Sebastien Collée

Sebastien collée

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location of Sebastien ColléeNamur Metropolitan Area
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  • Timeline

    Mar 2002 - Feb 2007

    Responsable Info-Doc

    Le Forem
    Feb 2007 - Sept 2009

    HR and Payroll Advisor

    CESAL ASBL
    Sept 2009 - Aug 2011

    Responsable Quality & Support

    Formatech New Technologies SA
    Aug 2011 - Aug 2014

    GRH - payroll

    Gambling management SA
    Sept 2014 - Oct 2014

    Responsable service RH

    Henallux
    Current Company
    Mar 2021 - now

    Compensation & benefits manager

    UCM
    Namur Area, Belgium
  • About me

    Compensation & benefits manager

  • Education

    • Haute ecole namuroise catholique

      1997 - 2001
      Graduate info - doc
    • Université libre de bruxelles

      2005 - 2007
      Master human ressource
  • Experience

    • Le forem

      Mar 2002 - Feb 2007
      Responsable info-doc

      - Gestion d’une équipe de 10 collaborateurs et digitalisation des documents (GED).- Rédaction de synthèses sectorielles pour le marché de l’emploi.

    • Cesal asbl

      Feb 2007 - Sept 2009
      Hr and payroll advisor

      - Formation et conseil en paie et gestion RH pour les membres.- Création d’outils RH sur mesure.- Gestion ASBL (financière, juridique,...)

    • Formatech new technologies sa

      Sept 2009 - Aug 2011
      Responsable quality & support

      - Validation législative et technique du logiciel ForHRM.- Mise en place d’un système de support client avancé (JIRA, Confluence).- Installation serveur client (Oracle,...)

    • Gambling management sa

      Aug 2011 - Aug 2014
      Grh - payroll

      - Supervision des RH pour deux casinos (Namur & Spa).- Développement et optimisation des outils IT RH.- Gestion des relations syndicales et audits internes RH.

    • Henallux

      Sept 2014 - Oct 2014
      Responsable service rh

      Audit social de l'institution et des processus RH

    • Ucm

      Mar 2021 - now

      - Membre du comité d’accompagnement, participant activement à la définition de la politique salariale.- Implémentation d’un plan cafétéria complet (aspects légaux, IT, communication et paie).- Pilotage de la digitalisation RH avec le logiciel MPLEO : création d’interfaces avec plusieurs logiciels et d’ETL pour un datawarehouse RH.- Gestion des élections sociales (vote électronique) depuis plusieurs mandats.- Management de plusieurs équipes - Gestion stratégique de 310 véhicules de société.- Modernisation et électrification progressive de la politique de flotte en cohérence avec les stratégies ESG.- Uniformisation des processus et renforcement de l’efficacité opérationnelle.

      • Compensation & benefits manager

        Nov 2014 - now
      • Fleet manager

        Mar 2021 - now
  • Licenses & Certifications

    • Compas 5+1 : évaluation, pondération de fonction

      Hudson
      Jan 2018
    • Prince2

      Apmg-international
      Sept 2015
      View certificate certificate
    • Valeurs dynamiques foundation

      Convidencia
      Nov 2022
    • Participagile foundation

      Convidencia
      Oct 2022