Femke Woltring-Schinning

Experience

• 

  Gemeente Landsmeer

  Jan 2000 - Jan 2005

  Herziening gemeentelijk rampenplan;Opsteller van 13 draaiboeken voor gemeentelijke rampenbestrijdingsprocessen;Adviseur en sparring-partner voor bestuur en externe partners inzake veiligheidsaangelegenheden;Beschrijven van organisatiebrede processen/ projectsecretaris project procesbeschrijvingenLid van de Ondernemingsraad van de gemeente Landsmeer Verantwoordelijk voor evenementenbeleid, drank- en horecabeleid, bordeelbeleid;Vergunningverlening op grond van de Algemeen Plaatselijke verordening Landsmeer; Opsteller van verordening inrijverbod.Het kwaliteitsbewust maken van medewerkers;Begeleider audit kwaliteit en veiligheid Burgerzaken.

  • Beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid

    Jan 2002 - Jan 2005

  • Medewerker Burgerzaken/ privacybeheerder

    Jan 2000 - Jan 2002
• 

  Regionale Brandweer Zaanstreek- Waterland

  Jan 2005 - Jan 2007

  Projectleider

  Projectleider Meerjarenbeleidsplan RBZW;Projectleider implementatie Gecoördineerde Regionale Incicentbestrijdings Procedure (GRIP).

• 

  Brandweer Haarlemmermeer

  Apr 2007 - Jul 2008

  Directiesecretaris

  Opsteller visiedocument 2008-2010Adviseur inzake regionaliseringsproces brandweerAdviseur en sparring-partner voor bestuur inzake organisatorische en strategische brandweeraangelegenheden;Lid Managament Team

• 

  Veiligheidsregio Kennemerland (VRK)

  Jul 2008 - Nov 2011

  Senior beleidsmedewerker directiezaken/ plv. directiesecretaris

  Adviseur directie (brandweer en GGD) op het gebied van bestuurlijke en organisatorische vraagstukkenProcesbegeleider bij organisatiebrede veranderings-/ verbeteringsprocessenStrategisch adviseur brandweer management team

• 

  Veiligheidsregio Kennemerland

  Oct 2009 - Jan 2011

  Programmamanager Jeugd & Overlast

  Als programmamanager jeugd en overlast ligt mijn focus op integrale samenwerking en het verbinden van initiatieven op het terrein van Openbare Orde en Veiligheid enerzijds en het terrein van Zorg & Welzijn anderzijds ten behoeve van de aanpak van jeugdoverlast.Hiernaast ben ik samen met een multidisciplinair praktijkteam bezig om jeugdgroepen, hotspots en zgn. loop-/slooproutes in kaart te brengen, een regionale aanpak te ontwikkelen en de implementatiekracht van de diverse veiligheidspartners op dit gebied te versterken.Zie www.jeugdenoverlast.nl voor de resultaten!! Show less

• 

  Veiligheidsregio Kennemerland

  Nov 2011 - Nov 2022

  Ik geniet er van om dichtbij te mogen komen en de verbinding met mensen aan te gaanEcht goed te luisteren zodat ik kan aansluiten en kan doorvragen, gebruikmakend van jouw inbreng en mijn intuïtie en kennis. Ik ben in staat om samen met jou tot de kern van je vraagstuk te komen.Respect, vertrouwen en openheid staan daarbij voor mij centraal. Het is jouw proces en jij bepaalt wat er daarin gebeurt. Ik op mijn beurt zet mij er voor in om je te begeleiden bij het nemen van stappen in je persoonlijke ontwikkeling. Show less

  • Manager jeugdgezondheidszorg

    May 2018 - Nov 2022

  • Coach

    May 2015 - Nov 2022

  • Clustermanager Milieu & Hygiene ( GGD )

    May 2013 - May 2018

  • Coördinator Technische Hygienezorg a.i.

    Nov 2011 - May 2013
• 

  Leeuwendaal

  Jan 2022 - now

  Senior adviseur coach en trainer

  Leeuwendaal ondersteunt organisaties om maximaal te profiteren van aanwezig talent.Met onze teamtrajecten en leiderschapsprogramma's zorgen we ervoor dat professionals talenten optimaal benutten en daardoor meer energie en geluk ervaren.Dat doen we door:1. Helder te krijgen wat de missie en visie is en welke bijdrage nodig is om succesvol te zijn.2. Te onderzoeken welke talenten aanwezig zijn, deze te begrijpen en actief in te zetten3. Teams en individuen te coachen om succes te behalen door talent uit te bouwen tot sterke punten4. Successen te behalen en dat samen te vieren!Ik geloof in de kracht van positieve psychologie en een talentgerichte benadering. Daarom help ik individuen, teams en leidinggevenden bewust worden van hun eigen talent en het talent van hun teamleden en hier op te investeren en ontwikkelen. Ik geef graag iedereen een waarderende bril om hiermee naar zichzelf en anderen te kijken zodat ze meer werkplezier ervaren en (nog) lekkerder werken.Interesse? Neem contact op of bezoek www.leeuwendaal.nl Show less