Experience

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  Banque nationale du canada

  Jan 2005 - Jan 2020

  Assurer un rôle-conseil auprès de la haute direction, notamment du CFO et du CIO. Diriger une équipe multidisciplinaire pour mettre en place des stratégies et des solutions permettant d’améliorer l’expérience des employés. Élaborer des stratégies et pratiques innovantes en matière de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des objectifs d’affaires. Membre du comité de direction Ressources humaines. Leader stratégique en RH auprès du CIO et du CMO. Gérer l’équipe de communication et partenaires d’affaires RH responsables des secteurs respectifs. Participer à l’élaboration du plan stratégique avec les membres de la direction. Diriger une équipe de directeurs de projets. Participer à la planification des orientations stratégiques du secteur RH. Gérer des projets de grandes envergure de type fusion/acquisition/impartition/réorganisation. Contribuer à l’évolution des pratiques et politiques RH afin d’assurer la cohérence avec les orientations de l’organisation. Diriger et mettre en place des initiatives stratégiques de développement des affaires. Accompagner et former des équipes de ventes. Mettre en place des mesures incitatives à la vente. Diriger et mettre en place une stratégie de qualité de service uniforme à travers 78 succursales pour assurer l’amélioration des indices de qualité de service auprès de la clientèle.

  • Vice-présidente, Expérience employé

    Jan 2016 - Jan 2020

  • Directrice principale, Ressources humaines

    Jan 2012 - Jan 2016

  • Directrice principale, Gestion du portefeuille d'initiatives RH | Directrice de projets, RH

    Jan 2007 - Jan 2012

  • Directrice, Ventes et développement des affaires

    Jan 2005 - Jan 2007

  • Directrice, Qualité de service

    Jan 2005 - Jan 2005
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  Indépendant

  Jan 2020 - now

  Consultante en transformation organisationnelle
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  Banque laurentienne

  Jan 2021 - Jan 2022

  Vice-présidente, ressources humaines et relations employés