Camila Prata

Experience

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  Braskem

  Sept 2016 - Sept 2022

  Atuação como Business Partner das áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente e Laboratórios de Qualidade, apoiando nos processos de Gestão de Pessoas como Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento, Sucessão, Team Building, Formação de Liderança, Clima Organizacional e Redesenho de Macroestrutura. Responsável pelos processos de admissão e desligamento, atendimento à Integrantes, gerenciamento de movimentações em folha de pagamento e na estrutura organizacional, processamento das folhas de pagamento, 13º salário e férias.User do sistema SAP HR.Atuação em projetos transversais nacionais de mudanças da macroestrutura da organização.

  • HR Business Partner

    Dec 2019 - Sept 2022

  • Analista Administração de Pessoas e Benefícios - Folha de Pagamento

    Sept 2017 - Dec 2019

  • Payroll and Benefits Intern

    Sept 2016 - Sept 2017
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  Caffeine Army

  Oct 2022 - Mar 2024

  Liderança do time de Gente, Gestão e Cultura da Caffeine Army. Responsável pela estruturação do time, desde a contratação e formação dos liderados, revisão de toda a cadeia de processos e construção do planejamento estratégico do ano da área.Entregas e resultados:1. Condução como área responsável pela integração da nova empresa do grupo;2. Aumento do time da área de GGC, revisando papeis e responsabilidades e integrando novos processos;3. Consolidação dos processos da frente de facilities, como gestão de estoque interno, gestão de fornecedores e serviços, TI, dentre outros;4. Construção do planejamento estratégico da área, desdobrando os direcionais estratégicos do negócio para as prioridades da área e de cada analista;5. Atuação como HRBP do CEO e gerentes;6. Condução do ciclo de mérito e promoção com todas as etapas ajustadas, reduzindo o tempo total do processo e aumentando a assertividade nas movimentações;7. Criação da política corporativa de treinamento e desenvolvimento com implementação de orçamento;8. Aplicação da pesquisa de clima, análise e construção de plano de ação envolvendo HRBP e líderes;9. Aumento e consolidação do núcleo de recrutamento e seleção, totalizando em, aproximadamente, 25 contratações. Show less Implementação da posição de HRBP na Caffeine Army, apoiando e instruindo as lideranças nos processos da área de Gente, Gestão e Cultura. Responsável pela estruturação de processos e condução de projetos estratégicos como remuneração, recrutamento e seleção e mudança de cultura.Entregas e resultados:1. Evolução da cultura organizacional e mudança de comportamento dos colaboradores da empresa para um mindset voltado ao foco no cliente, metas e resultados. Criação da semana foguete, treinamentos de OKR, retomada de reuniões de all hands, dentre outros;2. Revisão de faixas salariais e cargos, revisão do racional das comissões comerciais e implementação do bônus anual conforme alcance de metas;3. Participação no squad de estratégia, apoiando na implementação do primeiro planejamento estratégico utilizando a metodologia OKR e no treinamento dos colaboradores;4. Criação, condução e acompanhamento de 6 turmas de treinamento e desenvolvimento de líderes (gerentes e coordenadores);5. Redesenho do processo de mérito e promoção, revisão de competências e implementação das etapas de comitê de calibração e matriz 9 box;6. Redesenho do processo de recrutamento e seleção, implementando etapas importantes no funil, resultando em contratações de posições-chaves de forma assertiva. Show less

  • Gerente de Gente, Gestão e Cultura

    Oct 2023 - Mar 2024

  • Coordenadora HR Business Partner

    Oct 2022 - Sept 2023
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  Ellas,

  Aug 2024 - now

  HR Project