Experience

• 

  Ministerie van defensie

  Jun 1998 - Jul 2003

  Opvolgend pelotons commandant verkenning

  Operationele managementfunctie. Verantwoordelijk voor training en opleiding van een eenheid specialisten (20 personen). Zelfstandig het jaarprogramma maken en trainingsdoelen vaststellen. Werving en selectie eigen personeel. Leidinggeven bij het verzamelen van informatie ten behoeve van het besluitvormingsproces van de bataljonscommandant. Het planmatig en doelgericht in teamverband laten werken van de sub-eenheden (verkenningsploegen). Mondeling en schriftelijk rapport uitbrengen aan en adviseren van de Bataljonscommandant. Het verkenningspeloton kenmerkt zich door een grote zelfstandigheid in optreden. Show less

• 

  Minister van defensie

  Jul 2003 - Jul 2005

  Instructeur

  Opleiders functie. Verantwoordelijk voor het opleiden en trainen van aanstaand leidinggevenden binnen defensie. Persoonlijke trainingsdoelen vaststellen voor iedere aspirant leidinggevende. Uitvoering geven aan de vorming en "characterbuilding" aspirant leidinggevende. Beoordelen van de aspirant leidinggevenden en de school commandant adviseren over de toelating van de aspirant leidinggevende tot het korps onderofficieren van de landmacht.De koninklijke militaire school kenmerkt zich door management opleidingen met een sterk vormend karakter. Show less

• 

  Ministerie van defensie

  Jul 2005 - Aug 2007

  Waarnemend hoofd sectie inlichtingen en veiligheid

  Operationele staf functie. Verantwoordelijk voor het opleiden en trainen van de bataljonsstaf en de subeenheden van het bataljon op het gebied van inlichtingen en veiligheid. Verantwoordelijk voor het verzamelen van informatie door de sub eenheden en het mondeling en schriftelijk adviseren van de bataljonscommandant ter ondersteuning van diens besluitvormingsproces. Informeren van het bataljon over facties en omstandigheden in missie gebieden zoals Afghanistan.

• 

  Chainworks

  Nov 2007 - Aug 2010

  Sr hr consultant

  Projectleider van opleidingsprojecten onder andere bij FrieslandCampina, Bavaria, Alliander en NUON. Projectleider en trainer van Dariuz.

• 

  Leermaatwerk

  Sept 2010 - Sept 2010

  Hr professional; human capital engineer
• 

  Leermaatwerk

  Sept 2011 - now

  Eigenaar

  Met LeerMaatWerk maak ik het menselijk kapitaal binnen bedrijven en organisaties groter door niet alleen te focussen op competentieontwikkeling van individuen, teams, opleiders en leidinggevenden maar ook door het verbeteren van de leeromgeving en het kennis- en competentiemanagement. Zo blijft de arbeidscapaciteit hoog en duurzaam beschikbaar.

• 

  Intelligent vechtdal

  Jun 2014 - Dec 2016

  Aanspreek punt

  Onderwijs, Ondernemers en Overheid (3O’s) creëren stage en/of trainee plekken in het vechtdal om zo te bouwen aan een intelligent Vechtdal en jonge en talentvolle inwoners te trekken en te binden voor het gebied ter stimulering van innovatie, creativiteit en behoud van werkgelegenheid. Het doel van Intelligent Vechtdal is (hoog)opgeleiden te interesseren voor en te binden aan het Vechtdal als werkgever en werknemer.

• 

  Justdata

  Jan 2015 - Apr 2016

  Naast het monitoren van capaciteitsplanning, beloningsstelsel, pensioenbeleid en personele administratie uitvoering geven aan het ontwikkeling van de organisatie, teambuilding, MD-programma’s, competentiemanagement, het opstellen van opleidingsplannen, en inkoop van trainingsactiviteiten.Mijn werkveld als HRD manager bij Justdata.• Adviseren management over strategisch opleiden en begeleiden. • Rendabel investeren in de factor menselijk kapitaal. • Vertaalslag van maatschappelijke ontwikkelingen naar visie op organisatie. • Vertaalslag van organisatiedoelen naar persoonlijke ontwikkeling. • Ontdekken en competentiegericht ontwikkelen van talent. • Outsourcing en kwaliteitsbeheersing m.b.t. opleidingen. Show less

  • HRD manager a.i.

