Christopher Sauber

Experience

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  PeDiMa Süd GmbH

  Sept 2017 - Dec 2017

  Junior Personalberater
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  Be partner GmbH

  Mar 2018 - Oct 2020

  Personalreferent

  • Erarbeitung und Anwendung individueller Instrumente und Ansprechwege in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Ansprechpartner:innen bei Kund:innen, unter Berücksichtigung der Zielbranche und des Projekts• Recruiting geeigneter, qualifizierter Ingenieur:innen und Fachspezialist:innen für Kundenprojekte durch Nutzung verschiedener Recruitingkanäle• Eigenverantwortliche Führung des gesamten Auswahlprozesses für offene Vakanzen, von der Schaltung bis zur Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Einstellung• Führung von strukturierten telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen und die Erstellung aussagekräftiger Leistungsprofile• Organisation von Terminen in enger Absprache mit Kund:innen und dem Vertrieb• Umfangreiches Briefing der Projektmitarbeiter:innen vor Projektstart• Begleitung von Kündigungsgesprächen• Enge Zusammenarbeit mit Unternehmensleitung und Vertrieb• Pflege der HR-Software und der Datenbank inkl. Gehalt und Vorbereitung der gehaltsrelevanten Daten zur Übergabe an das Lohnbüro• Repräsentation des Unternehmens auf Messen• Führung regelmäßiger Mitarbeiter:innengespräche im Hinblick auf damit verbundene Eruierung von Fortbildungsbedarfen• Stetige Kontakt- und Netzwerkpflege von potenziellen Kandidat:innen• Erstellung von Arbeitszeugnissen• Übernahme des Antragswesen hinsichtlich Auslandseinsätzen von Mitarbeiter:innen (A1 Bescheinigung) Show less

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  E. Breuninger GmbH & Co.

  Nov 2020 - Jul 2024

  Human Resources Manager Recruiting

  • Analyse der Anforderungen und Bedarfe definierter Fachbereiche der Zentralverwaltung und Entwicklung von Recruiting-Strategien zur Besetzung der Vakanzen• Koordination des Kandidaten-Management, Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen sowie Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum Vertragsabschluss inklusive Betriebsratsanhörung• Prüfung und Pflege von Budgets und Kennzahlen• Active Sourcing über Social Media Kanäle sowie Nutzung von Talentpools• Projektmanagement in themen- und bereichsübergreifenden Projekten (bspw. Employer Branding, HR Digitalisierung, Einführung neuer Tools etc.)• Optimierung von Recruiting-Prozessen• Zielgruppenspezifisches Recruiting• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen im Bereich HR (Business Partner, Talent Management, HR Operations, HR Governance, HR Payroll)• Verhandlung von Verträgen und Schnittstelle zu Stellenbörsen und Dienstleistern (bspw. StepStone, LinkedIn, XING, Indeed, FashionUnited etc.)• Teilnahme an zielgruppengerechten Messen Show less

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  STRABAG

  Aug 2024 - now

  Human Resources Manager Recruiting