Wendrius Abreu

Experience

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  ORCOZOL ASSESSORIA E CONSULTORIA DE COBRANÇAS LTDA

  Feb 2014 - Apr 2017

  Assistente de RH

  Realizava todos os atendimentos aos funcionários da empresa e auxiliava nas rotinas de Departamento Pessoal:- Admissão;- Demissão;- Controle de Ponto (Nexus Web);- Entrevista de Desligamento;- Atendimento aos funcionários.Atuei dentro da área de Recrutamento e Seleção com cargos operacionais com foco em Call Center:- Alinhamento de perfil com Gestor; - Gestão de carteira de clientes; - Entrevista por competência; - Entrevista individual;- Dinâmicas de grupo;- Integração. Show less

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  Dufry do Brasil Duty Free Shop

  Apr 2017 - Dec 2018

  Talent Acquisition

  Vivência com recrutamento interno e externo, atuando com restruturação de equipes, posições estratégicas e startups de lojas aeroportuárias. Participei de 3 restruturações de equipes nos Aeroportos de Guarulhos, Congonhas e Campinas, contratando cerca de 200 profissionais altamente qualificados em menos de 60 dias, onde classifico um dos maiores cases de sucesso em minha trajetória na companhia.Minhas principais rotinas eram:- Mapeamento de vagas; - Hunting;- Entrevista por competência;- Aplicação de testes;- Cases situacionais;- Administração de consultorias de R&S; - Gestão de todos Estagiários da Empresa;Vivência em Treinamento e Desenvolvimento;- Aplicação de Integração;- Aplicação de treinamento Vendas Plus One;- Aplicação de treinamento One Dufry;- Controle de lista de presença; - Controle de Coffee Break- Tabulação de avaliações. Show less

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  WEBJUMP

  Aug 2019 - Jul 2022

  - Responsável por vagas de nível Pleno e Sênior;- Mentor do Programa de Estágio;- Vivência com ATS de Recrutamento - Kenoby / Gupy;- Conhecimento em gestão de Feedbacks 1:1 - Feedz;- Participação na estruturação de Cargos e Salários da empresa;- Acompanhamento mensal de metas com a Diretoria;- Participação na estratégia de divulgação das vagas e Employer Branding;- Gestão de contrato e parceiros;- Gestão de novos benefícios para os colaboradores;- Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas;- Feedbacks 1:1 com o time.Responsável por posições de nível Sênior dentro da equipe, tendo atuação com Metodologia Àgil de ponta a ponta nos processos, organizando testes e validações técnicas de todos os candidatos. Show less A empresa começou a crescer e eu também recebi diversas oportunidades de crescimento profissional, me tornei responsável pelo Programa de Estágio da Webjump, que forma cerca de 40 profissionais por ano e tem como intuito desenvolver oportunidades para os mais jovens no mercado, ensinando nossas principais tecnologias, treinando e capacitando para que eles se tornem nossos futuros desenvolvedores.Aumentamos nosso time de recrutadores e definimos melhor nossos processos de testes, avaliações comportamentais e técnicas. Optamos por adquirir um ATS de Recrutamento a fim de organizarmos nossos processos seletivos e contratamos um sistema para acompanhamento e registro de Feedback/1:1 Show less Entrei na empresa com intuito de ajudar a construir o setor de Recrutamento e Seleção, tínhamos o objetivo de dobrar o tamanho da empresa e necessitávamos de processos bem definidos para alcançarmos nossas metas. Sendo assim estruturamos o setor de Recrutamento atuando com metodologias ágeis: Scrum e Kanban, organizando as tarefas no Jira e melhorando nosso posicionamento de marca nas mídias digitais.Responsável por hunting tendo como principal objetivo encontrar profissionais que atuassem como desenvolvedores Back-end PHP, Frontend e QA. Show less

  • Tech Recruiter Sênior

    Mar 2021 - Jul 2022

  • Tech Recruiter Pleno

    Jan 2020 - Feb 2021

  • Tech Recruiter Jr

    Aug 2019 - Dec 2019
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  SBM TECHNOLOGY

  Jul 2022 - now

  Coordenador de Pessoas e Cultura

  Responsável pela criação da área de People, tendo como objetivo estruturação da cultura organizacional da empresa, promovendo desenvolvimento humano e a saúde mental no ambiente de trabalho.No meu papel, lidero iniciativas cruciais, como o Programa de Estágio Tech, que acontecem anualmente, programa que permite uma taxa de 75% de efetivação dos Estagiários internalizados na empresa. Além disso, sou o ponto focal para questões de saúde mental dentro da equipe, mapeando todos os cenários sociais e profissionais para promover a retenção de talentos.Na liderança tech, contribuo ativamente para a construção de job descriptions para posições de TI, colaborando na organização de cargos e salários. Cuido de toda esteira de contratação, desde alinhamento do perfil com gestor, divulgação das vagas, triagem, entrevista, aplicação de teste e contratação. Sou o líder de onboarding e guardião da cultura organizacional da empresa. Meu envolvimento também se estende à gestão de férias, alocação de pessoas, organização de squads, garantindo uma administração eficiente e transparente.Tenho minha atuação estruturada utilizando diariamente as ferramentas Jira e Confluence. Show less