Erik Dijkstra

Experience

• 

  Manager at Tempo-Team Inhouse Services

  Jun 2002 - Feb 2011

  Manager van drie Logistieke inhouse locaties met een omzetvolume van 11mln. op jaarbasis. Als manager verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten, aansturen van de operatie en procesvoering van o.a. de vestigingen Wormerveer, Purmerend en Hoorn. Allround recruitment, planning en procesvoering volgens GMP normen voor twee grote farmaceutische bedrijven in Haarlem. Verantwoordelijk voor werving en selectie van productie, logistiek, staf, laboranten , kwaliteitsmedewerkers en inkoop. Werving- en selectie voor diverse lokale opdrachtgevers.

  • Manager

    Aug 2009 - Feb 2011

  • Manager

    Jan 2006 - Jul 2009

  • Senior Intercedent

    Jan 2004 - Jan 2006

  • Intercedent

    Jun 2002 - Dec 2004
• 

  Consultant at Van Stein HR Professionals

  Apr 2011 - Mar 2013

  Consultant Recruitment/ HR

  Als consultant HR verantwoordelijk voor diverse wervings- en talentontwikkelvraagstukken. Ook interim HR recruitment opdrachten uitgevoerd voor diverse opdrachtgevers.

• 

  Bestuurslid at NVP Sectie Arbeidsmarkt

  Jan 2013 - Feb 2016

  Bestuurslid
• 

  Gemeente Rotterdam

  Aug 2013 - Jan 2017

  Verantwoordelijk voor:- Opzetten van structurele en uniforme samenwerking met intermediairs.- Opstellen en inrichten voorwaarden, proces en financiële afhandeling en verantwoording.- Samen met afdeling inkoop een Dynamisch Aankoop Systeem voorbereid en geïmplementeerd.- Pilot platform 010. - Opzetten van een ‘Social’ platform voor zelfredzame werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. - Integrale resultaatsturing domein Werk. - In lijn brengen van de doelstellingen binnen domein Werk- Herstructureren KPI's en managementinformatie.- Afstemmen en beschrijven van nieuw beleid samen met de betrokken managers.- Implementatie van de nieuwe werkwijze bij het management (PDCA) en in de teams. Show less

  • Implementatiemanager Werkgeversdienstverlening/ Projectleider a.i. Sociaal Domein

    Mar 2014 - Jan 2017

  • Interim Business Consultant

    Mar 2014 - Dec 2015

  • NspireHR Interim Business 'versneller'​ Social Return en implementatiemanager

    Aug 2013 - Feb 2014
• 

  WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR)

  Jan 2017 - Oct 2017

  NspireHR - Projectleider a.i. WSPR en Gemeente Rotterdam

  In de rol van projectleider verantwoordelijk voor de pilots Next2FLex, Social Return Flexmodel en de aanpak garantiebanen in het onderwijs. Verantwoordelijk voor: - Opstarten van een marktverkenning voor partnerselectie. - Samen met de partners (intermediairs) ontwikkelen en inrichten van de processen. - Monitoren, evalueren en bijsturen voortgang.- Opstellen PID, businesscase en projectplan.- Samen met het projectteam de processen opzetten, inrichten en operationaliseren. - Effectmeting, rapportage, project- en stuurgroepoverleg organiseren.- Verbinding maken in de arbeidsmarktregio tussen de besturen van de scholengemeenschappen, directies, wethouders en team participatie om tot een gezamenlijk beeld te komen wat er nodig is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol aan het werk te helpen in het onderwijs. Show less

• 

  Gemeente Rotterdam Werk en Inkomen

  Nov 2017 - Dec 2018

  Projectleider Sociaal Domein a.i. Gemeente Rotterdam, afdeling inkomen en WSPR

  Als projectleider verantwoordelijk voor;- Evalueren van de eerste fase van de pilot Next2Flex.- Pilot opzetten in samenwerking met werkgevers in de regio, uitkeringsgerechtigden en gemeente Rotterdam. - Opstellen PID, businesscase en projectplan voor Next2Flex 2e fase.- Inrichten van het nieuwe proces van Next2Flex in de 2e fase- Operationaliseren van het nieuwe proces en opschalen naar 10 teams bij afdeling Inkomen. - Verder ontwikkelen van de dienstverlening en het instrument Next2Flex.- Implementatie van de pilot Hallo Werk in Rotterdam. - Een sociaal matchingsplatform met persoonlijke dienstverlening voor uitkeringsgerechtigden.- Samen met de partners (werkgevers en kandidaten) ontwikkelen functionaliteit digitale omgeving. - Samen met de partners opzetten van het dienstverleningsconcept en bijbehorende werkprocessen. - Communicatie naar management, directie en belanghebbenden.- Continu verbeteren in de PDCA cyclus integreren. - Verkennen, opstarten en inrichten managementinformatie HalloWerk (landelijk en arbeidsmarktregio)- Coachen en aansturen van medewerkers in de projectteams. - Voortgang rapporteren, tijdig afwijkingen signaleren en oplossingen aandragen. - Tussentijdse- en eindevaluatie opstellen en uitvoeren. Show less

• 

  Gemeente Rotterdam, werk en inkomen

  Jan 2019 - Jun 2019

  Projectleider Sociaal Domein a.i.

