Experience

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  Nidera s.a.

  Jan 2002 - Jan 2003

  Analista de tesorería

  Emitir retenciones, confeccionar pagos, pagar y atender a los proveedores.

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  Petrobras energia

  Jan 2008 - Apr 2012

  Asignación a Casa Matriz (viajando periódicamente a Brasil) viajando periódicamente para asesorar en implementación de proyectos y gestión de proyectos. Rol de consultor interno para la Gerencia Ejecutiva de RH, dependiendo directamente del Gerente de Servicios de RH. Coordinar todos los proyectos del área, por ejemplo: horario flexible; nuevas herramientas tecnológicas; aplicabilidad del régimen de tareas diferenciales; cesión de activos a otras empresas; evaluaciones de no conformidad corporativas. Coordinar el Centro de Atención a Empleados, dos reportes directos. Analizar, estandarizar e implementar mejoras a los procesos de RH. Coordinar las capacitaciones y el ciclo de gestión del desempeño del área. Coordinar y redactar las comunicaciones emitidas por la Gerencia de Servicios. Coordinar las relaciones entre RRHH y el área de Tecnología Informática para Argentina, México, Ecuador y Perú. Realizar el Balance Scorecard de la Gerencia Ejecutiva de RRHH. Realizar informes de gestión mensual del área. Diseñar y aplicar procesos y procedimientos. Administrar y optimizar el Portal web de RRHH para Argentina y Perú, incluyendo los procesos relacionados con los programas de salud, administración de personal, liquidación de haberes y temas impositivos. Implementar el proyecto Carteleras Digitales para Estaciones de Servicio, Plantas y Yacimientos. Participar en la implementación de SAP HR y evaluar las implicancias de la migración desde Meta4. Implementar el nuevo Portal transaccional de SAP, capacitar en los nuevos procesos y herramientas a los referentes de RRHH en todo el país. Analizar las sugerencias enviadas a RRHH y la calidad del servicio. Ingresé al sector como administrativo en 2004 Show less Llevar adelante los procesos de formación y desarrollo, clima y comunicaciones internas, compensaciones ybeneficios, reclutamiento y selección y relaciones laborales de la planta de estirénicos y caucho de ladirección de Refinación y Petroquímica. Coordinar el proceso de clima y comunicaciones internas de laplanta de fertilizantes de Campana, redactando comunicaciones masivas y administrando los contenidos y elfuncionamiento de la intranet de Refinación y Petroquímica. Análisis de uso, usabilidad y desarrollo denuevos módulos informativos en el Portal de RRHH. Ejecutar los procesos de planeamiento de CapitalHumano (detección de cuadros de reemplazo y capacitación de los mismos); diagnosticar, desarrollar eimplementar el plan de capacitación técnica y de formación gerencial; programa BAP (bienvenido aPetrobras, inducción a los ingresantes); programa de idiomas y el Ciclo de Gestión del Desempeño.Desarrollar e implementar el programa de capacitación en herramientas informáticas y de colaboración parael personal de planta. Implementar la herramienta de colaboración Collab como gestora de conocimientoscompartidos y aprendizaje organizacional. Participar de la comisión interna de responsabilidad social.Supervisar la carga administrativa y de liquidación realizada por dos administrativos de RH. Participar de lasreuniones de negociación sindicales quincenales con la comisión interna. Revisar la estructura organizacionaly adecuarla a las necesidades del negocio. Adecuaciones. Perfil generalista de RRHH Show less

  • Analista de RH

    Oct 2006 - Apr 2012

  • Analista generalista

    Jan 2008 - Dec 2009
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  Petrobras

  Mar 2012 - Sept 2013

  Responsable de rrhh planta petroquímica zárate y termoeléctrica genelba en petrobras argentina

  Responsable por la gestión de los procesos de relaciones laborales, formación y desarrollo, clima organizacional, comunicaciones internas, compensaciones ybeneficios y reclutamiento y selección de la Planta Zárate de poliestireno y de la Termoeléctrica de Marcos Paz.Gestionar las relaciones laborales y sindicales de la planta: paritarias, reuniones periódicas, negociaciones colectivas y particulares. Participar de las audiencias ante el Ministerio de Trabajo Nacional o Provincial, Juzgados Laborales y/o Escribanías.Actuar como socio de la línea en la identificación de necesidades en materia de RRHH, de acuerdo a la planificación estratégica del negocio, brindando asesoramiento y garantizando el normal desenvolvimiento de las actividades.Gestionar el proceso comunicacional de la planta: redacción de comunicaciones masivas, revisión de estrategia comunicacional, desarrollo de contenidos y administración de la intranet. Participar de la comisión interna de responsabilidad social.Gestionar los procesos de Formación y Desarrollo: planeamiento de Capital Humano, programa de capacitación técnica y de formación gerencial, programa de idiomas y el Ciclo de Gestión del Desempeño. Implementar la herramienta de colaboración Collab como gestora de conocimientos compartidos y aprendizaje organizacional. Gestionar la implementación de la política de Reclutamiento y Selección: análisis de candidatos y requerimientos de la posición, entrevistas.Monitorear el clima interno generando un plan acciones de mejora contribuyendo a la mejora continua del clima laboral y motivación del personal.Gestionar la implementación de la política de Remuneraciones y Beneficios: diseño organizacional, estructura, adecuaciones, benchmarking de beneficios. Coordinar la carga administrativa y de liquidación de haberes.Administrar y hacer seguimiento del presupuesto asignado en la cuenta de beneficios al personal. asegurando la calidad, eficacia, y costo de los servicios Show less

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  Cargill

  Sept 2013 - Mar 2015

  Client hr manager

  Liderar iniciativas y procesos, contribuyendo en el diseño y la implementación de la estrategia de RH para la Unidad de Negocios sub regional de Granos y Aceites, que comprende Argentina, Paraguay, Bolivia y Uruguay.Socio estratégico para el área de Operaciones (plantas de molienda y puertos) Acopios y Logística Fluvial y Marítima, desempeñando 4 roles: Business Leader, Talent Leader, Culture Steward and Change Leader.Comprender los imperativos del negocio y los impactos en la estrategia de RH. Participar en la definición de la estrategia de relacionamiento con los sindicatos. Ejecutar la estrategia de talento. Impulsar y promover procesos de evaluaciones de desempeño. Liderar planes de acción de la encuesta de compromiso. Promover la comunicación entre países. Asegurar la identificación de necesidades de capacitación. Conducir programa de reconocimiento del Negocio. Liderar la ejecución del proceso de Compensaciones y bono. Comunicación y gerenciamiento del cambio. Business Excelence. Liderar el programa de Inclusión & Diversidad corporativo para la región. Liderar el proceso de compliance. Show less

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  Siemens

  Apr 2015 - now

  HR Manager para tres unidades de negocio, Power Generation, Power Services, Wind Power y adicionalmente para CEO / CFO, gestionando la totalidad de los procesos, tanto soft como hard.HR Labor Relations Manager para todo Siemens, gestionando las relaciones sindicales con UOM, UOCRA, ASIMRA, UECARA y los sindicatos que correspondan según las obras que ejecute la Compañía.Gestión de los juicios laborales de todo Siemens Argentina.

  • Regional Head Of People & Organization South America

    Apr 2020 - now

  • HR Head Argentina y Uruguay

    Jan 2018 - Mar 2020

  • Labor Relations Manager & HR Manager para Argentina y Uruguay

    Apr 2015 - Dec 2017