Experience

• 

  Grupo oesía

  Apr 2011 - May 2012

  Profesional de recursos humanos

  Funciones:• Coordinar el proceso de selección de la compañía para cargos gerenciales, administrativos y técnicos del sector de tecnología (Desarrolladores PHP, .NET, Java, Gerentes de Proyecto de TI), para Oesía y sus empresas clientes. (Telefónica, ATH, Amadeus, entre otros). • Realizar entrevistas, pruebas psicológicas e informes de candidatos hasta la definición de la persona seleccionada y llevar a cabo todo el seguimiento hasta el momento de la contratación.• Diseñar y llevar a cabo grupos focales y encuestas con el objetivo de presentar el informe anual de clima organizacional de la compañía y proponer planes de mejoramiento continuo. Show less

• 

  Axesat

  May 2012 - Jul 2013

  Analista de gestión humana

  Encargada de realizar el proceso de selección y movilidad interna de todos los cargos de la compañía, (Desarrolladores PHP, .NET, Java, Gerentes de proyecto de TI y cargos administrativos), a través de entrevistas grupales e individuales, aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas con el fin de garantizar la idoneidad de los candidatos seleccionados. Responsable de planear, ejecutar y evaluar la efectividad del proceso de Inducción General a la compañía mediante el agendamiento con jefes de área, presentación de inducción, recorrido por las instalaciones y evaluación de conocimientos para garantizar la adaptación adecuada al cargo y a la entidad.Logros:• Reestructuré el proceso de Inducción de personal nuevo a la compañía a través de la inclusión de visita a la planta satelital y testimonios de jefes de área y personas claves de la compañía con el fin de reforzar el concepto de marca empleadora. Show less

• 

  Universidad de los andes

  Aug 2013 - Apr 2017

  Gestor de selección y promoción

  Responsable de realizar el proceso de reclutamiento y selección de candidatos administrativos de niveles soporte, táctico y jefaturas (TI, Mercadeo, Contabilidad entre otros), a través de la realización de entrevistas por incidentes críticos, assesment center, análisis de pruebas psicotécnicas, elaboración de informes de selección, seguimiento y trazabilidad de todos los procesos para garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicio con las diferentes facultades y unidades administrativas.Responsable de posicionar el plan de carrera definido por la universidad en cada una de sus áreas a través del levantamiento y revisión de perfiles, descripciones de cargo con directores y jefes de área y realización de convocatorias internas, con el fin de aumentar el nivel de satisfacción y compromiso con la universidad. Logros:• Elevé el nivel de satisfacción general del proceso de selección en las unidades administrativas y facultades a mi cargo en términos de calidad, oportunidad y eficiencia de un 65% a un 85%.• Diseñé e implementé junto a directores y jefes de área, diferentes herramientas de evaluación (casos de Assesment center) para la evaluación de cargos críticos, los cuales actualmente hacen parte del repertorio de pruebas que se utilizan en la Universidad. Show less

• 

  Fundación universitaria konrad lorenz

  Aug 2018 - Apr 2019

  Coordinadora de recursos humanos

  Responsable de asegurar los procesos de selección dando soporte a las áreas académicas y administrativas (Docentes, TI, Mercadeo, Comunicaciones, Finanzas, Abastecimiento), implementar diferentes metodologías de evaluación: pruebas, Assesment center y entrevistas por competencias; presentar informes de candidatos propuestos y dar feedback a los jefes de las diferentes áreas.Garantizar el proceso de Onboarding de los candidatos: realizar inducción corporativa y generar los planes de entrenamiento inicial al cargo.Asesorar y acompañar las evaluaciones de periodo de prueba de los colaboradores administrativos, con el fin de identificar brechas en su nivel de adaptación y desarrollo, y generar planes de acción en los casos requeridos.Principales Logros:  Estructuración y socialización de los procesos y procedimientos referentes a Selección de personal, Onboarding y Evaluación de periodo de prueba, a través de la creación de flujogramas, formatos e indicadores de medición con el fin de estandarizar cada uno de ellos y mejorar la oportunidad en tiempos de respuesta. Show less

• 

  Universidad de los andes

  Sept 2019 - now

  Especialista de atracción y promoción