro de la carga laboral.13. Análisis de los criterios o indicadores del proceso (índice de rotación, periodo de prueba, capacitación y otros) en el Sistema de Gestión Integral de Almera14. Trabajar en equipos de alto desempeños, para resolver e implementar acciones o proyectos del laboratorio. 15. Iniciar el proceso de automatización del proceso de Talento Humano Show less

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  Universidad Tecnológica Centroamericana

  Oct 2022 - now

  Docente Universitaria
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  Universidad de Defensa de Honduras

  Aug 2024 - now

  Docencia