Noeliz Jimenez Marin

Experience

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  Multinacional de Seguros

  Jan 2012 - Jan 2012

  Analista de HCM (Pasantías Profesionales)

  Actividades de atención al cliente, apertura y órdenes de pagos de indemnización de expedientes de siniestros por reembolso, carta aval o clave de emergencia

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  SENIAT

  Mar 2013 - May 2013

  Pasantías Area de Tramitaciones

  Apoyo en operativo de declaración ISLRRecepción de solicitudes de exenciones, exoneraciones, certificaciones.Inscripciones en el Registro Principal de Vivienda y constatar que cumplan con los requisitos exigidos por el SENIATAtención a contribuyentes.

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  Ombra Boutique C.A

  Jul 2014 - Jan 2015

  Asistente Administrativo

  Cálculos de nómina del personal de las 8 cadenas de tiendas, ubicadas en el estadoRepresentante del patrono ante el comité de seguridad y salud laboralSeguimiento al cumplimiento de disposiciones fiscales, jurídicas y gubernamentalesSupervisión de personal de atención al cliente

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  Coca-Cola FEMSA

  Jan 2015 - Jan 2018

  - Garantizar el pago oportuno y correcto de todas las nóminas de los trabajadores según lo estipulado en las convenciones colectivas, Ley Orgánica del Trabajo y políticas definidas por Relaciones Laborales. - Validación de parametrización de conceptos de nóminas. Desarrollo e implementación de las diferentes iniciativas y programas de recursos humanos, beneficios, reclutamiento, capacitación y desarrollo socialDesarrollo del programa de reconocimiento a los trabajadores; tomando como referencia su desempeño y valores organizacionales

  • Jefe I Administración de Personal

    Sept 2016 - Jan 2018

  • Coordinador Generalista De Recursos Humanos

    Jan 2015 - Jan 2016
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  Coca-Cola FEMSA

  Jan 2019 - Jan 2021

  Coordinación, seguimiento y control de los procesos de administración de personal de las localidades de Valencia, Barquisimeto, Apure, Calabozo y la Pascua.Seguimiento, consolidación y presentación de indicadores cuantitativos, siguiendo los lineamientos de la Dirección de recursos humanosElaboración, seguimiento y control del presupuesto de costo laboral de región central, tomando en cuenta las variables macroeconómicas del país y lineamientos de la dirección de finanzasSeguimiento al cumplimiento de los beneficios socio-económicos establecidos en las convenciones colectivas Análisis de mercado laboral interno y externo; para la presentación de ofertas salariales, tomando como referencia las políticas de compensación y lineamientos de relaciones laborales Mostrar menos Administración de los procesos de recursos humanos, tales como reclutamiento, selección, ejecutar altas y bajas de personal, seguimiento al cumplimiento de beneficios socioeconómicos establecidos en la convención colectiva y en las políticas de la empresa.Igualmente, se realizó una experiencia clave de desarrollo como Jefe de Procesos RH de la localidad durante 6 meses; dirigiendo el departamento de RH, teniendo como principales logros, reducción de reclamos por errores en cálculo de nómina, incremento en horas capacitación por trabajador, implementación de actividades de desarrollo social de bajo costo y alto impacto, cumplimiento de las reuniones mensuales con la junta directiva sindical a fin de reducir conflictos laborales Mostrar menos

  • Jefe de Procesos RH Region Central

    Nov 2020 - Jan 2021

  • Coordinador de Recursos Humanos

    Jan 2019 - Oct 2020
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  Disbattery Lubricantes, macro distribuidor de Shell para Venezuela y la línea Qualid

  Sept 2021 - now

  Gerente de Gestión Humana

  • Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial general• Establecer en conjunto con la Gerencia General, los objetivos y el presupuesto anual para la gestión de RRHH y garantizar su cumplimiento.• Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios• Velar que las escalas salariales sean equitativas y revisadas cada vez que sea pertinente, con la finalidad de asegurar sistemas de compensaciones ajustados. • Coordinar la actualización de los perfiles y descripción de los cargos.• Definir estudios de clima organizacional de acuerdo al Plan Estratégico y velar por la implementación de las medidas que de éstos deriven. Mostrar menos