    Aug 2015 - Apr 2016

  • HRD adviseur a.i.

    Jan 2015 - Jul 2015
• 

  Tcflevoland

  Jan 2016 - Nov 2019

  Oprichter

  Met TCFlevoland maken we het voor iedereen mogelijk zich persoonlijk te ontwikkelen. Als incompany niet tot de keuzes behoort kunt u bij TCFlevoland terecht voor een training op het gebied van vaardigheid of persoonlijke ontwikkeling. Op www.TCFlevoland.nl kunt u ons aanbod vinden, via de trainingskalender kunt u zich direct registreren voor de training van uw keuze.

• 

  Wigo4it

  Oct 2017 - Mar 2019

  Senior hr adviseur a.i.

  Ik houd mij voor Wigo4it bezig met de strategische kant van HR. Ik ben verantwoordelijk voor de Strategische personeelsplanning (SPP). Daarmee verbindt Wigo4it de toekomstige marktontwikkelingen met de huidige personeelsbezetting. Met deze kennis en inzichten uit de SPP kan Wigo4it gerichter in-, uit-, en doorstroom van personeel beïnvloeden én inspringen op de ontwikkelingen in de toekomst. Het is mijn verantwoordelijkheid om het beleid omtrent SPP en alles wat daarmee samenhangt ( beoordelen | beleid | HR cyclus ) te ontwikkelen en te implementeren. Show less

• 

  Rijkswaterstaat

  Jan 2019 - Mar 2020

  Sr hr business partner a.i.

  Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) is een nauw samenwerkingsverband tussen de waterschappen en Rijkswaterstaat.Verantwoordelijk voor het, in samenspraak met de programma directie en het Management Team uitwerken en opstellen van het meerjaren organisatieplan, het Strategisch HR-beleidsplan; het Management Development traject. Daarnaast gevraagd en ongevraagd advies geven op strategisch en tactisch niveau en sparringpartner voor programma directie en MT.

• 

  Medmij

  Jun 2019 - Sept 2020

  Kwartiermaker hr

  Als HR-kwartiermaker inhoudelijke en organisatorische ondersteuning bieden aan kwartiermaker en stichtingmanageransitiemanager. De basis gelegd voor de (door)ontwikkeling en implementatie van HRM beleid en diverse HR-instrumenten. In samenwerking met diverse functionarissen binnen de stichting maar vanuit regie, de stichting meegenomen naar de HR toekomst voor de stichting.

• 

  Rechtbank midden-nederland

  Sept 2019 - Jan 2020

  Senior hr-businesspartner

  Het ondersteunen van management en bestuur met: • personeelsplanning en bezettingsvraagstukken;• sturen op kwaliteit en vastlegging van personeelsgesprekken;• preventie en terugdringing van ziekteverzuim;• bijdragen aan ontwikkeltrajecten voor managers• de implementatie van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA);• goede managementinformatie (samen met Financiën);• het op orde brengen van de basis van P&O zelf,om zo invulling te geven aan hun missie: "De rechtbank zorgt voor integere, tijdige en effectieve beslechting van geschillen en berechting van strafbare feiten door onafhankelijke rechters. Daarnaast houden we rechtvaardig en proactief toezicht in zaken op het gebied van insolventie, schuldsanering en bewind. We dragen bij aan de instandhouding van de rechtstaat en het vertrouwen van de burger in het recht. We oefenen onze taak uit ten dienste van de samenleving. " Show less

• 

  Duo (dienst uitvoering onderwijs)

  Jul 2020 - Mar 2021

  Casemanager & hr-adviseur a.i.

