Experience

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  Grupo mclarty maia

  Sept 2015 - Aug 2021

  Treinamento e Desenvolvimento: Key-user da plataforma de treinamentos;Cadastro de usuários;Liberação de treinamentos;Confecção e acompanhamento de relatórios dos treinamentos realizados;Controle financeiro;Comunicação interna para divulgação dos cursos.Recrutamento e Seleção:Alinhamento do perfil com o gestor até o onboarding dos novos funcionários; Aplicação e correção de testes e de perfil comportamental;Organização de documentos para admissão, lançamento em folha de pagamento e emissão de contratos;Departamento Pessoal: Cálculo e conferência da folha de pagamento, conferência e pagamento de férias, verbas rescisórias, comissões, benefícios, descontos e encargos. Atendimento e homologação de colaboradores desligados, controle de folha de ponto e banco de horas, acompanhamento de afastamentos e perícias, solicitação de pagamento bancário via DDA ao Financeiro, e lançamentos de guias INSS, IRRF, FGTS. eSocial / DCTFWeb.Gestão de Benefícios: Movimentações de inclusão e exclusão mensal, cálculo, compra e desconto em folha, conferência dos valores em folha, relatórios mensais de controle via Excel, controle do PAT, envio do rateio contábil, contato e negociação de contratos com prestadores, acompanhamento das normas ANS e leis vigentes e suporte aos colaboradores.Marcas trabalhadas:Toyota, Jaguar Land Rover, Mercedes Benz, Chrysler Jeep Dodge RAM, Ducati e Mini Cooper. Show less

  • Assistente de RH

    Oct 2017 - Aug 2021

  • Auxiliar de RH

    Oct 2016 - Oct 2017

  • JOVEM APRENDIZ

    Sept 2015 - Sept 2016
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  Osten group

  Aug 2021 - Oct 2022

  Analista de recursos humanos pleno

  Desenvolvimento Humano Organizacional:Recrutamento e Seleção:- Implementar melhoria e padronização de todos os processos, reduzindo o tempo de SLA da área. - Conduzir processos seletivos do início ao fim, para diferentes áreas de negócio e níveis operacionais, com alto volume garantindo o SLA da área;- Realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores;- Enviar e analisar os testes comportamentais e técnicos;- Oferecer feedback e proporcionar uma experiência positiva aos candidatos;- Garantir processos transparentes e livres de vieses, de modo a fomentar a diversidade e a inclusão na empresa;- Negociar e implementar novo sistema de ATS para otimizar os processos, elaboração de business case.- Ferramentas utilizadas: ATS Kenoby/Gupy, Catho, Infojobs, LinkedIn e divulgação em Instituições de Ensino como Escola do Mecânico, Senai e Faculdades. Treinamento e Desenvolvimento:- Aplicar treinamento de onboarding presencial e online para novos colaboradores;- Organizar a programação, logística e conteúdo do onboardig;- Atualizar anualmente o conteúdo, solicitando melhorias para a agência de marketing através de briefing;- Organizar eventos empresariais junto ao mkt.- Criar processo de offboarding para garantir um desligamento humanizado e transparente aos funcionários que saíram da empresa.-Planejar ações de endomarketing em datas comemorativas, acompanhamento da pesquisa de satisfação, visando promover a cultura e o engajamento da empresa- Elaborar e acompanhar relatórios da cota de menor aprendiz e contratação, garantindo o cumprimento da legislação vigente.- Cotar e negociar fornecedores de uniformes e crachás, buscando atualizar os itens anualmente de acordo com os novos layouts das montadoras, atendendo aos requisitos de qualidade e gerando economia para a empresa.Marcas trabalhadas: BMW, BMW Motorrad, Jaguar Land Rover, Chrysler Jeep Dodge RAM e Triumph, adquirindo experiência com diferentes segmentos e públicos do mercado automotivo. Show less

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  Msx international

  Oct 2022 - now

  Analista de recursos humanos

  Recrutamento e Seleção: - Conduzir processos seletivos do início ao fim, para diferentes áreas de negócio e níveis operacionais, com alto volume garantindo o SLA da área;- Realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores;- Enviar e analisar os testes comportamentais e técnicos;- Oferecer feedback e proporcionar uma experiência positiva aos candidatos;- Garantir processos transparentes e livres de vieses, de modo a fomentar a diversidade e a inclusão na empresa;- Realizar o processo de admissão;- Enviar contratos para assinatura;- Oferecer suporte aos gestores referente aos processos de RH;- Acompanhar indicadores da área;- Ferramentas utilizadas para divulgação, triagem, hunting e onboarding: SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter, Vagas e Catho;Treinamento: - Cadastrar colaboradores na plataforma de treinamento LMS;- Aplicar treinamento de onboarding para novos colaboradores;Projetos de inovação e melhoria continua:- Implementar benefícios flexíveis, desde a pesquisa com fornecedores, cotação, negociação contratual, implementação e primeiro pedido, visando aumentar a satisfação e o bem-estar dos colaboradores;- Desenvolver e atualizar descrições de cargos;- Atualizar processos e políticas de Recrutamento e Seleção;- Realizar a implementação de nova ferramenta de recrutamento de acordo o perfil das vagas trabalhadas;Clima Organizacional: - Entrevistar colaboradores dos projetos quando necessário, para identificar pontos de melhoria da empresa e auxiliar a gestão em busca de soluções de melhoria. Show less