  Als projectleider verantwoordelijk voor: - Strategische verkenning en implementatieadvies dienstverleningsconcept Next2Flex. - Verkennen van methodieken voor klantonderzoek. - Opstarten, inrichten en implementeren van klanttevredenheidsonderzoeken. - Opstarten en inrichten van periodieke analyses voor platform HalloWerk.- Voortgang rapporteren aan de opdrachtgever.- Tijdig signaleren van afwijkingen op scope en oplossingen aandragen. - Sprintsessies begeleiden (SCRUM) Show less

• 

  Gemeente Breda

  Aug 2019 - Jun 2021

  Vanuit de aanpak voor jeugdwerkeloosheid als projectleider verantwoordelijk voor het opzetten van integrale online en offline dienstverlening voor jongeren in Breda op het gebied van werk, studie en geldzaken. Samenwerking opgebouwd en verbeterd met verschillende maatschappelijke partners en betrokken afdelingen binnen gemeente Breda en het Sociaal domein. Samen met het projectteam en de uitvoerende collega's van gemeente Breda werken we aan een efficiënte en optimale uitvoering van de Tozo-regeling. Zo ondersteunen we Bredase ondernemers die getroffen zijn door de Corona maatregelen. Als interim beleidsadviseur/ projectleider o.a. verantwoordelijk voor; de doorontwikkeling van Social Return, aanpassing van collectieve zorgverzekeringen, communicatie met en ondersteuning van de deelnemers en de doorontwikkeling van de dienstverlening bij Besluit Bijstandsverlening voor Zelfstandigen.

  • Projectleider a.i. Breday, het jongerenpunt voor jongeren in Breda

    Oct 2020 - Jun 2021

  • Projectleider Tozo regeling/ BBZ

    Apr 2020 - Sept 2020

  • Interim Beleidsadviseur Participatie

    Aug 2019 - Mar 2020
• 

  Gemeente Zaanstad

  Jul 2021 - Mar 2022

  Projectleider a.i. armoede en participatie

  Verbeteren, ontwikkelen en implementeren van de dienstverlening voor ondernemers met geldzorgen (Vroegsignalering, Zelfhulp, digitale ondersteuning door vrijwilligers, BBZ en Schulddienstverlening). Integrale samenwerking met de sociale wijkteams en specialistische partners opzetten.

• 

  Gemeente Delft

  Feb 2022 - Jul 2022

  Adviseur armoede en schuldhulpverlening
• 

  Regionaal Werkbedrijf Zaanstreek - Waterland

  Mar 2022 - Dec 2024

  Regionaal projectleider jeugdwerkloosheid Zaanstreek- Waterland
• 

  JINC

  Sept 2023 - now

  Carrièrecoach

  Als carrièrecoach begeleid ik vier jongeren van 15 en 16 jaar oud van Haemstede Barger vmbo. Samen ontdekken we wie ze zijn, waar ze goed in zijn, wat ze willen en welke vervolgopleiding daar goed bij past.

• 

  Gemeente Utrecht

  May 2024 - now

  Verantwoordelijk voor een soepele overgang van de dienstverlening voor inwoners die extra ondersteuning nodig hebben op weg naar financiële rust en een duurzaam schuldenzorgvrij bestaan. Verantwoordelijk voor de implementatie van nieuwe re-integratievoorzieningen voor inwoners met een fysieke of psychische belemmering, of met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.

  • Projectleider Stadsgeldbeheer

    Feb 2025 - now

  • Projectleider Sociaal Domein

    May 2024 - now
• 

  Pact Zaandam-Oost

  Nov 2024 - now

  Projectleider (kwartiermaker) Gaan voor een Baan - Aan de bak

  Verantwoordelijk als kwartiermaker Gaan voor een Baan. Samen met de partners in kansrijke sectoren bouwen we aan een aanpak om de kansengelijkheid voor jongeren in Zaandam-Oost te vergroten. We willen jongeren helpen bij het ontdekken van goede banen en stages door middel van loopbaanoriëntatie. We brengen jongeren in contact met bedrijven, zorgen dat ze meer weten over verschillende sectoren en beroepen en werken aan betere betrokkenheid van ouders.