Liliane S Dias

Experience

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  L Soares Construções Ltda

  Dec 2009 - Nov 2015

  Encarregada de Departamento Pessoal

  Responsável pela administração das relações entre empregador e colaborador de acordo com a legislação vigente. . Atua também com processo de folha de pagamento como legislação, cálculo, fórmulas e gráficos. Acompanhar, apurar e calcular as horas extras a serem faturadas, elaborar os respectivos relatórios gerenciais, escala de férias dos empregados de sua área de competência e encaminhar a escala mensal de autorização de acesso a base, elaborar os relatórios que auxiliem no gerenciamento da área, estabelecer planos de trabalho programando os serviços conforme a demanda apresentada, propor as soluções técnicas orientando seus liderados na solução de eventuais problemas, supervisionar a atividade de administração de pessoal (admissão, demissão, férias, folha de pagamento, contabilização, recolhimento de encargo e de contribuição sindical), acompanhar o processo trabalhista, o acordo coletivo e realizar a negociação quando necessário, controlar a confecção da folha de pagamento e ponto informatizado, além de admissão, rescisão, férias de funcionários, homologação e negociação junto a sindicatos, controlar os benefícios oferecidos aos funcionários, escalas e tabelas de horários e o banco de horas dos funcionários, estabelecer rotinas para pagamentos e controles de PIS, RAIS, DIRF, FGTS, IRF, CAGED, INSS e Contribuições Sindicais. Além de possuir habilidades com o sistema Ponto Secullum e NGFolha - Mastermarq. Show less

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  Construtora e Incorporadora Raio de Sol

  Nov 2015 - Jan 2017

  Analista de recursos humanos

  Atribuições do cargo: Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos;Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;Analisar as solicitações de treinamentos por setores, visando controlar verbas disponíveis e a necessidade dos mesmos;Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição; alem de realizar atividades como: admissão, demissão, férias, folha de pagamento, contabilização, recolhimento de encargo e de contribuição sindical, acompanhar o processo trabalhista, o acordo coletivo e realizar a negociação, confeccionar folha de pagamento e ponto manual, além de admissão, rescisão, férias de funcionários, homologação e negociação junto a sindicatos, controlar os benefícios oferecidos aos funcionários, escalas e tabelas de horários e o banco de horas dos funcionários, estabelecer rotinas para pagamentos e controles de PIS, RAIS, DIRF, FGTS, IRF, CAGED, INSS e Contribuições Sindicais. Além de possuir habilidades com o sistema ALTERDATA. Show less

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  L Soares Construções Ltda.

  Jan 2017 - Sept 2020

  Encarregada de Departamento Pessoal

  Responsável pela administração das relações entre empregador e colaborador de acordo com a legislação vigente. . Atua também com processo de folha de pagamento como legislação, cálculo, fórmulas e gráficos. Acompanhar, apurar e calcular as horas extras a serem faturadas, elaborar os respectivos relatórios gerenciais, escala de férias dos empregados de sua área de competência e encaminhar a escala mensal de autorização de acesso a base, elaborar os relatórios que auxiliem no gerenciamento da área, estabelecer planos de trabalho programando os serviços conforme a demanda apresentada, propor as soluções técnicas orientando seus liderados na solução de eventuais problemas, supervisionar a atividade de administração de pessoal (admissão, demissão, férias, folha de pagamento, contabilização, recolhimento de encargo e de contribuição sindical), acompanhar o processo trabalhista, o acordo coletivo e realizar a negociação quando necessário, controlar a confecção da folha de pagamento e ponto informatizado, além de admissão, rescisão, férias de funcionários, homologação e negociação junto a sindicatos, controlar os benefícios oferecidos aos funcionários, escalas e tabelas de horários e o banco de horas dos funcionários, estabelecer rotinas para pagamentos e controles de PIS, RAIS, DIRF, FGTS, IRF, CAGED, INSS e Contribuições Sindicais. Além de possuir habilidades com o sistema Ponto Secullum e NGFolha - Mastermarq. Show less

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  Granja Faria

  Dec 2020 - Mar 2021

  Analista de RH Jr
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  EMERSH - Empresa Maranhense de Serviços Hospitalares

  Mar 2021 - May 2021

  Supervisora de RH

  Atividade: planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, política de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional, acompanhar os programas de treinamento, responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios e remuneração e pela supervisão das atividades terceirizadas de Medicina e Segurança do trabalho e Recrutamento e Seleção.Desenvolveu demanda de departamento pessoal como: folha, ferias, rescisões, conferencia de ponto, escalas. Show less

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  GRUPO HIPER.FARMA

  Jun 2021 - now

  Encarregada de departamento pessoal

  Responsável pela administração das relações entre empregador e colaborador de acordo com a legislação vigente.Atua na auditoria dos processos de folha de pagamento como legislação, cálculo, fórmulas e gráficos. Acompanhar, apurar e calcular as horas extras a serem faturadas, elaborar os respectivos relatórios gerenciais, escala de férias dos empregados de sua área de competência e encaminhar a escala mensal de autorização de acesso a base, elaborar os relatórios que auxiliem no gerenciamento da área, estabelecer planos de trabalho programando os serviços conforme a demanda apresentada, propor as soluções técnicas orientando seus liderados na solução de eventuais problemas, supervisionar a atividade de administração de pessoal (admissão, demissão, férias, folha de pagamento, contabilização, recolhimento de encargo e de contribuição sindical), acompanhar o processo trabalhista, o acordo coletivo e realizar a negociação quando necessário, controlar a confecção da folha de pagamento e ponto informatizado, além de admissão, rescisão, férias de funcionários, homologação e negociação junto a sindicatos, controlar os benefícios oferecidos aos funcionários, escalas e tabelas de horários e o banco de horas dos funcionários, estabelecer rotinas para pagamentos e controles de PIS, RAIS, DIRF, FGTS, IRF, CAGED, INSS,Contribuições Sindicais e e-social. Além de possuir habilidades com o sistema ALTERDATA, LINX BIG, ALPHA7. E CONTROL ID. Show less