  Als sparringpartner en adviseur het management ondersteunen bij het realiseren van haar P&O ambitie. Adviseren richting oc/or/medezeggenschap, bij het terugdringen van verzuim, rechtspositionele trajecten, werving en selectie, SPP en OPP. Als organisatieadviseur DUO helpen met het herinrichten van de HR-organisatie op het gebied van Human Capital Engineering en strategie. Begeleiding geboden bij bestuurlijke, organisatorische en veranderkundige vraagstukken. Bijgedragen aan nieuw beleid en HRM instrumenten en geadviseerd over de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers Show less

• 

  Defensie materieel organisatie

  Jun 2021 - Dec 2021

  Interim human resources business partner
• 

  Ministerie van financiën, uitvoeringsorganisatie toeslagen

  Mar 2022 - Sept 2023

  Strategisch adviseur hr

  Als Strategisch Adviseur HR ben ik de drijfveer achter strategische vraagstukken rondom Organisatieontwikkeling, Cultuur en Leiderschap, Duurzame inzetbaarheid, thema’s rondom in-, door- uitstroom, Diversiteit en Inclusie, en medezeggenschap. Door het vertalen van strategische vraagstukken naar praktisch toepasbare adviezen. Ik bied pragmatische oplossingen voor knelpunten passend binnen de cultuur en uitdagingen binnen de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen. Ik ben verantwoordelijk voor de vraagarticulatie richting de shared services organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P). Regievoerder op alle aspecten die impact hebben op brede HR- en personeel gerelateerde thema’s. Vertalen van wensen en behoeften naar concrete en passende producten en diensten. Sparringpartner en adviseur voor de directeur, plaatsvervangend directeur en clusterdirecteuren ook voor de bijhorende juridische vraagstukken. Show less

• 

  Provincie overijssel

  Mar 2023 - now

  In mijn rol als Strategisch Adviseur HR ben ik verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitrollen van het concern brede Strategische Personeelsplan. Dit omvat het opstellen en implementeren van diverse actieplannen zoals het strategisch organisatie ontwikkelplan, het wervingsplan, het inclusief beleid en het arbeidsmarktcommunicatieplan. Ik ben de sparringpartner voor de directie, het concern managementteam en het bedrijfsvoering managementteam, waarbij ik pragmatische adviezen bied voor uitdagingen binnen de organisatiecultuur en complexe, politiek gevoelige vraagstukken.Daarnaast adviseer ik over het functiegebouw en lever ik inpassingsadviezen voor nieuwe rollen binnen de diverse eenheden van de provincie. Ik zet de wensen en behoeften van de eenheden omzetten in concrete en passende producten, diensten en oplossingen. Show less Als Adviseur HRM was ik de drijfveer achter strategische vraagstukken rondom Organisatieontwikkeling, Cultuur en Leiderschap, Duurzame inzetbaarheid, thema’s rondom in-, door- uitstroom, Strategische Personeelsplanning, Strategische Personeelsontwikkeling en Organisatie en Formatie van de eenheden van de provincie Overijssel. Voor uitdagingen binnen de cultuur en binnen politieke gevoelige en complexe vraagstukken bood ik pragmatische adviezen. Ik was verantwoordelijk voor de vraagarticulatie richting het Shared Service Centrum (ONS) en de provincie directie. Ik voerde regie op alle aspecten die impact hebben op brede HR- en personeel gerelateerde thema’s. Ik vertaalde wensen en behoeften van de eenheden naar concrete en passende producten, diensten en oplossingen. Ik was sparringpartner voor de Hoofden van de eenheden en kennisdrager HRM in hun MT’s Show less

  • Strategische adviseur HR a.i.

    Mar 2024 - now

  • Adviseur HRM

    Mar 2023 - Mar 2024