Carlos Alejandro C.

Experience

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  Frigorifico

  Dec 1996 - Jan 2000

  Encargado Personal

  Responsable General Liquidacion de sueldos Control de ausentismoObras SocialesSeleccion de Personal.Control de LiquidacionesPersonal a cargo.

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  Estudio Contable Grupo

  Jan 2000 - Apr 2003

  Jefe = Responsable Liquidacion Sueldos

  Responsable General Liquidacion de sueldos a Empresas Liquidacion de mas de 20 convenios distintos.-Seleccion de Personal.Control de LiquidacionesPersonal a cargo.

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  Multinacional (Chile) Metalurgica

  Jan 2003 - Nov 2007

  Gerente RRHH

  Generalista RRHHGestion Integral-Ingreso como Resonsable RRHH pasando a Jefe - GerenteSeleccion - Capacitacion -Manejo sindical - Control Remuneraciones- Clima Laboral - Prepagas - Obras sociales.-Selección de personal, ( administrativo – técnico - mandos medios).Coordinaciòn, supervisión y control de tareas inherentes a la Adm. del Personal (Control horario, novedades de ausentismo, denuncias, reintegros y conciliación de accidentes de trabajo, preliquidación de quincenas, altas y bajas ART- O.Social - Sindicatos - Seguros de Vida.).Capacitación al Personal: Participación en la detección de necesidades de capacitación. Seguimiento y control del plan anual de formación del Personal Operativo. Diseño, implementación y seguimiento del Plan de Inducción. Responsable de la Inducción del personal. Administración de la Disciplina (Armado de reglamento interno, comunicación de sanciones disciplinarias y redacción de notificaciones.)Confección y seguimiento del manual de Normas y Procedimientos del Sector.Confección de descriptivos y perfiles de puesto. Coordinación de su administración y seguimiento.Diseño de Encuesta de Clima Laboral.Negociación y trato con Comisiones Sindicales Internas y Confección, difusión y actualización de comunicaciones internasInformes mensuales a la Direccion (Dotación – Ausentismo)Seguimiento del programa de evaluaciones de Desempeño.Seguimiento, Control y administración de la dotación.Coordinación, Supervisión y Control de los servicios de: Seguridad e Higiene, Vigilancia, Comedor de Planta y Servicio MédicoApoderado y representante ante Organismos. Show less

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  Empresa Lider

  Jan 2007 - Oct 2011

  Jefe RRHH - Responsable Seleccion y Capacitacion

  Selección. Evaluaciones de potencial y psicotécnicas. Headhunting.Capacitacion general personal.Consultoría en RR.HH. Capacitación. Coaching. Desarrollo de RR.HH.Recruiting de perfiles IT´Consultor en Estrategias de Recursos Humanos y Procesos de Negocio.Especialista en Creatividad, Motivación, Liderazgo, Coaching y Aprendizaje Vivencial (Outdoor Training).Conferencista y formador de facilitadores en temas de Management y Gestión de Recursos Humanos.

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  Universidad Privada

  Mar 2007 - now

  Docente Posgrado RRHH-

  Docente a cargo

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  CARTUMAR

  Feb 2011 - now

  Socio Gerente.

  www.cartumar.com cartumar@hotmail.comAutos Clásicos y Modernos - Embarcaciones.- Comercialización y Ventas - PermutasAdrogue - Pinamar

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  AJPRHA

  Apr 2011 - now

  Fundador de la "Asociacion de Jovenes Profesionales de Recursos Humanos de Argentina"

  Manejo Integral de la Asociacion

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  Empresa Autopartes Lider

  Sept 2011 - now

  HR Manager

  Gerencia RRHH -Gestion Integral de Empresas del Grupo.-Seleccion - Capacitacion -Manejo sindical - Control Generalista RRHHRemuneraciones- Clima Laboral - Prepagas - Obras sociales.-Selección de personal, ( administrativo – técnico - mandos medios).Coordinaciòn, supervisión y control de tareas inherentes a la Adm. del Personal (Control horario, novedades de ausentismo, denuncias, reintegros y conciliación de accidentes de trabajo, preliquidación de quincenas, altas y bajas ART- O.Social - Sindicatos - Seguros de Vida.).Capacitación al Personal: Participación en la detección de necesidades de capacitación. Seguimiento y control del plan anual de formación del Personal Operativo. Diseño, implementación y seguimiento del Plan de Inducción. Responsable de la Inducción del personal. Administración de la Disciplina (Armado de reglamento interno, comunicación de sanciones disciplinarias y redacción de notificaciones.)Confección y seguimiento del manual de Normas y Procedimientos del Sector.Confección de descriptivos y perfiles de puesto. Coordinación de su administración y seguimiento.Diseño de Encuesta de Clima Laboral.Negociación y trato con Comisiones Sindicales Internas y Confección, difusión y actualización de comunicaciones internasInformes mensuales a la Direccion (Dotación – Ausentismo)Seguimiento del programa de evaluaciones de Desempeño.Seguimiento, Control y administración de la dotación.Coordinación, Supervisión y Control de los servicios de: Seguridad e Higiene, Vigilancia, Comedor de Planta y Servicio MédicoApoderado y representante ante Organismos. Show less