Gabriela M. Bortolotto 🏳️‍🌈

Experience

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  Universidade Federal do Triângulo Mineiro

  Jan 2016 - Dec 2018

  Estagiário de psicologia clínica

  Estagiária de psicoterapia no CEPPA (Centro de Estudos e Pesquisa em Psicologia Aplicada) da UFTM.O público atendido era proveniente do SUS. Focada no atendimento de adultos e idosos. As abordagens utilizadas nos anos de estágio foram: Terapia Cognitivo Comportamental e Análise do Comportamento.

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  Associação Atlética Acadêmica de Psicologia da Universidade Federal do Triângulo Mineiro (AAAPTM)

  Aug 2016 - Dec 2018

  Divulgar a empresa nas principais redes sociais utilizada pelo nosso cliente alvo (Instagram e Facebook). Responsável por utilizar de estratégias para atrair novos clientes para aderirem à cultura da AAAPTM, além de desenvolver design de produtos. Foco em oferecer os produtos de modo que a venda alavancasse junto com a satisfação dos clientes. Utilizava-se Adobe Photoshop CS6. Entrava em contato com fornecedores de produtos para orçar preços e fazer encomendas, tinha como responsabilidades o gerenciamento da loja (venda, estoque e caixa) e fazer pesquisas para lançamento de novos produtos. Inovação era um requisito importante para essa área da AAAPTM.

  • Diretor de marketing

    Sept 2017 - Dec 2018

  • Diretor de vendas

    Aug 2016 - Aug 2017
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  Innovare - Consultoria Júnior em Psicologia

  Oct 2016 - Sept 2017

  Diretor de qualidade

  Como membro da consultoria, trabalhava com:- Recrutamento e seleção- Pesquisa de clima organizacional- Treinamentos e Workshops- Descrição de cargos- Pesquisa de satisfação com clientes (pós-vendas) Como membro da Diretoria:- Condução de reuniões de área- Levantamento de necessidade de mudanças- Estruturação do plano de desenvolvimento de novos traineesDurante a atuação na Empresa Júnior, implantei o Procedimentos Operacional Padrão (POP) em 100% das áreas e o Acompanhamento Quinzenal de Áreas e Membros. عرض أقل

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  Ambev

  May 2018 - now

  - Remuneração variável- Bônus anual - Orçamento Base Zero de Gente- Estrutura e movimentação- Benefícios - Diversidade & Inclusão- Turnover- Garantia de materiais para reuniões das unidades da Regional Minas Gerais* Facilitadora do Comitê de Autenticidade da Geo MG* Organizadora do programa de desenvolvimento de lideranças negras “De Todas As Cores”* A frente do projeto de otimização de Retorno ao Trabalho Após Licença Maternidade e grupo de conexão entre mães da Regional MG (Somos Mães)* Integrante do Squad do Piloto Nacional de Centralização de Fechamento de Remuneração Variável عرض أقل - Realizar Processos Seletivos para diferentes níveis e áreas end-to-end- Alinhamento de Movimentações internas (mapeamento de Pipeline)- Fomentar ações de D&I e E-learning - Plano de Ação de Engajamento do Time- Gestão de Remuneração, Jornada, Turn Over e Benefícios- Rotinas de Comunicação Interna e Agenda entre Áreas- Responsável por gerir programas de Reconhecimento de Colaboradores* Responsável por cerca de 200 pessoas alocadas em mais de 6 cidades* Embaixadora da Lager (Lesbian and Gay Everyone Respected) da Regional MG desenvolvendo projeto de alto impacto* Aumento de 34% na contratação de mulheres no Comercial Triângulo (2020 vs. 2021) عرض أقل - Gerenciamento de Portaria, Monitoramento de estrutura predial e patrimonial.- Gestão de retiradas e renovações de Licenças e Alvarás.- Gestão de Frota Leve e Condutores (associações, multas, avarias, manutenções).- Gestão de carteira e pagamento de fornecedores.- Gestão orçamentária com análise de consumo e iniciativas básicas de saving.- Mapeamento de riscos e oportunidades de economia.- Gestão de dispersão de tendência do planejado x real.- Controles internos e SOx- Gestão de manutenção predial dentro do prazo, produtividade e NPS de terceiros عرض أقل - Responsável pelo plano de Comunicação Interno de 2019 (entrega de 100% do painel todos os meses)- Todo o processo de Recrutamento e Seleção (abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas envolvendo líderes, indicação e feedback)- Foco na diversidade e inclusão: líder do Plano de Ação para Aumento de Candidatos PCD (ganho de 2,32%)- Itens de Departamento Pessoal (admissão, férias, rescisão, banco de horas, hora extra e interjornada)- Entrevistas de desligamento- Integração de novos admitidos na Companhia (envolvendo as demais áreas)- Estruturação do Plano de Aprendizagem (apresentado no Melhores Práticas 2019)- Auxílio em treinamentos de E-Social, Remuneração, Benefícios, Diversidade e Inclusão عرض أقل

  • Gerente de Gente e Gestão

    Nov 2023 - now

  • Analista de Remuneração Sênior

    Sept 2023 - Nov 2023

  • Analista de Remuneração Pleno

    Mar 2023 - Sept 2023

  • Analista Regional de Gente

    Dec 2021 - Mar 2023

  • Analista de Gente e Gestão Junior

    Nov 2020 - Dec 2021

  • Analista Financeiro Junior

    Sept 2019 - Nov 2020

  • Aprendiz de Gente e Gestão

    Sept 2018 - Sept 2019

  • Aprendiz de Segurança do Trabalho

    May 2018 - Sept 2018